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招聘:职业技能培训认定机构负责人薪资:5.5K-6.5K一、任职资格1.学历专业:大专及以上学历,人力资源管理、职业教育等相关专业优先;持有职业技能鉴定考评员、中级及以上企业培训师证书者优先。2.工作经验:3年以上国有企事业单位培训、鉴定管理经验,有相关行业经验及中层管理经验者优先。3.核心定位:统筹集团内外职业技能培训、等级认定、补贴申报全链条运营管理,对接师市人社局、各团场、政企合作单位,把控政策合规、教学质量、经费管控、业务拓展等工作。二、工作职责1.发展规划与年度业务统筹。结合集团酒店、餐饮、商贸、文旅业务发展与人才培养规划,制定年度职业技能培训、等级认定、对外合作业务总体计划;分解培训、取证、补贴申领目标至各业务岗,按月/季度督导复盘完成情况;根据兵师人社政策更新调整业务模式,规划机构中长期发展与对外业务拓展方向。2.政策对接与补贴全流程管控。对接师市人社局就业科、技能评价管理部门,落实培训备案、等级认定考点备案、考评员备案、补贴申报材料报送;统筹培训补贴、技能鉴定补贴、职工技能提升补贴全流程资料统筹、初审、上报、资金对账、台账留存;严格管控补贴申领合规性,杜绝材料造假、违规申领,配合人社、财务、审计部门核查;跟踪补贴资金拨付进度及核算。3.培训业务全流程统筹管理。统筹集团内部各业务板块培训需求摸排,组织制定各相关工种年度培训计划;督导教学实施、师资建设、课程开发、实训场地管理;统筹培训效果复盘。4.技能等级鉴定合规管控。全权负责职业技能等级认定全流程合规管理,严格执行国家、兵团、师市鉴定标准;监督鉴定报名、考场组织、考评员履职、成绩核定、证书办理全流程公平公正;统筹内外考评员队伍建设、培训、考核、聘用管理;把控鉴定档案、认定数据、线上平台录入合规性,确保全部鉴定活动可追溯、符合人社监管要求。5.教学质量与业务条线管理。负责教务质量、鉴定考核、考务档案三大岗位,建立岗位分工、考核、督导机制;定期抽查培训课堂、实操考核现场,督导质量监督、流程管控、档案归档、设备保障工作;组织各岗位月度工作例会,梳理业务堵点、优化培训鉴定流程、完善内部管理制度。6.经费、资产与跨部门协同。编制年度培训经费预算,管控培训耗材、师资劳务、场地、设备各项成本;管理实训实操设备、教材、考评工具等固定资产;联动集团财务、人力、各业务子公司落实职工培训、
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