招聘25-35会用办公软件适应能力强抗压能强具体工作就是给工厂招人薪资待遇最低工资加班绩效3500-5000联系人郑女士电话同步

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岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与满意度 5. 整理人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟悉劳动法基础知识及HR基础操作流程，熟练使用Office办公软件 4. 性格细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5. 工作地点灵活适配，能适应阶段性事务性工作节奏

主要负责招聘

要有狭窄空间作业证

岗位职责：考勤管理，不接受居家办公，从0-1团队搭建经验，为公司招聘各类人才性格开朗热情大方！ 岗位职责：完成公司领导安排的招聘及宣传工作 任职要求：30-50岁 行业经验：无要求 岗位经验：无要求 工作时间:9:00-11:0014:00-16:00每周休一天 薪资待遇:底薪+提成

岗位职责： 主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等直招 招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元奖金，根据岗位不同来定， 食宿+晋升透明化+长期+应届生+实习就业可以 短期不用非诚勿扰 薪资待遇:3500加500全勤年龄17-25

接受小白！接受小白！接受小白！ 底薪4000+提成奖励，综合薪资5000～8000 氛围好，都是00后 包吃包住，五险一金，有人带

工作内容： 人事：全国连锁中医品牌（全国200余家）底薪+招人提成，可当天到账，有能力可自己带团队，公司总部坐班 职责：招公司需要的人员（新媒体、护士、人事、医生等）在boss，五八网，智联，赶集等。 早八晚五点半，午休一个半小时，提供住宿，免费供午餐晚餐 氛围好都00后，可小白 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识和技能； 2、能够独立处理和解决人事相关问题； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。

200-360/天[庆祝]提供吃， 【28天周期工，春节不放假】 平时200-260/天 春节期间240-360/天 切肉，装盒，称重 时间:夜班20.00～8.00 年龄52以下，男女不限 地址：平谷马坊物流园

岗位职责 1.负责驻店门店周边3公里内订单配送，涵盖生鲜水果蔬菜食品日用品类的配送 2.按订单要求准时取货、核对商品信息，确保配送过程中商品完好无损。 3.规范使用配送工具，完成每日配送任务后做好订单核销与交接工作。 4.维护与客户的良好沟通，及时反馈配送过程中的异常情况。 任职要求 1.年龄18-55周岁，身体健康，无不良驾驶记录，无犯罪前科。 2.会骑电动车，熟练使用智能手机导航，具备基础的手机操作能力。 3.有无配送经验均可，新人入职提供1-3天带薪带教，快速熟悉路线与流程。 4.能适应轮班制，可配合午晚高峰及节假日出勤，具备吃苦耐劳的精神 薪资福利 1.薪资构成：单量提成（4-8元/单）+全勤奖+高低温补贴+距离补贴+冲单奖金，新手次月即可冲刺万元月薪。 2.福利保障：，月度绩效达标发放额外奖金； 3.晋升通道：配送员→组长→站点主管，内部晋升透明，优先提拔优秀员工。 入职流程 面试：携带本人身份证到指定门店参加面试，现场沟通岗位细节。 培训：新人免费参加岗前培训，由资深骑手带教，熟悉配送区域与操作流程。 上岗：培训合格后即可上岗，当天就能接单赚钱。 岗位性质：全职，站点直招，无中介费用

岗位职责 1.负责驻店门店周边3公里内订单配送，涵盖生鲜水果蔬菜食品日用品类的配送 2.按订单要求准时取货、核对商品信息，确保配送过程中商品完好无损。 3.规范使用配送工具，完成每日配送任务后做好订单核销与交接工作。 4.维护与客户的良好沟通，及时反馈配送过程中的异常情况。 任职要求 1.年龄18-55周岁，身体健康，无不良驾驶记录，无犯罪前科。 2.会骑电动车，熟练使用智能手机导航，具备基础的手机操作能力。 3.有无配送经验均可，新人入职提供带教，快速熟悉路线与流程。 4.能适应轮班制，可配合午晚高峰及节假日出勤，具备吃苦耐劳的精神 薪资福利 1.薪资构成：单量提成（4-8元/单）+全勤奖+高低温补贴+距离补贴+冲单奖金，新手次月即可冲刺万元月薪。 2.福利保障：，月度绩效达标发放额外奖金； 3.晋升通道：配送员→组长→站点主管，内部晋升透明，优先提拔优秀员工。 入职流程 面试：携带本人身份证到指定门店参加面试，现场沟通岗位细节。 培训：新人免费参加岗前培训，由资深骑手带教，熟悉配送区域与操作流程。 上岗：培训合格后即可上岗，当天就能接单赚钱。 岗位性质：全职，站点直招，无中介费用

本部长年招聘汽车修理师傅，学徒工！包吃包住

马上过年了，想赚钱的看过来，租车过年送免租期，可试驾一周，干的越久，送的越多，全职司机，一人一车，工作时间自由，多劳多得，公司提供车辆。 要求：会看导航，驾龄满三年的，无犯罪记录的就可以 车型有插电混的，纯电的，网约车市面上有的车型都有，车24小时在您手里不用开回公司，公司管维修保养加道路救援，车租从130到220，想过肥年的看过来，公司主打一个靠谱欢迎咨询[庆祝][庆祝][庆祝] 原标题：《嘎嘎诚心招司机有证你就来日结无限制月入过万小意思》

本公司诚聘驻厂管理员1名，欢迎推荐 招聘要求：持c1驾驶证，高中及以上学历，应届毕业生可，20岁至45岁之间 岗位职责： 1、经验要求：无经验可，可塑性强。 2、 能力要求：具备沟通协调能力、纠纷处理能力和抗压能力，为人勤劳，能独立应对现场突发的人事问题。 3、素质要求：原则性强，责任心强，有耐心，能适应驻厂工作。 4、工作内容；公司内部人员安置，负责合作企业员工招聘及驻厂管理。 工资待遇及福利面议！ 底薪+驻厂提成+补助+招聘提成

1）8小时长白班，通过各种渠道寻找合适的人才 2）2800底薪+提成，每月25号发上月工资 3）做六休一，18-45岁男女不限 寻找热爱人力资源服务的志同道合的人

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

工作内容：招聘求职进工厂上班 工作时间：上五休二，周末双休，每天8小时；08：00-12：00（4小时），12：30-16：30 （4小时） 工作收入：每月收入10000+，最高记录30000+ 无责底薪2520元+提成 +社保+公积金 入职要求：18～33岁，形象好，身体健康，身高160厘米以上，身高150厘米以上，语言清晰，品行端正，无精神疾病。

岗位职责： 1.通过抖音、视频号等新媒体平台，为合作制造业企业定向招募人才 2. 负责求职者的岗位匹配、面试协调及入职跟进，提供全流程专业服务 3. 维护候选人资源池，建立长期信任关系，提升人岗匹配成功率 4. 收集市场动态与求职反馈，持续优化招聘策略

岗位：人力行政主管（偏人事方向） 岗位职责： 综合管理： 1、统筹本部门工作计划的实施，监督执行过程并开展成效评估； 2、主导公司内部管理体系搭建，持续优化各项管理制度与流程； 会议管理： 1、组织筹备管理层会议，提供会务支持，传达会议决议并跟进落地进展； 招聘与配置管理： 1、编制月度及年度招聘规划，并推动执行，汇总面试结果上报审批； 2、组织实施拟录用人员背景核查，将核实情况报送至用人部门及相关领导； 3、审核并办理员工入职、转正、离职、调动等手续，完成资料归档； 4、协调处理员工劳动关系问题，在法律法规允许范围内妥善解决劳动争议； 薪酬管理： 1、定期开展同行业、同岗位薪酬水平调研，参与制定并优化公司薪酬体系与标准框架； 职业发展管理： 1、组织策划员工晋升事项，起草并发布人事任命通知，安排授职仪式； 行政管理： 1、统筹公司固定资产管理工作，策划并执行内部员工文化活动； 学历：大专及以上，本科优先 专业：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业 工作经验：具备3年及以上中型企业人力行政管理经验，有3年以上同岗位管理经验 熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，掌握社会保险、劳动关系相关法律知识（涵盖但不限于：公司法、劳动法、合同法等），精通人力资源各模块运作流程及行政事务管理能力。

消防公司直招：消防设施操作员 1、需具备消防设施操作员中级及以上国家证书（维保方向或双方向均可） 2、接受无经验人员，愿意学习即可 3、年龄不限，普通话流利，踏实肯干、积极进取，能力突出者年龄可适当放宽 4、户籍或平谷区常住人员优先考虑 5、薪资待遇：4000-10000元/月，工作时间早8:00-晚6:00，享受五险、双休、法定节假日、节日福利、加班补贴，外地员工可提供住宿

岗位：人力行政主管（偏人事方向） 岗位职责： 综合管理： 1、统筹落实本部门工作计划，监督执行过程并开展工作成效评估； 2、牵头建立与优化公司内部管理体系及各项规章制度； 会议管理： 1、组织筹备管理层会议，提供会务支持，传达会议决议并跟进落地执行情况； 招聘与配置管理： 1、编制月度及年度招聘规划并组织实施，汇总面试结果并提报审批； 2、组织实施员工背景核查，并将核查情况反馈至用人部门及相关负责人； 3、审核并办理员工入职、转正、离职、调动等手续，完成资料归档； 4、协调处理员工劳动关系问题，在法律法规框架内妥善应对劳动争议； 薪酬管理： 1、定期开展外部市场薪酬调研，结合行业水平优化公司薪酬结构与标准体系； 职业发展管理： 1、策划并落实员工晋升等相关人事任免事项的通知起草、发布及表彰工作； 行政管理： 1、统筹公司固定资产管理工作，组织策划员工内部活动； 学历：大专及以上，本科优先 专业：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业 工作经验：具备3年及以上中型企业人力行政管理经验，有3年以上同岗位管理经验 熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，掌握社会保险、劳动关系相关法律要求（如公司法、劳动法、合同法等），精通人力资源各模块操作流程及行政事务管理能力。

1、持有一级注册消防工程师证书 2、有经验者优先考虑（中控和监控勿扰） 3、普通话标准、能吃苦耐劳、好学肯干。

岗位职责: 1.负责销售类岗位的招聘与面试评估，确保招聘进程与业务发展目标相匹配。 2.协同团队制定科学的招聘方案及销售推进策略。 3.策划并执行各类招聘活动，完成候选人筛选与初步对接。 4.开展销售团队的带教与辅导工作，助力整体业绩提升。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年招聘相关工作经验者优先考虑。 2.拥有良好的表达能力与协作意识，能与团队成员高效沟通。 3.工作积极主动，抗压能力强，具备较强的耐心和责任感。 4.形象端正，具备一定的市场洞察力和销售思维。 工作时间： 双休9:00-18:30（8小时）

朝九晚六双休不加班午休两小时 年龄：25-45 学历：大专及以上（学信网可查）

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政体系的制度建设与优化，重点聚焦招聘管理、培训发展、企业文化塑造及组织能力提升等工作。 2、结合公司不同发展阶段的战略目标，制定匹配的人力资源政策，并搭建科学合理的岗位职级与薪酬激励机制。 3、统筹内外部关系协调，推动管理层与员工之间的有效沟通，协助各部门构建健康、高效的团队氛围。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，35周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘管理、企业文化建设和薪酬绩效方面有实际操作经验；有ToB销售团队招聘背景者优先。 3、情商较高，逻辑清晰，具备出色的沟通表达能力以及组织协调能力，能够高效推进计划落地执行。 4、抗压能力强，心态积极乐观，兼具向上沟通影响力与向下团队管理经验，具有持续学习和自我提升意识。 5、能接受短期出差任务（如北京、上海、广州等地）

负责人员招聘，面试，入离职劳动合同签订，转正调岗，考勤管理，日报周报月报统计，人事档案建立，员工社保公积金增减办理，人员外出行程表更新管理，配图发布公众号，协助组织公司会议活动及来访接待，跟进会议决议执行情况，员工庆功生日庆祝策划安排。

面试通过直接入职 18-30岁 沟通好、有责任心，有无经验均可。 工作：负责招聘信息发布、沟通求职者，专人带教，轻松自由。 薪资：底薪+餐补+满月奖+提成，月薪6000-10000+。 福利：上六休一，免费住宿。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，结合公司发展需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排、人员录用及入职培训等相关事宜； 2、承担前台接待任务，完成展厅导览、客户讲解及产品介绍等对外展示工作； 3、组织编制并持续优化员工手册、保密制度、岗位说明书、职责规范及绩效考核等人力资源管理制度，提升组织管理效率； 4、结合行业动态与企业发展实际，设计并完善薪酬结构、激励机制，优化业务流程及相关实施方案，统筹推动各部门及员工的绩效考评执行； 5、定期开展绩效运行情况分析，撰写分析材料，提出体系优化建议，并承担绩效结果解读、薪酬福利咨询及争议协调工作； 6、妥善处理劳动关系纠纷，对接人社系统相关单位，促进劳资双方良性互动； 7、密切关注产业政策变化，主动衔接主管部门，充分争取和落实各项政策支持； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 工作时间： 9:30-18:30（单休）午休1小时，准时下班。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源岗位工作经验； 2、有教育培训领域人力资源管理实践者优先；文史类专业背景者优先考虑； 3、工作踏实认真，具有较强的责任意识与团队管理能力。