岗位职责： 筛选简历，建立并维护个人档案，发布网申、面试、笔试通知； 组织团建活动，评估参与质量； 协助员工办理入职、落户、租退房、离职、职称等手续。 具体事务： 1人力资源方针、目标 1.1理解并宣贯企业价值观、管理制度 1.2贯彻企业发展人才计划 1.3了解当前业务，实时更新人力需求表 1.4理解企业发展方向，提出未来的人力需求表 1.5制定、调整、解释、监督人力资源管理制度 1.6制定人力管理体系图 2人力资源规划管理 2.1编制及调整中长期人力资源规划 2.2根据年度发展目标、制定下一年人力资源计划 2.3制定阶段性实施计划 2.4参与组织结构的调整 2.5参与制定岗位编制方案；岗位日常管理 2.6每年6月份、12月份对目标执行情况总结 3员工的外部招聘 3.1根据公司规划、部门需求计划,编制人员招聘计划 3.2制作招聘广告文案,确定媒介发布广告 3.3制作招聘计划书,确定方式、时间、地点及费用 3.4预定展位；准备资料；布置现场 3.5按要求整理简历和证明材料 3.6由公司领导及相关部门进行初步筛选 3.7组织复试；确定录用人员名单,报公司审批 3.8签订就业协议 3.9办理入职续；安置新员工,进行岗前培训 3.10对见习员工的跟踪评估、转正考核定级 3.11组织体检及员工考核,办理转岗手续 4绩效与薪酬管理 4.1负责组织各部门建立员工绩效评价标准 4.2建立绩效考核体系,完善薪酬制度 4.3根据公司发展规划,制定次年薪酬计划 4.4根据绩效考核结果,确定员工薪酬标准 4.5提出薪酬制度修订建议 4.6提供薪酬制度的解释、咨询； 4.7依据岗位的变动,重新核定岗位工资； 5社会保障及福利管理 5.1劳动安全情况年检； 5.2体检 5.3团建活动策划及组织 6员工关系 6.1离职流程设计及改进 6.2辞退谈话 6.3离职过程管理 6.4员工档案管理 7统计分析 7.1监督各部门绩效评价执行情况； 7.2收集员工绩效评价结果； 7.3公司人工成本统计分析； 7.4公司人力资源结构统计分析； 7.5收集同行业薪酬水平信息,并做比较分析； 7.6收集本地区薪酬水平信息,并做比较分析； 7.7提交人力资源结构分析、人工成本分析、薪酬分析报告 8其他 8.1行政辅助工作 8.2品牌辅助工作 教育背景，行业经验： 本科人事相关专业，或科技企业3年以上相关经验。 教育背景：仅限国内全日制重点本科及以上学历

工作内容： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 工作要求： 1、本科及以上学历，有甲方招聘经验或乙方猎头经验； 2、具备优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识； 3、学习能力强，能够快速适应新环境； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。。。 硬性要求： 1、公办统招本科！ 2、偏向招聘 3、能接受加班

职位描述 1、承担SSC运营质检第二道防线职责，建立并落实质检规范，编制质检结果报告，并跟进问题闭环整改； 2、参与SSC项目日常运营，统筹资源推动流程改进与效能提升工作，确保服务交付品质及业务管理目标实现； 3、为业务BP、COE等团队提供高效的数据支撑，助力HR数字化运营能力持续提升。 职位要求 1、全日制本科及以上学历，工作态度严谨，具有较强的数据洞察力； 2、拥有3年以上大型企业人力资源相关工作经验，所服务人群涵盖多种用工类型； 3、具备SSC质检管理及流程运营实践经历，可独立主导并完成SSC相关模块工作任务

因企业发展需要，现招聘人事经理数名 1、招聘要求： （1）大专及以上学历，工作态度积极、认真负责； （2）具备相关工作经验者优先考虑； （3）应届或往届毕业生、实习生均可报名； （4）性格开朗，乐于沟通，对人事招聘类工作有兴趣； （5）热情主动、举止得体，服从公司统一安排； （6）能接受集中休假安排，可配合出差任务； 2、工作时间及待遇： （1）每日八小时工作制，单双休轮换，法定节假日正常休息，上班时间为早九点至晚六点； （2）薪酬结构为基本工资+招聘提成+管理提成（依据所管项目在职人数）+津贴奖励+项目分红，综合月收入8000—30000元不等； 3、工作内容： （1）负责公司人才需求的宣传与推广工作； （2）耐心解答求职者在应聘过程中遇到的问题； （3）向到岗员工详细介绍岗位内容及相关薪资福利； （4）协助入职后不适应岗位的求职者进行岗位调整； （5）负责求职者的咨询对接、邀约面试、到面跟进及入职手续办理； （6）承担校企考察接待及现场讲解工作； （7）推进校企合作关系，组织开展校园招聘及宣讲活动 工作地点：上海、西安、贵阳、北京

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

岗位职责： 人事模块： 1、招聘管理：执行招聘全流程。维护招聘渠道，优化人才库，跟踪招聘数据(到面率、入职率）。 2、员工关系：办理员工入转调离手续，维护员工档案确保合规性。 3、员工咨询（考勤、福利、制度），协助处理劳动纠纷前期沟通。 4、考勤薪酬：统计月度考勤数据，核算加班、请假等异常情况。办理社保增减员及年度基数调整。 5、培训与文化：协助组织新员工培训、企业文化活动（年会、节日活动、团建）。 行政模块： 1、日常事务：管理办公用品采购、库存及费用报销。维护办公环境（会议室预订、设备报修、绿植维护）。 2、制度执行：监督员工遵守行政制度（如着装规范、考勤纪律）。起草并发布行政通知、公告等文书。 部分外部对接：与物业、政府机构保持联络，处理外勤事务。

一、岗位职责 1、协助处理日常办公事务，包括文件的整理、归档、打印与复印，确保文件资料的有序管理。 2、协助部门进行招聘工作、整理新员工入职资料，办理入职手续等。 3、协助完成月度考勤报表。 4、协助组织公司员工活动，如团建、生日会等，负责活动前期的筹备工作（如场地预订、物资采购）和活动中的现场支持。 5、整理人事相关资料，并进行分类归档，确保完整性与保密性。 6、其他工作：完成交办的其他临时性工作任务，积极配合团队完成各项项目，提升团队工作效率。 二、任职要求 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 三、技能要求 1、熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能够独立完成文档编辑、数据统计。 2、具备良好的沟通表达能力与协调能力，能够清晰准确地传达信息。 3、拥有较强的责任心与细心程度，对待工作认真负责，能够妥善处理工作中的细节问题，避免出现失误。 4、具备一定的学习能力与适应能力，能够快速熟悉公司的业务流程与规章制度，适应工作环境。

岗位职责： 1.公司行政、人事工作。负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.本科，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 人事模块： 1、招聘管理：执行招聘全流程。 维护招聘渠道，优化人才库，跟踪招聘数据(到面率、入职率）。 2、员工关系：办理员工入转调离手续，维护员工档案确保合规性。 3、员工咨询（考勤、福利、制度），协助处理劳动纠纷前期沟通。 4、考勤薪酬：统计月度考勤数据，核算加班、请假等异常情况。办理社保增减员及年度基数调整。 5、培训与文化：协助组织新员工培训、企业文化活动（年会、节日活动、团建）。 行政模块： 1、日常事务：管理办公用品采购、库存及费用报销。维护办公环境（会议室预订、设备报修、绿植维护）。 2、制度执行：监督员工遵守行政制度（如着装规范、考勤纪律）。起草并发布行政通知、公告等文书。 部分外部对接： 与物业、政府机构保持联络，处理外勤事务。

职位描述： 1、流程优化与问题识别：全面梳理并持续改进人事全周期管理、考勤等关键业务流程，支撑日常运营运作，及时发现问题并推动迭代优化； 2、员工服务与体验：健全员工服务体系，通过服务台的高效运营，提升员工使用感受与整体满意度； 3、运营效率：推进HR业务流程线上化建设，持续完善系统功能，提高共享服务中心的服务交付水平与用户体验，减少对人工操作的依赖； 4、质检与风险管控：搭建质量检查机制，依托数据核查与流程巡检手段监控HR服务交付质量，识别潜在运营风险，推动解决方案落地并优化执行效果，保障SSC稳定高效运转； 5、数据分析：深入挖掘运营相关数据，涵盖但不限于考勤、流程处理等维度，定期输出运营分析报告，搭建数据报表与可视化看板体系，建立跨部门数据联动反馈机制，为业务团队、COE及BP提供决策支持。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源运营或相关领域工作经验，具备蓝领共享服务中心经验者优先； 3、熟悉共享服务中心运作模式，拥有数据分析能力，善于理清逻辑并应对复杂问题； 4、具备良好的自驱力和主动思考意识，能适应企业快速发展带来的业务变化与工作节奏； 5、具备出色的沟通协调能力，可与各职能部门顺畅协作，有效推进项目与业务实施。

入职全程无任何费用，应聘当天入职、分配宿舍、第二天上岗! 【有意向者，请点击下方（立即沟通）在线咨 询，人事部24小时随时回复】 【岗位职责） 1、产品包装，打包，扫码，贴标签，质检， 测试，（恒温车间，坐着上班） 2、每天工作8小时加班2小时（加班自愿） 二、【薪资待遇】 1、长期正式工：8000元/月，每月10号准时发 工资，遇节假日提前发放：享受五险一金 2、纯工价：320/天 纯工价：320/天 纯工价：320/天 3、新政策，新待遇，新订单加班多： 【福利待遇】 1、包吃包住，员工宿舍楼和食堂就在厂区里面： 2、宿舍配备无线网，独立卫生间，空调，热 水 器等用品（宿舍楼配有洗衣机房） 3、车间-仓库配有：饮水机，休息间，中央空调（恒温工作环境）穿普通工衣； 4、新人满月奖5000、推荐奖2000 四、【任职要求】 1、16-45周岁（以身份证年龄为准) 2、身体健康，无传染性疾病，突发性疾病， 无 重大犯罪记录； 3、品行端正，自律负责，吃苦耐劳，踏实肯干，遵守公司管理制度，服从公司工作安排【工作地址】江苏-苏州 【看完招工信息报名请点下方的【免费聊】加微信咨询详谈!我会详细给你解答你的问题和发给你厂区宿舍，厂区环境，厂区视频手把手讲解入职流程!!】

上海市杨浦招厨房排烟安装中工一名！工资320/天。5天的活。

恒温超市内场夜班上架，就近分配，可预支！ 夜班上架8小时月薪7000~9000元，上不封顶 注：夜班补贴15元/天，餐补15元/天。 夜班上班时间：部分门店8小时工作制（晚22点～6点），做六休一 注：每月10号发工资，法定节假日三倍薪资

保底薪资8000，综合15k往上 面试通过即可安排宿舍，包住，宿舍几分钟就到 要求:学历不限，18-40岁，愿意学习，吃苦耐劳 专业培训 晋升:美容师一一副店一店长一一区总-一城市总 无需销售，仪器多，一套手法；

招杨浦区国泓路商务楼清扫保洁兼职 【时间】1.4日开始 一周工期7:00-5:00，午休一个小时。 【工资】包住。 住宿就在公司附近，公司附近有快餐店很便宜。 【要求】不用自备清洁工具64岁以内，6女4男，勤快吃苦耐劳。 【位置】上海市杨浦区国泓路 【姓名手机号身份证正面照片】

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关福利操作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人事咨询，推动人力资源流程的规范与优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理能力 4.工作细致耐心，具有较强的责任心和沟通协调能力 5.具备良好的服务意识和团队合作精神，能适应快节奏工作环境

央企世界五百强25岁大专学历以上非诚勿扰有能力者优先考虑！军属优先考虑！党员优先考虑！ 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签及管理 工作轻松时间自由氛围好 工作时间:8:30-11：002：00-5：00周末双休、法定节假日同休不加班是底线 岗位福利：员工体检节日福利通讯补贴团建聚餐员工旅游工龄奖高温补贴底薪加提成绩效奖金年终奖增员奖意外险

职位描述 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。 任职要求： 1、年龄22至28周岁. 2、学历：本科以上；品格正直特别优秀可以放宽 3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；

公司主要负责盐城及周边各大厂区招聘和人员就业问题，为他们提供蓝领岗位!通过网络平台寻找需要找工作的，匹配合适的工作!!

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定工作，适应快节奏的人力资源日常事务处理

岗位职责： 1、配合开展招聘相关工作：包括简历筛选、安排面试等招聘环节的事务； 2、负责招聘渠道的日常管理及招聘数据的整理与汇总； 3、完成招聘负责人交办的其他工作任务。 任职要求： 1、在校大学生，每周（周一至周五）至少可出勤4天，能保证连续实习4个月及以上； 2、熟练操作Office办公软件； 3、具备良好的沟通理解能力、学习能力与亲和力，抗压性强，有意向在人力资源领域发展。

岗位职责： 1.薪酬绩效体系建设 •设计并持续优化销售序列的绩效机制与激励方案，确保与公司新兴业务战略方向保持一致； •基于业务目标达成差距，协助销售团队识别关键驱动要素，制定差异化考核指标，推动核心岗位业绩提升； •组织开展薪酬绩效政策的宣讲与培训，保障团队对目标理解与执行标准的一致性。 2.绩效考核管理 •主导营销序列绩效管理全流程，涵盖目标设定、过程监控、结果评定及反馈沟通； •负责绩效目标值、数据统计规则与评分逻辑的设计，结合业务实际提供测算支持并推动落地实施； •处理绩效相关申诉事项，维护考核公正性，促进内部管理流程迭代优化。 3.薪酬绩效分析 •持续跟踪营销序列薪酬投入、人均产出、目标完成率等关键指标，定期输出深度分析报告； •为管理层在薪酬预算、人员配置等方面提供数据支撑，助力资源科学分配与决策制定。 任职要求： 1.知识与技能 •熟悉《市场人员基本管理办法》，掌握销售类岗位薪酬设计与绩效评估的方法论及相关实践案例； •精通宽带薪酬、岗位价值评估等薪酬架构工具，熟练运用OKR/KPI等绩效管理模型； •熟练操作Excel及薪酬调研软件，具备较强的数据提取与分析能力。 2.核心能力 •思维条理清晰，能够搭建系统化分析框架应对复杂问题； •具备扎实的数据处理能力，可从薪酬维度为管理决策提供有效依据； •善于洞察问题根本原因，推动流程优化与成果落地； •具备出色的文案表达能力，能准确向各级管理者传递数据分析结论。 3.教育与经验 •全日制统招本科及以上学历，211/985院校优先，人力资源、数学、工商管理等相关专业优先； •4年以上薪酬绩效领域工作经验，其中至少2年专注于销售序列的薪酬绩效体系设计； •年龄26-32岁，思维敏捷，对数据敏感，能承受高强度工作压力，具备强烈的结果导向意识。

岗位职责​ 1、干部培训体系建设：主导公司干部培训体系搭建与迭代，基于战略发展需求及干部能力短板，诊断培训痛点，设计分层分类的培训体系框架（含课程体系、讲师体系、评估体系等），推动体系落地与持续优化。​ 2、干部培养方案设计与实施：独立负责干部梯队培养项目，包括新任管理者赋能、核心干部能力提升、高管后备人才培养等，结合人才盘点结果，定制化设计培养方案（如轮岗、导师制、行动学习、专题培训等），全程统筹项目执行，确保培养效果达成。​ 3、培训项目全流程管理：独立牵头各类干部培训项目，从需求调研、方案策划、供应商筛选（如需）、课程开发/采购、组织实施到效果评估（柯氏四级评估）全流程把控，保障项目高质量交付。​ 内外部资源整合：联动业务部门、高管及外部专家，整合内外部培训资源，搭建内部讲师队伍，开发核心课程；维护外部咨询机构、培训机构合作关系，引入优质培训资源。​ 4、人才发展数据复盘与优化：跟踪干部培养相关数据（如培训参与率、能力提升率、晋升率等），定期复盘总结，形成分析报告，为公司人才战略调整及干部管理决策提供数据支撑。​ 任职要求​ 1、学历背景：双一流高校硕士及以上学历，经济学、人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先。​/ 2、5年以上人才发展/培训相关工作经验，具备乙方人力资源咨询公司（聚焦人才发展、领导力培训方向）工作经历者优先；​ 3、同时拥有甲方企业（大型国企/民企/上市公司优先）干部培养、培训体系搭建实操经验，熟悉企业内部人才发展全流程；​ 4、有独立设计并成功落地干部培养项目（如后备干部计划、管理者赋能项目）的案例者优先。​ 核心能力：​ 方案设计能力：可独立完成干部培养方案、培训体系框架的设计，具备较强的逻辑思维与体系化构建能力；​ 项目管理能力：能独立牵头跨部门复杂项目，统筹资源、把控进度与质量，解决项目执行中的各类问题；​ 业务洞察能力：深入理解业务逻辑，可结合业务发展需求制定人才发展策略，推动人才培养与业务目标联动；​ 沟通协调能力：具备优秀的跨层级沟通技巧，可高效对接高管、业务部门及内外部合作方，推动共识达成；​ 学习创新能力：关注行业前沿人才发展理念与方法，具备快速学习能力，能将新理念、新工具应用于实际工作。​ 其他要求：具备良好的文字功底与PPT制作能力，抗压能力强，有责任心与结果导向意识。

岗位职责: 1.负责金融证券领域的人才招聘工作 2.与团队合作，确保招聘流程的高效执行 3.持续优化招聘策略，提升招聘效果 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够与候选人和团队有效交流 2.能够在快节奏环境中工作，确保任务按时完成 3.具有良好的团队合作精神，能够迅速适应并融入团队 要求：统招本科学历，经验最少有半年，批量招聘经验/销售招聘经验/rpo等最佳，优秀的可以统招专科，年龄20-27之间 无责底薪4-6k+职级津贴+绩效，具体面谈

岗位职责: 1.负责金融证券领域的人才招聘工作 2.与团队合作，确保招聘流程的高效执行 3.持续优化招聘策略，提升招聘效果 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够与候选人和团队有效交流 2.能够在快节奏环境中工作，确保任务按时完成 3.具有良好的团队合作精神，能够迅速适应并融入团队 要求：统招本科学历，经验最少有半年，批量招聘经验/销售招聘经验/rpo等最佳，优秀的可以统招专科，年龄20-27之间 无责底薪4-6k+职级津贴+绩效，具体面谈

岗位职责: 1.负责金融证券领域的人才招聘工作 2.与团队合作，确保招聘流程的高效执行 3.持续优化招聘策略，提升招聘效果 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够与候选人和团队有效交流 2.能够在快节奏环境中工作，确保任务按时完成 3.具有良好的团队合作精神，能够迅速适应并融入团队 要求：统招本科学历，经验最少有半年，批量招聘经验/销售招聘经验/rpo等最佳，优秀的可以统招专科，年龄20-27之间 无责底薪4-6k+职级津贴+绩效，具体面谈

1.依据公司发展战略，统筹拟定短期、中期及长期的人力资源规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系，并推动落地实施； 2.搭建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度，组织执行并指导、监督各模块工作的有效开展； 3.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织优化、行政管理等方面的专业建议，为重大决策提供数据支持，助力提升整体管理水平并合理控制人力成本； 4.强化人力资源的前瞻性预判与统一调度，结合项目运营情况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 5.主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队建设与培养机制； 6.负责人力资源团队的管理与建设，精通中高端人才的评估与引进，健全人才储备机制，持续完善人才发展通道； 7.高效应对并解决人事与行政管理中的突发及重大事项； 8.牵头推进企业文化的策划与落地，增强组织凝聚力与企业认同感； 9.优化公司行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障日常运营所需的行政与后勤服务支持。

我们在上海美业深耕20年，目前拥有50家门店，员工超1000人，目标在2030年前实现全国1000家门店布局，人才需求持续增长。 优先录用有美业招聘经验者，也欢迎跨行业具备招聘实操背景的伙伴加入。要求熟练操作主流招聘工具，具备2年以上相关工作经验。 现有岗位薪资范围：专员1-1.5万元/月，主管/经理1.5-3万元/月

岗位职责： 1、制定并执行招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，利用多种渠道为公司引进匹配人才； 2、办理员工入职相关手续，负责人事档案的归集、保管及劳动合同的签署与管理； 3、统计员工考勤数据，协助完成薪资核算工作； 4、推进绩效管理体系运行，设计科学的考核机制，组织各部门实施绩效评定，并跟踪结果落地应用； 5、规划并落实员工培训计划，组织实施发展项目，持续提升团队综合能力； 6、协调员工关系事务，涵盖合同管理、日常沟通及劳动争议预防与调解，维护良好的职场环境； 7、配合上级完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，如WORD、EXCEL、PPT等； 2、具备较强的应急处理能力，工作态度认真、细致、稳重、有责任心； 3、掌握劳动法及相关人力资源政策法规； 4、拥有良好的沟通技巧和组织协调能力； 5、了解人力资源六大模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人力资源规划）； 6、持有人力资源管理师或企业人力资源管理师证书者优先考虑。

负责项目设计管理