职位描述 1、承担SSC运营质检第二道防线职责，建立并落实质检规范，编制质检结果报告，并跟进问题闭环整改； 2、参与SSC项目日常运营，统筹资源推动流程改进与效能提升工作，确保服务交付品质及业务管理目标实现； 3、为业务BP、COE等团队提供高效的数据支撑，助力HR数字化运营能力持续提升。 职位要求 1、全日制本科及以上学历，工作态度严谨，具有较强的数据洞察力； 2、拥有3年以上大型企业人力资源相关工作经验，所服务人群涵盖多种用工类型； 3、具备SSC质检管理及流程运营实践经历，可独立主导并完成SSC相关模块工作任务

因企业发展需要，现招聘人事经理数名 1、招聘要求： （1）大专及以上学历，工作态度积极、认真负责； （2）具备相关工作经验者优先考虑； （3）应届或往届毕业生、实习生均可报名； （4）性格开朗，乐于沟通，对人事招聘类工作有兴趣； （5）热情主动、举止得体，服从公司统一安排； （6）能接受集中休假安排，可配合出差任务； 2、工作时间及待遇： （1）每日八小时工作制，单双休轮换，法定节假日正常休息，上班时间为早九点至晚六点； （2）薪酬结构为基本工资+招聘提成+管理提成（依据所管项目在职人数）+津贴奖励+项目分红，综合月收入8000—30000元不等； 3、工作内容： （1）负责公司人才需求的宣传与推广工作； （2）耐心解答求职者在应聘过程中遇到的问题； （3）向到岗员工详细介绍岗位内容及相关薪资福利； （4）协助入职后不适应岗位的求职者进行岗位调整； （5）负责求职者的咨询对接、邀约面试、到面跟进及入职手续办理； （6）承担校企考察接待及现场讲解工作； （7）推进校企合作关系，组织开展校园招聘及宣讲活动 工作地点：上海、西安、贵阳、北京

岗位职责： 人事模块： 1、招聘管理：执行招聘全流程。维护招聘渠道，优化人才库，跟踪招聘数据(到面率、入职率）。 2、员工关系：办理员工入转调离手续，维护员工档案确保合规性。 3、员工咨询（考勤、福利、制度），协助处理劳动纠纷前期沟通。 4、考勤薪酬：统计月度考勤数据，核算加班、请假等异常情况。办理社保增减员及年度基数调整。 5、培训与文化：协助组织新员工培训、企业文化活动（年会、节日活动、团建）。 行政模块： 1、日常事务：管理办公用品采购、库存及费用报销。维护办公环境（会议室预订、设备报修、绿植维护）。 2、制度执行：监督员工遵守行政制度（如着装规范、考勤纪律）。起草并发布行政通知、公告等文书。 部分外部对接：与物业、政府机构保持联络，处理外勤事务。

岗位职责： 人事模块： 1、招聘管理：执行招聘全流程。 维护招聘渠道，优化人才库，跟踪招聘数据(到面率、入职率）。 2、员工关系：办理员工入转调离手续，维护员工档案确保合规性。 3、员工咨询（考勤、福利、制度），协助处理劳动纠纷前期沟通。 4、考勤薪酬：统计月度考勤数据，核算加班、请假等异常情况。办理社保增减员及年度基数调整。 5、培训与文化：协助组织新员工培训、企业文化活动（年会、节日活动、团建）。 行政模块： 1、日常事务：管理办公用品采购、库存及费用报销。维护办公环境（会议室预订、设备报修、绿植维护）。 2、制度执行：监督员工遵守行政制度（如着装规范、考勤纪律）。起草并发布行政通知、公告等文书。 部分外部对接： 与物业、政府机构保持联络，处理外勤事务。

因企业发展需要，现招聘人事经理数名 1、招聘要求： （1）大专及以上学历，工作积极、认真、有责任心； （2）具备相关工作经验者优先考虑； （3）应届或往届毕业生、实习生均可报名； （4）积极向上，乐于沟通，对人力资源招聘类工作有兴趣； （5）性格开朗、主动性强、举止得体，遵守公司管理制度； （6）能接受集中休假安排，愿意出差； 2、工作时间及待遇： （1）每日八小时工作制，实行单双休轮休，法定节假日正常休假，工作时间为早九至晚六； （2）综合收入由基本工资+招聘提成+管理提成（依据所负责项目在职人数）+津贴奖励+项目分红构成，月收入8000—30000元不等； 3、工作内容： （1）负责公司人才需求的宣传与招聘推广； （2）耐心解答求职者在应聘过程中遇到的相关问题； （3）向到岗员工详细介绍岗位职责、薪资福利等相关信息； （4）协助入职后不适应岗位的求职者进行岗位调整； （5）负责求职者的咨询答疑、邀约面试、到面跟进及入职手续办理； （6）承担校企考察接待及相关讲解工作； （7）推进校企合作项目，组织开展校园招聘及岗位宣讲活动； 工作地点：上海、西安、贵阳、北京、

工作内容： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 工作要求： 1、本科及以上学历，有甲方招聘经验或乙方猎头经验； 2、具备优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识； 3、学习能力强，能够快速适应新环境； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。。。 硬性要求： 1、公办统招本科！ 2、偏向招聘 3、能接受加班

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

岗位职责： 筛选简历，建立并维护员工档案，发布网申、笔试及面试通知； 策划并组织团队建设活动，评估活动参与效果； 协助员工完成入职、落户、租房退房、离职、职称评定等相关手续办理。 具体事务： 1 人力资源方针、目标 1.1 理解并传达企业核心价值观与管理制度 1.2 落实企业人才发展战略 1.3 掌握当前业务动态，及时更新人力需求清单 1.4 洞察企业发展方向，预判未来人力资源配置需求 1.5 制定、优化、说明并监督执行人力资源管理政策 1.6 构建人力管理体系框架图 2 人力资源规划管理 2.1 编制与调整中长期人力资源发展规划 2.2 结合年度发展目标，制定下一年度人力资源计划 2.3 制定阶段性落地实施方案 2.4 参与组织架构优化调整 2.5 参与岗位编制方案设计；负责岗位日常管理 2.6 每年6月、12月对目标达成情况进行复盘总结 3 员工外部招聘 3.1 根据公司战略与部门用人需求，拟定招聘计划 3.2 撰写招聘文案，选定发布渠道进行广告投放 3.3 编制招聘方案，明确方式、时间、地点及预算 3.4 预订招聘展位，准备宣传资料，布置招聘现场 3.5 按规范整理应聘者简历及相关证明材料 3.6 协调公司管理层及业务部门开展初筛 3.7 安排复试流程，确定拟录用名单，提交审批 3.8 签署就业协议 3.9 办理入职手续，安排新员工到岗及岗前培训 3.10 对见习期员工进行跟踪评估，组织转正考核定级 3.11 组织健康体检及绩效考核，办理岗位调整手续 4 绩效与薪酬管理 4.1 协助各部门建立员工绩效评估标准 4.2 搭建绩效考核机制，完善薪酬体系 4.3 依据公司发展战略，制定次年薪酬预算方案 4.4 根据考核结果，核定员工薪资水平 4.5 提出薪酬制度优化建议 4.6 提供薪酬政策解读与咨询服务 4.7 根据岗位变动，重新核定对应工资等级 5 社会保障及福利管理 5.1 办理劳动安全年审 5.2 组织员工健康体检 5.3 团队建设活动的策划与执行 6 员工关系 6.1 设计并优化离职流程 6.2 执行辞退沟通 6.3 管理离职全流程 6.4 员工人事档案管理 7 统计分析 7.1 监督各部门绩效评价实施情况 7.2 汇总员工绩效考核结果 7.3 公司人工成本数据统计与分析 7.4 公司人力资源结构数据分析 7.5 收集行业薪酬信息，开展对标分析 7.6 收集本地市场薪酬数据，进行对比研究 7.7 编制并提交人力资源结构、人工成本、薪酬水平分析报告 8 其他 8.1 行政支持性工作 8.2 品牌运营辅助工作 教育背景，行业经验： 本科须为人力资源相关专业，或具备科技类企业3年以上同类岗位经验。 教育背景：仅限国内全日制重点本科及以上学历

岗位职责： 1. 业务对接：负责字节内部员工在社保公积金待遇享受方面的业务对接，包括但不限于工伤认定、生育津贴、医疗报销、公积金提取等，确保业务高质效交付； 2. 咨询答疑：作为员工服务业务的 Owner，负责解答字节内部员工和其他团队提出的相关问题，帮助他们更好地了解运营规则、政策或实操信息。 3. 政策管理：持续关注负责省市在社保公积金待遇享受方面的政策动态，及时反馈最新政策要求，调整业务操作，保障业务的合规性。 4. 流程优化：基于专业知识、办理经验和业务逻辑，以全局视角来梳理各业务场景下的实操流程，并持续进行优化，不断提升效率和员工满意度。 5. 其他交予的工作任务或事项。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，1年以上HR相关从业经验，也可接受优秀应届毕业生。 2. 较好的沟通表达能力，条理和逻辑性强，能够在工作中主动识别痛点或问题，及时提出建议或想法，并完成优化。 3.良好的团队协作能力，有同理心，对待工作认真负责。 其他福利：免费三餐、年度体检、商业保险、节假日礼包、工会福利； 工作时间：10:00-19:00，双休法假； 工作地点：上海市杨浦区抖音新江湾广场（地铁 10 号线三门路站附近）

一、岗位职责 1、协助处理日常办公事务，包括文件的整理、归档、打印与复印，确保文件资料的有序管理。 2、协助部门进行招聘工作、整理新员工入职资料，办理入职手续等。 3、协助完成月度考勤报表。 4、协助组织公司员工活动，如团建、生日会等，负责活动前期的筹备工作（如场地预订、物资采购）和活动中的现场支持。 5、整理人事相关资料，并进行分类归档，确保完整性与保密性。 6、其他工作：完成交办的其他临时性工作任务，积极配合团队完成各项项目，提升团队工作效率。 二、任职要求 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 三、技能要求 1、熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能够独立完成文档编辑、数据统计。 2、具备良好的沟通表达能力与协调能力，能够清晰准确地传达信息。 3、拥有较强的责任心与细心程度，对待工作认真负责，能够妥善处理工作中的细节问题，避免出现失误。 4、具备一定的学习能力与适应能力，能够快速熟悉公司的业务流程与规章制度，适应工作环境。

上海地铁站务安全员招聘 上海在建未运行地铁线路站务安全员（招满即止） 一、招聘要求： 1、吃苦耐劳，服从管理，身体健康，无传染性疾病及重大病史，责任心强； 2、在校未毕业实习生/已毕业就业学生均可； 3、身高155/165cm以上 二、工作时间及薪资待遇 1、两班倒（12小时）白夜班 2、免费提供住宿（水电平摊） 3、吃饭自理（餐补一个月520，26天班） 4、上六休一 5、基本工资：3900+520（餐补）=4420（超出部分按加班工资计算） 三、工作内容 1、负责站台巡逻，避免非工作人员越站； 2、负责下隧道人员信息登记（确保下站多少人，上站多少人）； 3、负责调试车辆进站提醒。

有2年以上中餐炒锅经验

招聘长期客房服务员 地铁10号线五角场站附近的凯悦酒店，需要长期的客房服务员，杨浦区最好的酒店，生意非常稳定，有工作车，没有酒水，价格18元一间，长期做可以安排吃三餐，每月收入万元左右。可以安排住宿。 报名电话，储经理

上海杨浦区招客房服务员

钟点工 杨浦区辽阳路508弄下午16：00～16：30两个半小时，做卫生烧一餐晚饭，50/小时。

全职前台人事岗位，月薪5000-6000元，每月15号准时发工资。主要负责接待来访、接听电话、员工考勤等日常工作。不限学历和经验，年龄18-35岁。公司提供住宿，轻松的工作环境等你来加入！招5人，有意者速来！

学历要求：中专/高中/以上要求电脑使用熟悉 无责底薪：3000元/月+招聘提成 综合工资：6000-8000元/月 福利待遇：全员缴纳五险 面试时间：周一至周六全天面试 招聘年龄：23-40周岁 上班时间：8:30-17:30（上六休一） 发薪日期：30号发1-31号薪资

【瑞安市欧林电动车配件有限公司】 本公司主要生产电动车配件，因生产需要现招以下岗位： ➡诚聘：机械结构工程师 要求：负责产品三维数据设计，图纸绘制，熟练使用UG和CAD软件，懂产品结构行业经验，有同岗位工作经验者优先 待遇：面议 ➡诚聘：人事 要求：有汽配厂工作经验 待遇：面议，8小时，单休，有社保 ➡诚聘：装配工5名 要求：男女不限，，初中及以上学历，18-45岁，有装配经验优先，不会可学 待遇：个人计件 ✨公司福利：有住宿、有食堂、社保、年终奖、节日礼品等 ☎联系电话： ✅上班地址：瑞安市塘下海安大街1-5号 点链接，投简历：井号:///FDXmMIkiQgLKZcb

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 熟悉劳动法及相关政策法规，具备基本的公文写作与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备良好的服务意识与团队协作精神 5.熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳

职位描述 招聘专员、文员 、人力资源合伙人（多就业岗位劳务方向），专注就业招聘、职业证书培训、就业服务项目运营，寻找热爱劳务行业、愿意长期深耕发展的伙伴，多劳多得，收入上不封顶。 工作内容 1. 学习并实操短视频拍摄、直播出镜、视频剪辑，通过线上内容吸引求职者，做好意向对接与维护 2. 对招聘、证书培训、就业服务等相关项目，负责意向沟通、跟进与成交转化 3. 依托公司资源和成熟渠道，拓展个人业绩，实现个人业绩和团队收益 任职要求 1. 年龄25-55岁以下，身体健康，初中学历及以上，男女不限 2. 性格外向，敢于面对镜头，具备良好的沟通表达能力 3. 有事业心、执行力强，热爱劳务事业，愿意长期在行业深耕 4. 有无相关经验均可，专人全程一对一指导带教 工作时间 可选弹性工作时间/可居家/可异地 福利与培训 1. 薪资8000-20k/月上不封顶 高提成 2. 可提供住宿， 3. 每日提供一顿工作餐 4. 专人指导视频拍摄、直播、剪辑、客户转化全流程技巧

【岗位描述】 1、协助招聘团队推进人才引进工作，涵盖招聘渠道的维护与更新、岗位信息发布、简历初筛、面试通知及录用入职等相关支持事务； 2、协调面试官时间，落实各类面试安排（包括现场、电话及视频形式），并做好相应的接待与对接工作； 3、协助完成招聘数据的整理统计，参与人才库的日常维护与管理。 【岗位要求】 1、2026年及以后毕业的本科及以上学历者优先，专业不限。 2、具备良好的沟通能力，逻辑清晰，应变能力强，具有较强的团队合作意识。 3、可保证连续实习3个月以上，每周出勤5天者优先。

岗位职责: 1.负责金融证券领域的人才招聘工作 2.与团队合作，确保招聘流程的高效执行 3.持续优化招聘策略，提升招聘效果 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够与候选人和团队有效交流 2.能够在快节奏环境中工作，确保任务按时完成 3.具有良好的团队合作精神，能够迅速适应并融入团队 要求：统招本科学历，经验最少有半年，批量招聘经验/销售招聘经验/rpo等最佳，优秀的可以统招专科，年龄20-27之间 无责底薪4-6k+职级津贴+绩效，具体面谈

1.负责VIP客服团队新员工培训及在职人员能力提升培训； 2.承担VIP客服团队课程体系搭建、培训方案制定与具体执行工作； 3.对VIP客服团队日常服务进行抽样检查与质量评定，并输出业务服务质量考核结果； 4.对日常运营中出现的各类问题进行整理、分析与归纳，提出切实可行的优化建议； 5.密切关注游戏VIP客服服务过程中可能产生的新情况，持续完善工作流程、培训内容及相关质检规范，提升整体用户满意度； 6.根据业务目标持续优化质培机制，推动质量与培训工作的迭代升级； 任职要求 1.大专及以上学历，具有一年以上客服质培相关工作经验； 2.有【三国志战略版】、【率土之滨】等SLG类游戏质培经验者优先，需具备深度的SLG游戏实际体验背景； 3.具备较强的问题洞察与数据处理分析能力； 4.具备良好的沟通表达能力及团队协作与辅导能力； 5.精通PPT制作，具备高质量演示文稿输出能力，有优秀案例者优先；

工作职责： 1、协助招聘团队推进人才引进工作，涵盖招聘渠道的维护与更新、岗位信息发布、简历初筛、面试安排及入职手续办理等环节； 2、协调面试官时间，落实各类面试形式（包括现场、电话、视频）的具体安排，并做好相关接待支持； 3、协助完成招聘数据的整理统计，以及人才库的日常维护与管理； 关于你： 1、期待你性格阳光积极，能为团队带来轻松愉快的氛围； 2、期待你具备出色的执行能力，像充满干劲的小引擎一样高效运转； 3、期待你在面对快节奏和高压力的工作时，能够快速调适状态、积极应对变化，这些经历会成为你职业发展的坚实基础； 4、期待你对人力资源工作怀有热情，并愿意将其作为长期职业发展方向之一 需每周到岗五天

岗位职责 1、根据业务发展实际，从人才成长视角出发，识别管理中的关键问题，梳理人才培养相关需求，制定培训层面的应对策略并推动实施，助力业务升级与突破； 2、搭建业务条线的人才评估标准及定期盘点机制，对各类别、各层级人员开展周期性评估，并依据评估结果制定差异化的培养路径与实施方案，确保落地见效； 3、对接业务团队在人才发展与文化塑造方面的需求，输出定制化培训策略，设计符合互联网年轻群体特点、可执行的人才发展项目，打造具有标杆意义的学习实践案例； 4、推进业务团队组织文化相关工作，结合管理者诉求及团队当前发展阶段，运用多样化形式和传播渠道，营造积极向上的团队氛围，增强团队归属感与作战能力； 5、统筹带领团队完成业务领域整体培训体系的构建，主导规划并推动执行落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上培训领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，有互联网行业背景者优先考虑； 2、拥有课程研发与授课实践经验，具备从无到有搭建培训体系的成功案例； 3、热爱培训工作，具备出色的沟通协调与洞察能力；思维开放，富有创新精神，能积极面对变化，性格谦和乐观，保持主动学习状态； 4、具备较强的业务理解力，能够深入一线挖掘真实业务诉求； 5、逻辑清晰，善于分析归纳，具备系统化思考与总结输出能力

职位描述 1、深入理解所辖业务方向与组织发展需求，从全局HR视角开展组织诊断，识别并推动解决业务进程中的关键问题； 2、构建管理层与员工之间的高效沟通机制，建立多元化沟通平台，保障组织内部信息传递的及时性与透明度； 3、协同推进团队氛围建设工作，激发组织活力，增强团队协作精神与凝聚力； 4、支持业务团队人才体系建设，聚焦核心人才的引进、培养与发展，完善人才梯队布局； 5、融合人力资源专业能力与业务洞察力，快速识别痛点，并通过项目化或制度化手段推动改进与落地。 职位要求 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关经验，精通1-2个HR模块； 2、拥有良好的沟通协调能力、推动力及组织统筹能力，具备较强的信息整合、分析与实际应用水平； 3、逻辑思维清晰，学习能力强，富有进取心，适应变化能力强； 4、有互联网行业从业经历者优先考虑。

岗位职责： 一.课件开发 1、负责搜集业务相关需求，整合各类素材，并对资料进行梳理与优化 2、筛选并研究外部引入课程，结合实际业务场景，提炼客户服务逻辑与沟通话术，输出工具包及培训材料，形式涵盖文字、视频、音频等 3、依据业务发展需要，提炼优秀销售实践案例，设计培训内容，统筹调配培训资源，保障区域内的培训实施质量 二.课程管理 1、参与搭建员工学习体系，推进体系落地执行，落实阶段性学习计划 2、配合上级搭建并运行培训评估机制，定期开展培训成效分析，确保各项培训目标有效达成 三.培训项目管理 协助推进培训项目的全流程实施，包括但不限于训前需求调研与诊断、项目设计、课程匹配、培训实施、过程监督、训后跟进及成果评估等工作 四.本部门培训 协助上级开展部门内部培训工作，协同落实公司层面的培训任务安排 及时完成上级交办的其他临时性工作事项 任职资格要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上培训相关工作经验 2.具备经验提炼、培训资源整合及较强的文案撰写能力 3.曾主导或深度参与培训组织、课程开发等相关工作 4.熟练操作常用办公软件及音视频剪辑工具

职位描述： 1、制定并执行招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，通过多元化渠道为公司匹配合适人才； 2、办理员工入职相关手续，负责人事档案的归档与维护，以及劳动合同的签署与管理； 3、统计员工考勤数据，协助完成薪资核算工作； 4、推进绩效管理体系运行，设计科学的考核机制，组织各部门实施绩效评定，并跟踪结果落地； 5、策划并实施培训计划，推动员工成长与发展项目，提升团队综合能力； 6、协调员工关系事务，涵盖合同管理、日常沟通、劳动争议预防与调解，构建和谐积极的工作环境； 7、落实上级交办的其他工作任务。 职位要求 本科及以上要求（硬性） 1、熟练操作常用办公软件，如WORD、EXCEL、PPT等； 2、具备较强的应急处理能力，工作态度认真、细致、稳重、有责任感； 3、掌握劳动法及相关人事法律法规； 4、拥有良好的组织协调能力与人际沟通技巧； 5、熟悉人力资源六大模块内容（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人力资源规划）； 6、持有人力资源管理师或企业人力资源管理师证书者优先考虑。

职位描述： 1、负责SSC运营质量检测的第二道防线工作，建立并实施质检规范，编制质检报告并跟进问题整改闭环； 2、参与SSC项目日常运营，统筹协调资源推动流程优化与效能提升项目，确保服务交付品质及业务管理目标实现； 3、为业务BP、COE等团队提供高效的数据支撑，助力HR数字化运营能力持续提升。 职位要求： 1、统招本科及以上学历，工作态度严谨，具备较强的数据洞察力； 2、拥有3年以上大型企业人力资源相关工作经验，所支持的业务群体涵盖多种用工类型； 3、具备SSC质量检查及流程运营管理经验，能独立主导并完成SSC模块的各项运作任务。

工作职责 1. 人才发展规划 依据企业战略目标与业务发展需要，统筹制定并落实人才发展战略，构建人才储备体系； 规划员工职业成长通道，建立核心岗位的接班人机制。 2. 培训体系搭建 主导企业培训体系的建设与持续优化，涵盖培训需求调研、课程体系设计、资源统筹及培训成效评估； 策划并引入内外部培训项目（如领导力培养、专业能力进阶等）。 3. 人才评估与选拔 组织实施人才盘点工作，搭建胜任力模型并应用相关评估工具（如360度反馈、测评中心等）； 识别高潜质人才，推动制定个性化发展计划（IDP）。 4. 项目落地与执行 牵头开展领导力培养项目、管培生项目、导师带教计划等人才发展项目； 联动业务部门推进学习型组织氛围建设。 任职资格 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 经验要求： 5年以上人才发展、培训或组织发展领域工作经验，精通人才盘点、胜任力模型等方法论； 具备大型企业或咨询机构从业经历者优先。 3. 技能要求 熟练运用各类人才评估工具； 具备课程开发或项目运营能力，擅长PPT制作与Excel数据处理。 4. 其他： 具备项目管理思维，能够兼顾业务诉求与人才发展策略； 具备出色的沟通协调能力，善于推动跨部门协作； 关注人才发展前沿趋势，具备较强的学习与适应能力。