成都天府机场建设工程 模式一，砖工， 包住，包头一个月吃，工资9000一个月，不押，月发工资，年龄卡在53内 模式2，砖工130一立方 包住，不包吃，自带生活费 上下班军车护送，闹事会被拘留 工资是央企发农民工专款专付，工资都是月结， 年龄55岁以下，男女都要，大工小工都要，有无经验均可！ 进场条件 1，以上能开无犯罪计录 2，，只能。 11 月 28 号入场看场地，全程没有一分，月结工资。 3 班倒，每个班 8 小时。半年工期。急需大量人。 联系人：张 ，联系说张工就行

包头市白云鄂博矿区招抹灰、砌砖/石

包头昆都仑招砌砖/石，工地小工/杂工，护坡/边坡需要瓦工3人小工5人2号开工

招砌砖/石、泥瓦工，力工，工作内容，砌马路侧石，花池，树坑砌侧石，年龄60周岁以下，需要到厂培训一天，9月26号培训（星期五）人数5人，力工5人

招砌石工

砌砖带小工0.35管饭 砌砖不带小工0.21管饭 单独顾小工15个，260元管饭 大约60万小砖地址石宝北没多远

招聘修砌钢包工2人，内蒙包头，按时发放工资，有想去的联系：李总

包头市东河区招小区内硬化铺设面包砖数名

包头市昆都仑区招砌砖/石，需要包工15~20人

包头市内蒙古自治区需要招聘三名切大砖师傅、两名木工和两名钢筋工，有意应聘请与李老板联系，联系方式暂未提及。

下午用5个包货的，一小时10元，能做十几天有做的打电话

招聘铝热焊焊工，焊接天车轨道，维修轨道，年后正月开工，看清楚再打电话

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所属集团：睿德教育集团 （2012年创立，累计培养10万学子，业务覆盖北京、郑州、呼和浩特、包头） 核心业务：学业规划 / 智能提分系统 / 课后托管 -薪酬模型详解 - 底薪为起点，提成无上限 1. 基础底薪：6000元（含绩效工资2000元）（保障基本生活） 2. 阶梯式招聘提成（所有岗位适用）： - 当月入职1-5人：每入职1人奖励100元 - 当月入职6-10人：每入职1人奖励200元 - 当月入职＞10人：每入职1人奖励300元 示例计算：若当月入职25人，当月总入职超10人时，全部按300元/人核算（例：入职25人=7500元） 3. 业绩分红：所招员工年度总业绩的0.3%（按月发放） 示例：团队年度创收3000万 × 0.3% = 9万元 总收入公式：月薪=底薪+阶梯提成 | 年收入=月薪×12+业绩分红 潜力测算： 月入职23人（底薪6000+提成6900=12900元），年分红12万（按4000万业绩），年收入可达66万+ 选择睿德的三大理由 1. 海量岗位需求： 仅智能提分顾问岗2025年即需招聘500+人，三大业务线持续扩编，包头、郑州等多城市同步推进 2. 员工高留存率：自研5.0提分系统赋能，员工平均在职时长18个月（保障分红可持续性） 3. 规模化招聘支持： - 拥有学业规划师、提分顾问等12类标准化岗位JD库 - 包头与全国分校（郑州/北京等）人才池共享机制 核心工作目标 1. 冲刺阶梯跳档节点：重点突破月入职6人、11人两个提成临界值 2. 实施速招策略： - 执行"当日面试→次日发Offer→48小时入职"高效流程 - 建立"员工推荐返佣"机制：新员工转正后推荐人才，发放高额奖金 3. 最大化分红收益：优先招募高业绩潜力员工（如：有能力业务岗年业绩200万+） 必须满足的硬性条件 1. 经验要求： - 3年以上招聘经验，其中至少1年深耕教培行业（K12/留学/职教领域优先） - 历史最高月度入职记录≥15人 2. 核心能力证明： - 熟练掌握直聘全流程操作（需提供后台沟通转化率截图） - 能在1分钟内清晰阐述薪酬亮点："招10人月薪7千，招20人月薪超1万1" 睿德特别激励 首月入职≥10人，额外奖励 教培伯乐启动金1000元（入职次工作日发放，助你冲击更高阶梯！） 我们承诺： "在这里，你招募的不仅是员工，更是推动教育普惠的合伙人！"

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广州市增城区招泥瓦工、砌砖/石师傅3名，主要做室外管井，雨水井；室外地埋管安装师傅3名，主要安装室外地埋管道；小工3名，配合师傅干活；300-400元一天，8.5小时。做到年底（2月10号），有兴趣的可以及时联系。发完年底工资，总包直接发工资到卡。联系人：王工

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