打磨搬材料小工长期包住包吃6-10人班组
岗位职责：
1. 负责施工现场的辅助性工作，包括材料搬运、场地清理、工具整理等基础劳务作业
2. 配合技术工人完成打磨等……
3. 协助做好施工安全防护、标识标牌维护及现场文明施工管理
4. 按要求完成工长或班组长交办的临时性、应急性工作任务
5.必须有登高证，（无登高证勿扰）人品好，工作认真负责，长期合作（工资准）三天两头请假、，办证，体检，
除草
宁河高景附近来一车挖小沟，多半天活，140一个人，。
永和大桥来一车 5.6 个最好的车弄垃圾除草
东丽来一车男女不限的，最好是全锄草
面点1-2人
兴华烤冷面招聘烤冷面操作工一名男女不限，要求年龄在四十五岁以下工作地点：宁河宾馆西侧底商有意者私聊我，工资面谈联系电话：
装卸工包住
德邦快递在宁河区招聘快递分拣员和装卸工，提供住宿，年龄要求不超过55岁，不超过48岁，薪资待遇丰厚，有意者请联系天津宁河地区的招聘渠道。
地坪
直播课程今晚19:00～21:00
问题1：科学合理的薪酬设计（错误的工资是企业规模做不大的根本原因）
问题2：公司架构不适合业务发展，运营问题层出不穷，员工个个都喊累，产出却不高；
问题3：部门职责不清，岗位分工扯皮，部门踢皮球，件件事找老板定夺；
问题4：员工流失率高，招人是“望闻问切”靠感觉，合不合适岗位需求要试用才知道，试错成本高;
问题5：花钱培训员工，却看不到培训的产出；到处听课。培训现场激动，回来还是无法动，花钱打水漂；
问题6：流程不清晰，做事靠口口相传，出事找不到责任人，老板来救火兜底；
问题7：员工做好做坏无法量化，没有基础的绩效考核，不能客观综合地评价员工；
问题8：钱不知道该怎么发才合适，薪资涨了，员工能动性依然不高，效率依旧低下；
问题9：没有清晰可行的晋升通路，无法牵引员工做到对公司长期服务的准备；
问题10：公司文化不能体现公司的特质，无法起到凝聚员工人心的效果！
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直播时间：7:00–9:00
学习：50元（赠送企业绩效模版实操手册）
报名方式：程老师
（）
天津宁河县今天下午需芦台附近瓦工一名，贴几条地砖。工费150。非诚勿扰。
140-150元/趟
泥瓦工地砖1-2人完工结算点工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
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天津宁河县拉电缆，机器拉人工辅助，有干过拉电缆的优先明天需要身上，年龄55岁以下工资220-240
200-220元/天
小工5-14天包住1-2人完工结算
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天津宁河县招聘：工地小工/杂工薪资：150.0招工地小工/杂工地址：普洛斯物流园
小工
招聘：工地小工/杂工
薪资：150.0
天津市宁河区招工地小工/杂工
地址：天津市普洛斯宁河物流园
天津宁河县宝坻区民和县招挂片子小工四人200元一天九小时王易使两三天的活
200元/天
小工1-4天3-5人
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栏目概述
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