南宁西乡塘区农机维修技术人员,20周岁以上,中专以上学历
3000-5000元/月
维修农机长期1-2人月结
农机维修技术人员,20周岁以上,中专以上学历,能吃苦耐劳,有良好的沟通能力,勤奋好学,团队精神,适应省内出差,工资3000-6000
物业维修工综合维修工月结
桂林市招综合维修工,有电工证,有三年以上酒店或物业维修经验,有空调维修经验者优先,薪资面议
综合维修工
岗位职责:1、负责酒店设备日常维护;2、负责对设备、设施进行安全检查;3、进行综合维修的日常工作;任职资格:1、初中以上文化程度,年龄20-40周岁;2、相关工作经验2年以上;3、具有高压电工操作证;4、具有一般水暖维修经验。5、具备良好的个人素养及职业道德。工作时间:正常上班时间
南宁良庆区【诚聘物小区物业工程维修员】【长期工】1、男性,年龄50岁以内2
4500-5000元/月
物业维修工社保高温补贴1-2人月结
【诚聘物小区物业工程维修员】【长期工】1、男性,年龄50岁以内2、持电工证等相关证件,无犯罪记录。3、服从管理、服从安排、团队意识强。4、薪资待遇:4500-5000,做六休一,买社保。联系方式:陈先生
电工
钦州九联孵化场因工作需要招收维修工1名1、年龄18-55周岁,吃苦耐劳、责任心强、服从管理,热爱养殖行业工作,需驻场,初中以上学历,无经验可培养,持电工证(有工作经验者优先)。2、薪资待遇:工资4400-4500月缴纳五险,吃住免费,月休4天。需体检(应聘者需携带二代身份证)联系电话:。地址:钦北区平吉紫胶林场。
综合维修工
养殖场招一名长期工人,要求:平时做水电维修和其他工,服从安排,会水电、电焊优先,吃苦耐劳,老实勤快,工作认真负责,38~51岁,实习期一个月,实习期月薪4500元,录用后月薪5000元,接受封闭管理,包吃住,宿舍有空调,提供日用品。
电焊15-30天月结焊工证
河池市大化瑶族自治县招电焊可做一个月+350一天,包吃包住
腻子工大白工5-14天1-2人日结点工吃苦耐劳技术好专业师傅二把刀勿扰自备工具
河池市南丹县招腻子/大白/墙漆,点工240一天能吃苦耐劳,二把手勿扰。
河池宜州区高标农田水利75反手机需要孰手师傅(代班/长期)要求:必须做过水利技术过硬的,为
7000-8000元/月
反手长期1-2人月结
宜州高标农田水利75反手机需要孰手师傅(代班/长期)要求:必须做过水利技术过硬的,为人踏实有责任心,常年做水利,一经聘用工作无忧,工资月结,包吃住,(柳州宜州的优先考虑),特别声明不会做的没钱,
铲车司机机械维修工
常州市武进区,再生资源水泥块加工石料厂,现招一名在水泥块.石料厂干过的熟练铲车工一名工资7000一7500元会电焊优先,机器修理工师傅一名工资11000一12000元,能吃苦耐劳,年龄在45岁以内。本厂包吃住。工资面议。
临沂沂水县招聘维修员
7000-9000元/月
维修叉车1-2人月结
沂水招工:法家叉车招叉车维修工2名,管饭,买5险,工资加提成,7000-9000。有工作经验的,,要求有C1驾驶证,吃苦耐劳,联系电话:
机电工维修钻机炮工煤矿掘进工
(国有企业,企业直招,缴纳五险)河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话:(微信同步)一、招聘条件1、热爱煤炭事业。2、年龄在18-45周岁,初中以上文化程度,身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史的)。3、原从事过煤炭行业工作,有一定工作经验,且参加有城镇职工社会保险的,视情况可适当放宽年龄条件。4、。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元)井下钻机工(月薪6000元-9000元)巷道维修工(5000元-8000元)井下机电工、放炮员(工资5000元-6000元)三、待遇及福利1、签订劳动合同,工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得,按劳取酬,在完成安全生产任务的情况下,矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险,包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍,宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后,矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值,每次充值100元)。5、矿按照规定,每月、季提供劳动保护用品,免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检,确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训,为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工;获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工;井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况,符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工,为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上,从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的,奖励新员工1000元/人。 
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