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岗位职责 1、主导公司员工关系管理策略、流程与制度的规划、修订及落地执行； 2、构建并不断优化劳动争议的预警与应对机制，保障处理过程合法合规且高效运行； 3、密切关注国家及地方劳动法律法规与政策变化，解读其对公司运营的影响，并向管理层提供专业意见； 4、定期开展人力资源合规性审查与自我检查，确保各模块操作符合法律规范； 5、负责劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文书模板的审核与持续改进； 6、作为内部专家支持HRBP及业务主管，就员工关系事务提供咨询、指导与解决方案； 7、系统收集并分析员工关系核心数据（如离职率、纠纷数量、满意度等），输出分析报告，定位问题本质，助力管理决策 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源或法务相关工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系管理工作，具备大型企业或集团化背景者更佳； 3、熟悉中国劳动法律体系，对《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等有深入理解及实际应用能力； 4、具备出色的沟通协调能力，能与各层级员工及外部机构（如劳动监察部门、仲裁委员会）顺畅对接； 5、逻辑清晰，注重细节，拥有良好的职业素养和保密意识，可妥善处理敏感信息； 6、抗压能力强，能够在高压力和复杂情境下保持冷静与专业表现

岗位职责 1、主导公司员工关系管理策略、流程与制度的规划、优化及落地执行； 2、构建并不断完善劳动争议预防与应对机制，确保运作合法合规且高效顺畅； 3、密切关注国家及地方劳动法律法规与政策变化，解读其对公司运营的影响，并向管理层提供专业可行性建议； 4、定期开展人力资源合规性审计与内部检查，保障各模块操作符合法律及公司规范要求； 5、负责劳动合同、保密协议、竞业禁止等法律文书模板的审定与持续改进； 6、作为内部专家支持HRBP及业务主管，就员工关系相关事务提供咨询、指导与解决方案支持； 7、系统收集并分析员工关系核心指标数据（如离职率、纠纷案件量、满意度反馈等），输出分析报告，定位关键问题，助力管理决策 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、企业管理等相关专业背景优先考虑； 2、5年以上人力资源或法务领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系管理工作，具备大型企业或集团化组织经验者更佳； 3、熟练掌握中国劳动法律体系，对《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等有深入理解与实际应用能力； 4、具备出色的人际沟通技巧，可与各层级员工（从一线到高管）及外部单位（如劳动监察部门、仲裁机构）顺畅交流； 5、逻辑清晰，注重细节，具有高度的职业素养和保密意识，能妥善处理敏感信息； 6、抗压能力强，能够在高负荷工作节奏与复杂情境中保持冷静与专业表现

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