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职位亮点 1、年龄28-42岁（40岁以内最好）2、入职缴纳五险一金3、2轮面试，总经理面试+营销岗总经理面试（第2轮面试需看领导行程）4、上海、武汉、杭州（人员紧张，回复快，优先推）5、3-5年以上经验最好6、主要看行为指标，其次再看业绩指标7、试用期6个月（薪资8折，可根据能力调薪），每月10日发薪8、出差实报实销，话费根据城市情况制定，不强制加班9、HR反馈1-2个工作日，经理反馈1-2周10、候选人到岗时间1-2周11、上海、武汉需带有客户资源，杭州主要看综合能力 职位描述 工作职责 岗位职责：1、挖掘大中型客户需求，促进业务合作；2、负责产品方案销售及推广，进行电话寻访与客户见面拜访；3、进行长期稳定的追访、回访，维护管理客情，并为客户提供专业咨询建议；4、负责所属客户关系和人脉圈的经营，熟练掌握手中客户及项目的进展情况，提高业绩的预测准确率及达成率； 任职要求 岗位要求：硬性条件：1、大专及以上学历2、3年以上人力资源服务、财税公司ka经验；3、具有国、央企、上市公司企业高管资源；人力、财税渠道资源；4、独立完成客户开发、项目方案（支持）、商务谈判、项目成单等KA销售经验、客情维护，通过市场和社群方式开发和维护客户；软性要求：5、具有吃苦耐劳、踏实、客户第一、团队合作精神；6、有较强的公关、谈判、沟通能力，较强的分析问题和解决问题能力；7、具备市场分析、营销、推广能力和人际资源开发能力，良好的客户服务意识隐形条件：1.行业壁垒：优先选择有乙方人力资源外包（HRO）、灵活用工、财税合规服务经验者；2.资源储备：-熟悉人力资源行业政策法规及薪酬财税合规痛点；-自带成熟客户资源池且可迁移转化； 4.追求卓越，有赚钱欲望

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