新疆乌鲁木齐乌鲁木齐县寻找新疆乌鲁木齐地区急聘2至4名修理雪车、洒水车和垃圾车的师傅。工资面议

寻找新疆乌鲁木齐地区急聘2至4名修理雪车、洒水车和垃圾车的师傅。 薪资范围:电话联系

寻找新疆乌鲁木齐地区急聘2至4名修理雪车、洒水车和垃圾车的师傅。

乌鲁木齐米东招挖机/钩机维修，渣车维修，铲车/装载机维修， 任职要求 -能独立完成发动机大修或者液压系统维修 -有大车或者装载机等工程机械维修经验

提供食宿，工资9000—10000

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新疆阿克苏地区招前四后八顶班驾驶员1名年龄要求36岁以上工资面议二把刀实习期勿扰杨

管吃住，

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育儿嫂单——8000~9000 有早产护理经验 或月嫂经验最好，可以不带睡 上户 接单电话：

地点；在乌鲁木齐 招聘： 服务员5名，工资3500到4000。 保洁4名，工资3500到4000。 保安2名，工资3800到4200（必须要有保安证 收银2名，工资3800到4000。 配菜4名名，工资4000到5500。 凉菜助手2名，工资5000到6500。 配菜学徒4名，工资3200到3500。 联系电话

现在，要两个搬运工，150一天

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乌鲁木齐市沙依巴克区招桥架/支架安装

海口市秀英区招渣车维修

凉山州.盐源县.两个洞口.十台渣车的维修及日常保养.驾驶员在旁协助.工资10000+

甘孜藏族自治州理塘县招渣车维修、铲车/装载机维修、挖机/钩机维修、其他维修

甘孜藏族自治州理塘县招铲车/装载机维修、挖机/钩机维修、渣车维修、其他维修

工程车维修师傅保底12000+包吃住

招聘： 招长期A2半挂车危险品车驾驶员夫妻驾一对，要求：证件真实有效，之前开过成品油（柴汽油）配送过有工作经验的，服从公司管理，车辆在新疆北疆配送，有中石油入库证的，米东区上车，工资：底薪+提成+社保。电话：

鲁兢物流招聘A2驾驶员 驾驶员推荐新驾驶员入职（未‎公在‬‎司工作过），‎满作工‬‎一个月，奖励推‎人荐‬‎200元，‎求要‬‎: 1、年龄:28--55周岁 2、A2证，身份证，从业资格证， 3、身体健康，无疾病，‎入职后按‬‎要求开‎检体检 4、熟练使用智能手机 ‎使会要主‬‎用(、‎航导‬‎、各‎卸煤拉自‬‎煤操作APP) 5、爱惜车辆、无不‎好嗜良‬‎、懂得车‎养保辆‬‎。 6、听从车队长安排、执行力强，有新疆拉煤的经验者优先录取。 7，实‎驾习‬‎照勿扰。 上车地址‎:阜康五工梁 ‎算趟资工‬‎月结，中间可提前预支部分生活费 8.长期固定活，春节不放假 9.工作地点，乌鲁木齐周边，办公室阜康 联‎电系‬‎话：

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新疆煤矿诚招机修工，招一个地质工程师，安全员年龄52岁以里，工资打电话详谈，联系电话，非诚勿扰

叉车维修师傅 薪资福利:工资待遇面议 招工人数:2名

新疆乌鲁木齐招聘A2驾驶员三名，吐克逊跟前倒短，薪资电议，有意联系电话

有开过拖车的择优录取

乌鲁木齐招半挂侧翻汽车司机，半挂侧翻自卸加气车，主要是拉煤或沙石料，底薪一天200，拉煤下来额外加200，拉沙石料上去额外加150，一个月轻松40--50趟以上，多劳多得，能吃苦耐劳长期合作的优先

岗位名称：A2普货驾驶员（侧翻）;B货运司机（侧翻）司机。 岗位要求：1.持有A2驾驶证及货运从业资格证；2.驾驶技能熟练，具备良好的安全意识；3.能够使用汉语进行日常交流。 薪资待遇：面议；具体薪资根据面试结果和工作表现确定。

托克逊库米什镇矿山球磨机修工2名，，50岁以下，包吃包住月底薪8000十计件提成

新疆乌鲁木齐招聘：车队队长 岗位职责 1.负责工程类自卸车的全流程运营管理，依据施工进度与任务优先级制定车辆调度及司机排班计划，通过优化装卸货衔接、路线规划等提升台班运量与车辆利用率。 2.主导车队安全管理，落实“安全第一”原则，定期开展专项安全培训（含工地作业规范、盲区风险规避、右转必停等要求），每日核查车辆装载合规性（无超载、散落）及安全设备状况，处理交通事故并追溯整改。 3.统筹车辆维保管理，建立车辆维修档案，组织司机做好日常自查与定期保养，针对举升油缸等易损部件推动修复再利用，严控维修与配件成本，降低故障停运率。 4.对接工地甲方、装卸单位及外部监管部门，协调解决运输中的场地对接、倾倒点安排等问题，处理车辆故障、路线变更等突发状况，保障施工运输连续通畅。 任职要求 ?资质：30-50岁，持有B2及以上驾驶证及货运类道路运输从业资格证，具备安全员证书者优先，无重大交通事故及犯罪记录。 ?经验：5年以上自卸车驾驶经验，3年以上工程类车队管理经验，熟悉渣土/建材运输全流程及特种车辆管理法规，了解车辆基础维修知识。 ?能力：具备精准调度与应急处理能力，能通过智能系统或优化流程提升效率；有成本控制意识，可通过维保优化、路线调整等降低运营成本；熟练使用办公软件及车队管理系统。 ?素质：责任心强，具备工地现场沟通协调能力，能制定司机考核与激励机制；适应工程作业强度，可有效衔接内外部资源解决问题。