生产总监
1.5-3万元/月
生产总监5-10年本科生产计划管理
岗位目标：
1、质量管理：构建质量管理体系，推动作业流程标准化，带领团队攻关铸轧卷裂边、针孔、白条等关键质量问题
2、设备管理：搭建设备管理机制，研究检修流程规范化，推动设备向自动化、智能化发展，保障运行稳定性
3、物料管理：建立物资管理机制，推进物资管理达标，确保账实相符；杜绝浪费，实现低库存运营，降低物料成本30%
4、现场管理：实施精益生产与智能物流布局，提升生产效率50%，实现现场管理标准化，6S管理达到集团示范水平
5、队伍管理：深化班组建设，选拔培养优秀班组长，推行绩效271机制，增强团队专业能力与业绩表现
任职要求：
1、学历背景：本科及以上，材料科学与工程、冶金工程、机械制造、工业工程等相关专业优先考虑
2、知识结构：掌握铝加工制造业基本理论、实践操作及生产管理相关知识
3、工作经验：具备5年以上中大型制造企业管理工作经验，能有效应对各类突发业务情况
4、基本素能：具备良好的沟通协调能力，团队协作意识强，抗压能力佳，志向远大，富有拼搏精神和强烈责任感
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、包住、餐补、加班补助
职位亮点：中国民营企业500强，收入有保障，社保及福利体系完善
人力资源储备生（常德）
6000-12000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科人力资源管理方向
加入晟通人资团队，开启精彩职业旅程
关于晟通：
在晟通，卓越是我们的追求，创新是发展的核心动力。我们持续突破技术边界，引领行业变革。公司生产的食品包装用双零铝箔，作为高端环保材料，可替代传统塑料，保鲜效果提升10至20倍，助力食品更美味、更安全、更具市场竞争力，产品远销全球70多个国家和地区，产能位居行业前列。我们的建筑用铝模系统，全面替代木模，有效减少森林砍伐，践行绿色可持续理念，始终领跑行业发展，未被超越。我们崇尚批判性思维，鼓励每位员工敢于质疑、勇于挑战，共同推动企业不断前行。
关于人资：
我们坚信人才是企业最核心的资源，高度重视员工潜能的挖掘与成长路径的设计，致力于将组织打造成为人才培育的摇篮。人力资源团队不仅是人才发展的引领者、人岗匹配的实践者，更是战略执行的协同者、业务增长的助推者，以及未来接班人计划的核心推动者。我们以热情传递文化，以专业激发组织活力。作为学习型组织的重要建设力量，你将在集团及各产业板块轮岗历练，吸收全球先进管理经验，在人资与业务深度融合的工作场景中，参与战略性项目实践，成长为具备专业素养与全局视野的职业化人才。
岗位要求：
志向高远：目标明确，对人力资源工作怀有强烈兴趣，期待在创新驱动的企业环境中实现自我价值。
积极主动：心态乐观坚韧，作风务实，乐于迎接挑战，善于提出建设性意见，与团队共促进步。
专业扎实：人力资源相关专业背景，具备扎实的理论基础与敏锐的学习能力。
团队协作：沟通协调能力强，认同协作精神，愿意融入集体，与伙伴并肩奋斗。
薪酬福利：
竞争力薪酬：涵盖月薪、绩效奖金、长期激励等多元化回报机制。
全面福利：五险一金完备，提供宿舍、餐补、出差补贴等，同时享有免费住宿、健身房、活动中心、篮球场、图书馆等配套设施，营造健康、便利、丰富的职场生活体验。
在这里，你将与一群志同道合的同行者，共同探索人力资源管理的广阔未来！
质量总监/经理
1.5-3万元/月
监理工程师5-10年本科环境管理体系全面质量管理体系
岗位职责：
1、质量管理体系建立与维护：确保质量零投诉，实现产品无缺陷目标；
2、生产过程质量管控：推行质量责任制度，实施五项标准建设与达标，促进作业规范化；
3、难题解决与质量研发：聚焦工艺优化、材料改进及新产品开发，构建质量竞争优势；
4、客户服务与支持：提供客户技术服务，高效处理质量问题，持续提升客户满意度；
5、团队建设与人才培养：组织开展质量培训，强化全员质量意识，储备与培养高质量人才。
需求描述：
1、学历背景：本科及以上，材料、冶金、有色金属相关专业；
2、知识结构：掌握铝合金深加工的生产工艺流程；
3、工作经验：具备5年以上铝加工行业质量管理经验，了解全产业链质量控制核心指标与执行规范，熟练使用质量数据分析工具（如QC七大手法）；
4、基本素能：通晓质量管理体系，具备扎实的专业基础和铝合金加工技术知识，拥有良好的沟通协调能力，责任心强、抗压性强，具备系统思维，能快速分析、判断并应对突发状况。
生产总监/部长
2-4万元/月
生产总监5-10年本科生产计划管理生产质量管理中大型制造业管理
岗位职责：
1、质量管理：构建质量管控体系，推动作业流程标准化，带领团队攻关铸轧卷裂边、针孔、白条等典型质量问题
2、设备管理：搭建设备管理体系，研究检修流程规范化，推动设备向自动化、智能化发展，保障运行稳定性
3、物料管理：建立物资管理机制，推进物资管理达标，确保账实相符；减少物料浪费，实现低库存运营，降低物料成本30%
4、现场管理：实施精益生产与智能物流布局，提升生产效率50%，实现现场管理标准化，6S管理达到集团示范水平
5、队伍管理：强化班组建设，选拔培养优秀班组长，推行绩效271机制，提升团队业绩及专业化职业化水平
任职要求：
1、学历背景：本科及以上，材料科学与工程、冶金工程、机械制造、工业工程等相关专业优先考虑
2、知识结构：掌握铝加工制造业基本理论、实践操作及生产管理相关知识
3、工作经验：5年以上中大型制造企业管理工作经历，具备应对突发事务的快速反应与处置能力
人力资源主管
1.5-3万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划组织发展
职责目标：
1、战略承接与规划：根据公司战略方向，制定并落地与业务发展相匹配的中长期人力资源规划，完善人力资源管理体系及标准化运作流程。
2、人才发展与继任：牵头开展核心人才识别、评估与梯队搭建，推进关键岗位接班人计划，优化绩效与激励机制以提升组织整体效能。
3、组织优化与氛围建设：主导组织结构与岗位体系优化，策划并推动契合制造行业特点的企业文化建设，打造协作高效、鼓励创新的工作环境。
4、团队赋能与支持：带领人力资源团队持续提升专业水平，为各业务单元提供及时、精准的人力资源服务与解决方案。
5、劳动关系与风控：全面管理劳动关系事务，健全风险预警与纠纷应对机制，保障用工合法合规，维护组织平稳运行。
任职需求：
1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、知识结构： 熟悉人力资源各模块运作，掌握现代人力资源管理方法与工具，了解国家劳动法律法规及相关政策。
3、工作经验： 拥有5年以上制造业或相关领域大型企业人力资源全面管理工作经历，具备集团下属子公司管理经验者优先。
4、基本素能： 具备较强的战略思维与执行推动力，良好的组织协调与跨部门协作能力，责任心强，坚持原则。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、包住、餐补、加班补助
职位亮点：入围民营企业500强，收入稳定，社保福利完善
装修木工1-2人
合肥市瑶海区招装修木工
要求经营丰富 年龄45岁以内，工资做门禁不差钱，要干活务实勤快的，现场管理人员没有时间在旁边盯着干，自己的活自己干，自己带水平仪充电转手头小工具，定位是准确的离得不远的朋友直接打电话过来
装锁1-2人
樟木头镇兼职！骑电车上门安装锁工计件日结一天280-350之间
不会有人教。没电车没工具不行！！！
一件30-50元一天去七八家用户以上
长期兼职日结有电车的来(两轮电瓶车跑40公里以上)
长期兼职，短期兼职的不要，全职的活不够，兼职的开，晚上白天都能干。
工作自由上门安装
不耽误你正常主业工作。有空就去
1*没有基础没关系，简单易懂轻松自由时间不固定自己安排利用工作闲余时间安装就可以。也可以下班后干
2*工具准备角磨机手电钻。会用电动工具就好电动工具和两轮电车
工具：手电钻角磨机老虎钳螺丝刀等小工具没做过安装也没关系简单易懂
20-49岁以下(49岁以上勿扰)一天260-330元之间
（角磨打
直接电话联系，
直接电话联系，
直接电话联系，
封边月结全职
本厂主要是做全屋定制家具。封边工：两名55岁以下身体健康。
包装工：两名55岁以下身体健康
以上有经验者优先考虑，工资待遇面议
非诚勿扰，谢
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