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岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格遵守作业指导书及安全操作规程，确保生产质量与人身安全 3. 协同班组完成日常点检、设备清洁及简单维护工作 4. 如实填写生产记录表，及时反馈异常情况 5.配合完成5S现场管理及车间交办的其他辅助性工作 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2. 能适应倒班/流水线作业节奏，服从工作安排 3. 具备基本识字能力和简单计算能力，能看懂简易图纸或标识 4.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5.工作认真负责，具备团队协作意识和基础沟通能力

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【岗位职责】 - 负责生产产品生产 - 按要求完成生产任务，保证产品质量 -有仿石漆生产经验优先考虑 【职位要求】 - 高中及以上学历 - 有普工经验者优先，不限工作经验 - 无犯罪前科，无纹身，无明显伤疤 - 身体健康，能适应白班工作 【工作时间】 - 白班，具体班次面议，月休四天 【薪资福利】 - 综合薪资3000-5000元/月 - 包住、包吃

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岗位职责： 1.按照生产计划和工艺要求，精准完成板材、型材等原材料的开料、备料及下料作业 2. 核对图纸与物料清单，确保尺寸、规格、数量准确无误 3.规范使用封边机、电子数控锯等数控切割设备等加工工具，保障作业安全与效率 4. 对余料、边角料进行分类整理与标识，配合仓储做好物料管理 5. 参与日常设备点检与基础保养，及时反馈异常情况 任职要求： 1.工作经验3-5年，有开料/备料/下料相关实操经验者优先 2. 学历不限，能识图、懂基本计量单位，具备基础计算能力 3. 责任心强，注重细节，能适应车间环境及体力劳动 4.遵守安全生产规范，服从现场管理安排 5.具备团队协作意识，沟通顺畅，执行力强

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岗位职责： 1.根据生产计划和图纸要求，精准完成板材、型材等原材料的开料、备料及下料作业 2. 操作锯床、剪板机、数控切割设备等加工机械，确保尺寸精度与切口质量符合工艺标准 3. 对来料进行核验、分类、标识及有序堆放，保障物料可追溯性与现场5S管理规范 4.协同班组长及质检人员完成首件确认与过程巡检，及时反馈异常并配合改进 5.严格遵守安全操作规程，正确佩戴劳保用品，参与日常设备点检与基础保养 任职要求： 1.工作经验不限，有制造业开料/备料相关经验者优先 2. 学历不限，能识读简单加工图纸、理解基本尺寸公差要求 3.责任心强，动手能力强，具备良好的质量意识和团队协作精神 4. 身体健康，能适应车间环境及站立作业，服从生产安排 5.无不良记录，接受岗前技能培训与考核

下午在万方龙达招聘大剧替班人员，工作时间为一下午。岗位职责包括：参与文明施工，确保材料堆放整齐；在工序交接时说明注意事项和遗留问题；班前检查工具与支撑件，发现损坏及时更换；冬季施工拆模后配合保温覆盖，不得野蛮敲打；配合测量复核轴线与标高，误差超标时及时调整。

《郑州富士康》正式工/派遣工小时工和返费工 正式工入职补助5400元，小时工26一小时，返费工6000元。 男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，内部餐厅提供吃住，吃饭刷厂牌，[强]可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职。。 A:正式工：招年龄18—38男女不限，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖8000元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等； 补助奖金：5400元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放600元，分9个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元入职激励奖金，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅， 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. B:派遣渠道 招募政策;招年龄18—48男女不限 模式一：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:5,500元(含税) 老派遣工:6,000元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:5,000元(含税) 老派遣工:5,500元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:4,500元(含税) 老派遣工:5,000元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 5～7月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:22元/H(含税) 老派遣工:23元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) ， 8～9月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:25元/H(含税) 老派遣工:26元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:24元/H(含税) 老派遣工:25元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/9/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/10/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）

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岗位职责： 1.按照生产计划和操作规程完成流水线/设备基础操作任务 2.协助完成产品组装、包装、质检等基础工序 3. 保持工作区域整洁，规范使用工器具及劳保用品 4. 配合班组长完成日常点检、物料交接及异常反馈 5.遵守安全生产制度，积极参与岗前培训与技能提升 任职要求： 1.年满 25 -40 周岁，身体健康，无职业禁忌症 2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通协作能力 3. 能适应倒班或灵活排班安排 4. 有制造业普工/操作工经验者优先 5. 无经验人员带薪培训

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