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岗位职责： 1.负责板式家具封边工序的操作与质量把控，确保封边平整、牢固、无气泡、无溢胶 2.熟练操作全自动/半自动封边机，完成接板、修边、刮边、抛光等全流程作业 3.按工艺要求核对板材规格、封边带型号及颜色，做好首件自检与过程巡检 4. 协同下料、钻孔、包装等工序，保障生产节拍与订单交付进度 5. 日常维护封边设备，及时报修异常，保持工位整洁与安全生产 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，能适应制造业车间环境及站立作业 2.具备封边/接板相关实操经验，熟悉EVA、PUR等封边工艺者优先 3.工作认真细致，责任心强，具备基本识图能力与质量意识 4.学历不限，接受应届技校生或有意愿长期发展的新手学徒 5. 服从管理，具备团队协作精神，无不良从业记录

岗位职责： 1. 负责板式家具或定制家居产品的封边、接板等工序操作，确保加工精度与表面质量符合工艺标准 2. 熟练操作全自动/半自动封边机、拼板机等设备，完成上料、调机、巡检及简单故障处理 3. 严格按生产计划和图纸要求进行作业，做好自检与互检，及时反馈异常问题 4. 配合班组长完成日常5S管理、设备清洁保养及工位物料整理 5. 遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，杜绝违规操作 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，身体健康，无职业禁忌症，能适应车间环境及站立作业 2. 具备封边/接板相关岗位1年以上实操经验，熟悉EVA、PUR等封边工艺优先 3. 学历不限，具备基本识图能力与质量意识，责任心强、踏实肯干 4. 服从生产安排，具备团队协作精神和基础沟通能力 5. 有木工证、设备操作证或同类企业工作经验者优先

家具厂招封边机封边，家具安装工

商丘市睢阳区招钢结构安装/打板、其他钢结构人员 要小工

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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖5000当天发放 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、 测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁—50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试， 无需学历.生手带薪培训包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独 立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭! 3、 4、休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、 丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：----- 小时工、实习生待遇 三：工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘：普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五：招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六：免费食宿（包吃包住） 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂：有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知：男女不限，只要你年龄符合：。请你直接带上（身份证）和（行李）和过来报到工作在-芜湖，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

【薪资待遇及福利】: 【小时工】:一小时30一天300 白班：30夜班：32 【综合薪资】:7500—9000元计时工资，多工作一小时，多拿一小时工资 【正式工待遇】：同工同酬＋全勤奖＋加班＋绩效＋岗位补贴＝6000～7500元 平常加班1.5倍周六日加班2倍节假日3倍 【工作时间】一天工作十小时上六休一月休4天【工作岗位】:普工类：质检员、操作工、线束工、组装工、包装工、测试工、注塑、机电装配工、设备维修工、品检员、物料员、仓管员、搬运工等 【招聘要求】：男女不限16-55周岁身体健康无不良嗜好。 【工作环境】坐着上班空调恒温车间 【福利待遇】 宿舍4—6人间包吃包住 【我们的食宿】： 1、宿舍配有洗衣机、空调、热水器WIFI 2、食堂饭菜烹煮蒸炸，应有尽有，物美价廉 【外地求职者凭车票，公司提供被褥】 【工作地点江苏无锡】 【推荐奖金】介绍或带朋友过来一人满30天奖励1500元/人推荐奖金持续三个月.

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