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江苏常州电子厂包吃包住，月薪9000，不限经验。

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岗位职责： 1.负责蓝牙耳机小零件组装、贴标、扫码等基础生产作业 2.执行数据线包装工作，确保产品外观整洁、数量准确 3.参与生产过程中的自检与互检，配合完成质检及品保环节 4. 严格遵守恒温车间操作规范，保持工位整洁与安全生产 5.按时完成当日生产任务，服从班组长工作安排与调度 任职要求： 1.年龄16-50周岁，身体健康，无传染性疾病 2.无工作经验要求，接受零基础入职培训 3. 工作认真细致，具备基本识数与简单操作能力 4.遵守劳动纪律，能适应坐班制生产节奏 5.学历不限

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全新厂区，工作环境超好!适合长期稳定发展！ 男女不限、年龄18-50岁！坐班 薪资待遇：一天180-220左右，月综合5500-6500元，管工作餐管住宿！适应两班倒！ 工作内容：包覆，包装，注塑岗位，无需经验技术，简单易学易上手！ 每月25号准时发薪！不拖欠！ 厂区包吃住：菜品丰富，荤素搭配 住宿：4-6人间，空调，独立卫生间等设施都有 直接到厂面试，工作稳定，不用四处奔波，企业发展空间大，晋升机制

新密地区招聘二次结构大工一名，一次结构中工一名，大工一名。

郑州市新郑市招小工/杂工

岗位职责： 1. 负责燃气管道的焊接作业，确保焊缝质量符合国家压力管道焊接规范及行业安全标准 2. 参与现场施工方案执行，完成管道组对、预热、施焊、后热及焊缝外观自检等工作 3. 配合质检人员完成无损检测（如X光、超声波）前的准备工作及问题焊口返修 4. 妥善保管和使用焊接设备、气瓶、防护用品，落实动火作业安全管控措施 5. 如实填写焊接记录、焊工标识及施工日志，确保过程可追溯 任职要求： 1. 持有应急管理部或市场监管总局颁发的《特种作业操作证（焊接与热切割作业）》及《特种设备焊接操作人员证》（项目代号：GTAW-FeⅡ-6G、SMAW-FeⅡ-6G等） 2. 熟悉GB/T 20801、TSG 21、TSG 6202等燃气管道相关技术规范 3. 具备燃气管道现场施焊经验，能适应户外及有限空间作业环境 4. ，身体健康，责任心强，严格遵守安全操作规程 5. 学历不限，具备中专/技校焊接相关专业背景者优先

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三乡白石家具厂招打木磨熟手1至2名，计时计件均可，贴皮4名，计时。货源充足，粮期准，有资源的同行求介绍，联系电话梁小姐。

负责热压机上压皮，能熟练操作热压机，做过此类压皮工作

三乡白石家具厂招打木磨熟手1至2名，计时计件均可，木工贴皮4名，计时，货源充足，粮期准，有资源的同行求介绍，联系电话梁小姐。

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江西省上饶市鄱阳县谢家滩镇全屋定制厂，一个月6000招贴皮，师傅包住不包吃，平时厂里主要产品是屏风，柜子，木饰面。感兴趣可以直接来电话线上回消息不及时

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宇通汽车小零件招聘简章 优势1：不是流水线，一个人一个岗位，工作自由，可带手机上班 优势2：有抽烟区，可以安排长白班，每周可以预支工资 优势3：长白班坐岗，新增一个月超级短期工 优势4：经开区九大街、管城区十八里河、中牟九龙新能源、高新区四个厂区可随个人意愿分配！ 一、工作内容：主要从事汽车小零部件包装（非大件，不重）；电子线束扎线带、接线头、缠线圈；贴标签等简单的手工工作。 二、招聘岗位： 包装员、装配员、贴标员、接线头、扎线带、打日期码、装箱、封口、焊接、喷涂、储备干部（储备干部要求大专及以上学历）。岗位可自行挑选，工作简单易学，恒温车间，经验不限。 三、工资待遇： 1、短期工、实习生工资185-230元一天（要求最少能做满一个月，管吃住，工资走时可结清）； 2、长期工：首月试用期月综合工资5000-5500，第二月月综合工资5500-8500元（另有工龄奖+绩效+满勤+五险）； 3、工作时间：8-10个小时，、月休4-5天，可申请调休； 4、公司免费提供工作餐，三菜一汤，主食可自主添加，吃饱为止。 5、免费提供住宿：4-6人间，空调、热水器、WIFI、洗衣机、独立卫生间等基础设施。（朋友一起的可以安排到一起） 6、入职直接签订劳动协议，每个月15号发放工资（打银行卡也可以领现金或者微信）； 四、应聘要求： 1、年龄16到50，男女均可 2、身体健康，无饮食禁忌，服从工作安排。 温馨提示：报名人数较多，请直接拨打电话报名，或投递简历。本公司客服人员及时联系您！

岗位职责： 1.按照生产计划和操作规程完成指定工序的装配、包装、检测或搬运等基础作业 2. 正确使用工装设备及工具，做好日常点检与简单维护 3. 严格执行安全生产规范，佩戴劳保用品，及时报告安全隐患 4.配合班组长完成现场5S管理及质量自检工作 5.遵守劳动纪律，服从工作安排，积极参与岗位技能培训 任职要求： 1.年满16周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2.学历不限，能识字读图、简单计算，适应流水线节奏 3.工作认真负责，具备基本沟通能力与团队协作意识 4. 无犯罪记录，能接受倒班或加班安排（视企业实际需求） 5.有制造业普工经验者优先，应届毕业生亦可培养

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