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人力资源总监（HRD） 一、岗位定位 集团人力资源负责人，核心职责是应对公司高速扩张过程中出现的人才梯队断层挑战，构建可持续的人才培养机制，保障组织战略的有效实施。 二、岗位职责 薪酬绩效激励：优化集团薪酬与绩效管理体系，制定具备市场竞争力的激励方案，推动形成“结果导向”的激励氛围。 人才发展（TD/LD）：建立系统化人才梯队，推进“晨星计划”“继任者计划”等重点项目，缓解管理层接续压力。 HR团队管理：统筹6人以上HR团队，协同集团与各业务单元，确保人力资源策略高效执行。 业务赋能：贴近业务前端，洞察实际需求，运用专业HR工具助力业务目标达成。 文化落地：促进鲸才“务实奋斗”等核心价值观在组织内的践行与延续。 三、任职要求 企业规模：具备500人以上企业工作经验，曾任职于团队规模6人以上的集团HR部门。 岗位经验：拥有3年以上人力资源总监/副总监/经理/副经理相关岗位经历。 核心技能：精通人才发展（TD/LD）、薪酬绩效设计，具备全面的人力资源管理实操能力。 软性素质：具备强烈的责任意识、自我驱动力和目标导向。 四、加分项 ● 具备大型服务业（如连锁、零售、物流等领域）从业背景，非制造行业优先 ● 有从零搭建人才发展体系的实际经验 ● 参与过企业高速增长阶段或组织转型过程 五、工作条件 作息：单双轮休 Base：烟台，支持2+2工作模式：烟台驻场2周 + 外地出差2周（需接受频繁差旅）

一、岗位定位 集团人力资源负责人，核心职责是应对公司高速发展中面临的人才梯队衔接难题，构建可持续发展的人才培养机制，保障组织战略的有效实施。 二、岗位职责 薪酬绩效激励：优化集团薪酬与绩效管理机制，制定具备市场竞争力的激励方案，推动形成“以业绩为核心”的激励氛围。 人才发展（TD/LD）：建立系统化人才梯队体系，推进“晨星计划”“继任者计划”等重点项目，缓解管理层人才断层压力。 HR团队管理：统筹6人以上HR团队，协同集团及各业务单元，确保人力资源策略高效执行。 业务赋能：贴近业务前端，识别关键挑战，运用专业HR工具为业务目标达成提供支撑。 文化落地：促进鲸才“务实奋斗”等核心价值观在组织内的传播与践行。 三、任职要求 企业规模：具备500人以上大型企业工作经验，曾任职于6人以上规模的集团HR团队。 岗位经验：拥有3年以上人力资源总监/副总监/经理/副经理相关岗位经历。 核心技能：精通人才发展（TD/LD）、薪酬绩效设计，具备全面的人力资源管理实战能力。 软性素质：具备强烈的责任意识、自我驱动力和结果导向思维。 四、加分项 ● 具备大型服务业（如连锁、零售、物流等领域）从业背景，非制造行业优先 ● 有从无到有搭建人才发展体系的实际案例 ● 参与过企业高速增长阶段或重大组织变革项目 五、工作条件 Base：2+2模式：烟台驻场2周 + 外地轮岗2周（需接受周期性出差安排）

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岗位职责： 1、需具备西门子PLC编程经验，精通博图软件操作； 2、熟练掌握工控组态软件的编程应用； 3、了解电机低压开关柜原理图，具备熟练的CAD制图能力； 4、具有两年以上工业自动化领域相关工作经验； 5、能够接受短期出差，参与现场安装与调试工作； 6、薪资面议； 职位福利：五险一金、包住、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、节日福利

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岗位职责： 1.负责船体钢结构（分段小组、中组、大组）、铁舾件等金属构件的铆接、装配与校正工作，确保尺寸精度与结构稳定性 2. 承担施工现场金属构件的打磨、除锈、修整及表面处理，保障焊接前作业质量 3. 独立完成CO2气体保护焊（药芯焊丝）等常规焊接作业，持有效焊工证，保证焊缝符合工艺及验收标准 4. 配合施工进度开展现场安装、吊装辅助及安全文明施工管理 任职要求： 1.学历不限，具备铆工/钣金工/电焊工相关实操经验，能看懂机械图纸（大铆）和焊接符号 2.持有应急管理部或市场监管局颁发的特种作业操作证（焊接与热切割作业）及相应项目代号 3. 熟悉常用金属材料特性，掌握打磨、矫正、装配、焊接全流程工艺要点 4.身体健康，适应工地环境及高空、露天、轮班作业，具备较强安全意识与团队协作能力 5.无犯罪记录，服从项目调配。

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