乐山犍为县永乐镇招工地力工，砌砖/石，高标准农田，田坎砌砖抹灰24墙高度1.3米，可计件可点天（只招犍为县附近的工人）

乐山市市中区！招拆除/运渣 拆墙，吊顶，瓦片 还需要泥工砌墙抹灰 有空起的师傅些来要的就长期合作

四川成都简阳机场，二期，男的五十五以下，女的五十以下，没有犯罪记录，没纹身，工资1万左右，包住，只带生活费，工资月结，目前需要500人左右，联系我，，不要点工，联系时间中午12.00.20.00

乐山市市中区招电焊，氩弧焊，泥瓦工，抹灰，工地小工/杂工

岗位职责： 1.按施工图纸及技术规范完成墙面、地面贴砖作业，确保砖缝均匀、平整度达标（含1米高、5%斜度等特殊工艺要求） 2.独立完成勾缝施工，保证线条顺直、色泽一致、无漏缝或污染 3.自行拌制砂浆，严格把控沙灰配比与施工质量，做到工完场清、文明施工 4. 配合现场管理，及时反馈施工问题，服从项目进度安排 5. 妥善保管并维护自备工具，确保安全规范使用 任职要求： 1. 具有贴砖、抹灰相关实操经验，熟悉常规瓷砖铺贴及勾缝工艺 2. 能独立完成基础测量放线与坡度控制，具备较强的质量自检意识 3. 吃苦耐劳，适应工地环境，能接受吃住自理安排 4.工具自带，具备基本材料调配与现场协调能力 5. 学历不限，年龄20-55周岁，身体健康，无不良从业记录

岗位职责： 1.按施工图纸及技术规范完成墙面、地面贴砖作业，确保砖缝均匀、平整度达标（含1米高、5%斜度等特殊工艺要求） 2.独立完成勾缝施工，保证线条顺直、色泽一致、无漏缝或污染 3.自行拌制砂浆，严格把控沙灰配比与施工质量，做到工完场清、文明施工 4. 配合现场管理，及时反馈施工问题，服从项目进度安排 5. 妥善保管并维护自备工具，确保安全规范使用 任职要求： 1. 具有贴砖、抹灰相关实操经验，熟悉常规瓷砖铺贴及勾缝工艺 2. 能独立完成基础测量放线与坡度控制，具备较强的质量自检意识 3. 吃苦耐劳，适应工地环境，能接受吃住自理安排 4.工具自带，具备基本材料调配与现场协调能力 5. 学历不限，年龄20-55周岁，身体健康，无不良从业记录

成都市金堂县招泥瓦工、砌砖/石、工地小工/杂工

宜宾市翠屏区招工地小工/杂工5500到6500工作轻松

寻找长期合作安装师傅，要求门墙柜全能，自带工具，全年有活。招徒弟和小工。 晚上不要打电话，白天联系

凉山彝族自治州昭觉县招工地小工/杂工

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跷脚牛肉招五一兼职，到4号 工作时间：早8点40晚9点半 工资：150元/天 人数：4人 联系电话：

明天 （26日）桥东新西街1名瓦工，带靠尺，室内抹抹墙，活干好。7点到，9小时，180日结。带工具。安全帽。速报名：（微同号）

东莞松山湖需要外墙抹砂浆师傅几名，上架要带安全带，割分条与面网，以前做过的请电，李

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有个四万砖的墙头，砌砖加抹灰，有想干的联系详谈最好是明天就进场干活管住，

成都市彭州市招贴砖、泥瓦工、砌砖/石、抹灰

乐山乐山市中区招工地小工/杂工

乐山市市中区招工地小工/杂工要求乐山范围内能吃苦耐劳 岗位职责： 1.协助施工人员完成基础建材搬运、场地清理及物料归整工作 2. 配合打墙，拆除，会使用电动工具 3. 服从现场管理安排，及时完成班组长交办的临时性任务 4. 严格遵守工地安全规范，佩戴必要防护用品，保障自身及他人作业安全 5.维护施工现场整洁有序，协助做好文明施工相关工作 任职要求： 1. 身体健康，能适应户外及高强度体力劳动 2.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识 3. 无不良从业记录，服从管理，纪律性强 4.工作地点为乐山市市中区，需确保本地稳定出勤 5. 学历不限，有工地从业经验者优先

乐山市夹江县招门窗安装/塞缝、打胶、工地小工/杂工、

乐山市市中区室内装修贴砖小工 看清楚打电话联系

乐山市市中区招水电、工地学徒工

四域建设乐山项目招聘:普工 45岁以下，持有登高证，无纹身，无不良记录，必须会使用角磨机、切割机、手拉葫芦等工具; 工作内容：主要辅助厂区检修等 工作时间:7.30-17.30，月休4天，忙时会安排加班。 焊工、管工每月到手工资9000左右，加班另算，缴纳社保。 普工到手工资5500左右，加班另算，缴纳社保。 免费工作餐，路远可提供住宿。 工作地址:乐山市五通桥区龙翔路1001号。

乐山市峨眉山市招水电（2名，24岁~50岁。工地学徒工（1名

砍伐工 砍竹子 多劳多得 一天一两顿。一天300~400左右。有棉竹 紫竹 公路围绕山 砍倒打困就行不需要抬来抬去，住宿方便。还有热水器。有WiFi。有专门厨师做饭，砍满一车直接装车过磅，一周左右工资付清。民族不限大量招人，可以拖家带口过来砍，量大周期长，找工作的可以联系，工作地点，沐川。年龄不限。

零工组装

招聘：产品开发与信息部部长 薪资：面议 岗位职责： 1.部门战略与团队管理：制定部门发展战略与年度目标，搭建产品研发、信息化建设、技术运维团队，负责团队绩效考核与人才培养，打造高效专业的技术服务队伍。 2.人力资源服务产品研发：主导人力资源服务产品的全生命周期管理，包括市场调研、需求分析、产品设计、原型开发、上线迭代与运营优化，重点开发招聘招考、劳务派遣、人才测评、智慧人才服务等核心产品。 3.信息化系统建设与运维：统筹公司信息化系统规划、建设与运维管理，包括人力资源管理系统、招聘考试系统、客户管理系统、数据平台等，保障系统稳定运行、数据安全与业务连续性，推动数字化转型。 4.技术创新与合规风控：跟踪行业技术趋势，引入大数据、人工智能等新技术赋能人力资源服务；建立健全产品与信息安全管理制度，保障用户数据安全与业务合规，防范技术与信息安全风险。 5.跨部门协同与业务支撑：对接业务部门、客户及合作伙伴，提供技术解决方案与产品支撑；参与公司战略决策，推动技术与业务深度融合，助力公司数字化服务能力提升。 任职资格： 1.年龄不超过40岁（1986年1月1日后出生）。 2.大学本科及以上学历。 3.计算机科学与技术、软件工程、人力资源管理、信息管理与信息系统等相关专业；3年及以上人力资源产品开发或信息化管理相关工作经验，2年及以上团队管理经验，具有人力资源服务行业、政务信息化或企业级 SaaS 产品经验者优先。 4.技能要求：精通产品全流程管理；熟悉信息化系统架构、数据库管理、网络安全等技术知识。熟悉人力资源服务行业政策法规，了解招聘招考、劳务派遣、人才测评等业务场景；具备较强的数据分析能力与项目管理能力。 5.能力素养：具备战略思维与全局视野，能精准把握行业趋势与市场需求，制定前瞻性产品与技术规划；具备良好的保密意识与职业操守，严守公司数据与商业秘密。