
小工力工砍伐工长期包住20人以上周结
铜仁市碧江区招砍伐工、工地小工/杂工、工地力工。急招工地小工,力工,砍伐工人,工资5000元/月~~7000元/月,包住不包吃。急招100个人。60岁以下,52岁以下
铜仁江口县明天白班,需要一个杂物工,220一个班,7点上班,19点下班,联系电话,
小工临时工
明天白班江口,需要一个杂物工,220一个班,7点上班,19点下班,联系电话,
小工1-4天日结
明天八点日结
做一天也有工资
只做一天按18/h
连续做七天按20/h
18~60 岁
新华小区附近
辅助工
帮忙安装设备20/小时不包吃 需配合加班
需自备劳保鞋。
服务员
石阡【静静家鲜捞烤啤小馆】
诚招服务员(做长期)
要求18-40岁,能吃苦耐劳...
待遇面议,非诚勿扰!
联系☎:
铜仁江口县诚招:普工20人,检验6人,男女不限,18-50,综合薪资6k-8k,能适应倒班
6000-8000元/月
品检工6-10人月结
诚招:普工20人,检验6人,男女不限,18-50,综合薪资6k-8k,能适应倒班,地址:江口,联系方式:范
监理
大龙明天找个师傅代班<br/>岗位职责:<br/>1. 交下一道时说清注意啥、有啥遗留<br/>2. 监理业主来查配合整改、改完再验<br/>3. 油料、配件领用对上,该记的记
钳工电工小工工地学徒工
成都中航项目,上电工中工37元/小时包住不包吃,钳工学徒小工25元/小时包住不包吃,学徒小工3个月后加工资,长期做加班多工资准时,联系
甘肃临夏下午康乐小区需工二名,给拆除老师打下手,60.日结。有意联系,
60元/天
小工1-4天1-2人日结
下午
康乐小区需工二名,给拆除老师打下手,60.日结。
有意联系,
山东德州夜班小工1人,18:00_7:30,中间休息3小时,日结180,来的联系。
180元/天
小工1-2人日结
夜班小工1人,18:00_7:30,中间休息3小时,日结180,来的联系。
铲车司机挖机司机强电工力工拆除破碎锤
有青杠坡的师傅没急需要带班电话<br/>岗位职责:<br/>1. 夜班抢工灯打开、安全注意<br/>2. 交班把车况、油量、没干完的活说清楚,接班接得上<br/>3. 高压线、管线边上干活知道躲<br/>4. 打锤、破碎注意盲区,不砸人车<br/>5. 履带、链轨日常看看,有问题早说<br/>6. 和铲车、自卸车一起干不抢不挡
工厂搬运工
普工
身体健康、能吃苦耐劳、服从安排,年龄55岁以内。切菇、搬运等
薪资福利:计件薪资,多劳多得,大致区间在4000—8000元/月;根据不同情况,另有用餐、住宿、车费等方面补贴
招工人数:100名
工作地址:玉屏县野鸡坪村飞凤园区贵福菌业(新玉中旁)
铜仁沿河土家族自治县急招电工,技术工,学徒工,架设高低压线路,抢修线路,生熟手均可,资料员
工地学徒工线路电工
铜仁市沿河土家族自治县急招电工,技术工,学徒工,架设高低压线路,抢修线路,生熟手均可,资料员
急招普工300一天,上六休一,包食宿,小件搬运,活轻松,可带手机
290-300元/天
长白班车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴20人以上日结
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短期工长期工都可以!!!!
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0费用入职,不花一分钱,不体检,
【小时工】:
小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。
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【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
【可以预支工资在职满15天以上2000元】
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【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】
【薪资待遇】
小时工、:30元/小时,综合收入9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底9000元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:16-52周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:招聘为异地招工:工作地点在长沙。
3:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
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