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一、岗位名称财务科长（总账方向） 二、所属部门 财务部 三、汇报对象 财务经理/财务总监 四、岗位核心定位 全面主导公司总账管理、财务核算及合并报表编制等关键任务，统筹财务核算体系的规范运行，保障财务信息的真实性、准确性与合规性，为经营管理提供可靠的财务数据支持；带领总账团队高效运作，协调内外部审计、税务等相关事务，持续推进财务工作的标准化与精细化建设。 五、岗位职责 - 核心工作：主导多家大型企业合并报表的编制、审核与上报，涵盖合并范围确认、抵销分录处理、合并数据校验等工作，确保合并报表符合会计准则、监管规定及内部管理要求，按时完成月度、季度及年度合并报表编制任务。 - 总账管理：全面组织公司总账核算事务，指导团队执行凭证录入、审核、记账及结账等全流程操作，统一账务处理标准，解决核算过程中的疑难问题，保障账务处理的准确与及时。 - 财务核算体系建设：健全公司财务核算制度、流程与操作规范，持续优化总账核算环节，推动核算工作向标准化、规范化发展，提升核算效率与数据质量；协同各业务单元，厘清业务流程与财务核算的对接节点，确保财务与业务数据的一致性。 - 报表管理：除合并报表外，负责公司单体财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等）的编制与审核，保证报表内容完整、逻辑严谨；配合内外部审计及税务检查，提供所需财务资料与核算依据，协助完成相关审查工作。

工作职责 1. 负责磷矿生产环境下自动化仪表（包括温度、压力、流量、物位等）的选型与技术评估，重点匹配高腐蚀性、高粉尘等严苛工况的应用需求。 2. 主导磷矿生产线仪表设备的安装、调试及日常运行维护，制定适应性维护策略，确保系统在恶劣条件下的持续稳定运行。 3. 参与设计磷矿工艺参数的仪表数据采集方案，优化信号传输路径，实现关键生产数据的实时、准确获取。 4. 搭建磷矿仪表设备的校验管理机制，按周期开展校准作业，保障测量结果的准确性与符合行业规范要求。 5. 针对产线仪表突发异常情况快速介入处理，结合磷矿生产工艺特点进行根因分析并实施有效修复措施，减少非计划停机时间。 任职要求 1. 大专及以上学历，自动化、测控技术与仪器、矿物加工等相关专业者优先考虑。 2. 具备8年以上磷矿或矿业行业自动化仪表实际操作经验，深入了解磷矿生产流程对仪表系统的特殊应用要求。 3. 熟悉各类工业仪表工作原理，掌握PLC（如西门子、罗克韦尔）编程及DCS系统操作技能，具有在磷矿场景中完成系统组态优化的能力。 4. 掌握磷矿生产环境中仪表防腐蚀、防尘设计的相关标准，可独立完成复杂工况下的故障诊断与维修任务。 5. 具有较强的安全意识，熟知矿业领域仪表相关的安全操作规程，具备良好的跨部门协同和问题沟通能力。

工作职责 1. 负责汽机系统（包括汽轮机及附属设备）的日常运行维护、巡检及预防性保养，确保设备安全稳定运转。 2. 主导开展汽机系统故障排查与应急处理，制定并实施有效修复方案，减少突发停机情况。 3. 参与汽机系统技术升级与节能降耗项目，优化设备性能及能源使用效率。 4. 编写设备维护规程、操作指导文件及应急处置预案，建立健全的设备管理资料体系。 任职要求 1. 本科及以上学历，热能与动力工程、机械工程等相关专业背景。 2. 拥有3年以上汽机系统运行维护或设备管理实践经验，掌握汽轮机工作原理及配套设备构造。 3. 熟悉汽机系统典型故障诊断方法，能够独立完成设备检修与调试任务。 4. 具备工业自动化控制基础知识，动手能力强，善于分析和解决现场实际问题。

工作职责 1. 负责招聘全流程操作，包括岗位发布、简历初筛、面试协调及录用跟进，确保关键岗位人才及时到岗。 2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，保证人事档案信息的准确与完整。 3. 协助开展培训实施、团队活动组织等工作，推动企业文化建设与员工关系良性发展，增强团队协作氛围。 4. 落实薪资计算、社保公积金申报等基础性薪酬福利工作，保障人力资源数据的实时更新与准确性。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备1-3年人力资源专员或助理岗位经验，了解招聘、员工关系等模块基本运作流程。 3. 拥有良好的沟通能力与服务意识，能够高效响应并对接业务部门的人事需求。 4. 熟练操作Excel及各类HR系统等办公软件，有制造业或新能源行业人力资源从业背景者更佳。

岗位职责： 1. 负责公司全周期招聘事务，年度招聘目标完成率须达95%以上 2. 带领3-5人招聘团队，实现人均每月发放offer不少于8个 3. 调整并优化招聘渠道结构，将单次录用成本控制在行业均值的80%以内 4. 搭建人才储备库，确保核心岗位后备人选维持在100人以上 任职要求： 1. 具备5年以上互联网领域招聘工作经验，其中含3年团队管理经历 2. 熟练运用ATS系统，熟悉各类主流招聘工具及直聘平台操作 3. 具有数据驱动意识，可独立开展招聘流程中各阶段转化率分析与提升 4. 持有人力资源管理师二级或更高级别证书者优先考虑

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