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本岗位系本公司直招岗位（无中介），您可以直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解 亮点：月保底9500+！吃住全包！零费用入职！入职快，面试当天安排住宿，第二天即可报道上班！ 薪资待遇: 1、长期正式工:9500元以上，每月十号发薪，遇节假日提前发放; 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇; 2、短期工:300-320一天，吃住都包。 （一）上班时间 (1）长白班 (2）每天上8-10小时 (3）上午4小时：08:00-12:00 (4）下午4小时：01:00-05:00 (5）晚上2小时：06:00-08:00 （二）工作环境 (1）一人一张办公桌。独立岗位 (2）坐着上班；穿个人服装上班。 (3）坐着上班，做事轻松简单，无污染． （三）伙食问题 (1）住宿免费；水电免费；伙食免费； (2）凭刷卡吃饭，自助餐形式。 (3）有清淡粤菜食堂＋辣味湘菜食堂 (4)工作地点：苏州异地招工，车接车送 有意者请直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解！！！可优先安排！！！

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工大道招工（无大夜） ❶操作工：计件工资4000-8000 ❷打磨工：吃苦耐劳4000-7000+ ❸焊工：4500-7000（不要证） ❹质检：3500-5000熟练使用各种量检具，会看图纸，有相关工作经验优先 ❺维修电工：25-45岁4000-6000定点班次有生产制造业工作经验优先;熟悉各种机械设备、掌握维修技术、有电工证;积极主动，责任心强，服从安排。 早班8:00-17.30 中班17:30-1.30 ​

工作内容：贴商标、条码、铭牌、包装说明书、贴海绵、打包 男女不限、16-50岁 包吃住

招聘：注塑工程师 薪资：7001-10000元/月 岗位职责: 1、负责模具注塑工艺参数的调试以及日常机器点检 2、负责技术信息的传递,指导员工按工艺规程及技术要求执行; 3、处理现生产中出现的各种工艺、技术问题,保证生产正常进行; 4、负责生产过程产品品质的定时检查 5、完成上级领导交给的工作任务; 岗位要求: 1、机械、机电、自动化相关专业,3年以上注塑行业相关工作经验, 2、熟悉注塑设备的机械原理、性能、维修保养知识; 3、具有良好的沟通能力、分析能力、发现问题及时解决问题。 4、有良好的成本意识、质量意识。 5、能适应倒班工作制。

招聘：电信营业员（外出扩展，藤县） 薪资：3000元以上/月 工作内容:1、电信业务员（外出扩展）负责电信业务推广办理;2、通知合约到期的老用户办理续约转4G业务,业务简单上手快,成功率高;3、根据公司派单完成客户新政策的落实,工作简单易做/外出寻找客户。4、电信业务员（外出扩展）需自己开拓客户资源,完全凭借公司提供公司资源,进行营销。任职资格:1、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;2、对销售工作有较高的热情;3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。薪资：底薪+提成+补贴+达量奖励+社保工作时间：7小时，月休4天综合薪资：3500-6000+工作要求：年龄25-40岁，有经验者优先工作地点：藤县东信楼下电信营业厅详情电联：

招聘：项目技术负责人 薪资：6000元以上/月 1.在项目经理的领导下，对项目的技术、质量、安全管理工作全面负责；2.贯彻执行国家相关政策、法规、地方标准和公司管理体系文件等；3.组织图纸会审，参加设计交底，解决图纸问题并负责办理设计变更等；4.组织编制施工组织设计和各项施工方案，包括施工工艺、质量、安全及环境保护措施等；5.解决施工过程中的工程技术难题；指导技术人员做好技术、质量、安全、环保等技术交底工作；6.组织风险识别，评价质量控制关键点、重大危险源和重要环境因素，进行风险控制；7.组织项目测量放线，对测量数据进行复核；8.定期组织工程项目质量、安全检查，对施工生产中存在的事故隐患提出意见和解决方案；9.组织工程项目分项工程验收和隐蔽工程验收，参加由项目经理组织的分部工程验收及单位工程预验收；10.组织新技术、新材料、新工艺、新产品的推广和应用；11.负责组织竣工技术文件资料的编制，编写竣工总结；12.领导交办的其他工作。二、任职要求：1.具有工程相关专业全日制大专及以上学历，中级及以上职称，有二级建造师等相关证书者优先；2.有5年以上建筑施工企业同岗位项目管理工作经验，有至少1个以上大型矿山修复、市政、房建等类似项目独立工作经验，熟悉项目全过程技术管理；3.能够主持项目技术质量工作，组织开展安全文明施工，策划施工工艺及进度；4.能够独立组织完成施工组织设计和施工方案编制工作；5.精通全站仪、水准仪等测量仪器使用，熟练掌握CAD、天正、Office等软件；6.具有矿山修复项目管理经验者优先。7.工作地点：蒙山县

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岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

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