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现因贺州生产线设备安装项目施工需求，面向社会诚招10名熟练安装技术工人，具体要求如下： 技能要求：从事过相关工作者。持有水电、电焊、机械自动化、高空作业、土建等相关技能证书优先，证书级别越高、实操越熟练者，薪资待遇越优厚。 工作安排：预计12月20日进场施工，工期约30-40天，需连续作业。 福利待遇：月收入约6000元起，项目提供免费吃住。 报名须知：有意向者需填报个人基础信息表，同时提交各类技能证书复印件及近3个月健康体检报告。 欢迎各位技术能手踊跃报名，展现能力！ 联系电话: 联系人:余先生

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行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：多家律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

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区域储备干部（贺州市） 一、培养定位及目标： vivo核心青年人才发展项目，旨在通过系统性培养，3~5年内成长为具备商业思维与全局视野的复合型管理人才，成为区域未来发展的中坚力量！ 二、岗位职责 1、依据业务部门轮岗规划，深入参与并掌握公司各岗位的业务流程、管理制度及相关技能要求； 2、参与关键岗位轮岗实践，涵盖渠道客户协作、品牌活动执行、专卖店运营管理、用户运营维护、产品培训与推广等方向； 3、完成公司为营销管理储备岗设计的阶段性学习任务，并通过周期性考核作为晋升重要依据； 4、根据个人能力表现进行定岗，担任核心业务骨干或城市管理人员，独立推进所辖工作。 三、培养路径 第一年（轮岗期）：入职集训—区域多岗位轮岗—销售顾问—业务经理/店长助理/运营推广/培训推广/零售店长 第二年（定岗期）：正式定岗至以下方向 1、vivo/iQOO销售管培生 2、体专零售管培生 4、产品运营管培生 5、终端培训管培生 6、品牌策划管培生 四、任职要求 1、本科及以上学历，贺州籍或长期居住在贺州者优先； 2、担任过学生干部、社团负责人或拥有创业经历，且具备丰富实习经验； 3、具备出色的学习能力、逻辑分析能力及自我驱动力； 4、对市场营销工作有强烈兴趣，目标清晰，追求成就，乐于接受挑战与竞争； 5、适用于23届、24届、25届毕业生。 五、薪酬福利 1、月薪：4-5K；定岗后按对应岗位薪资标准执行，收入6-8K； 2、保险保障：五险，年度健康体检； 3、补贴支持：交通补贴、通讯补贴； 4、成长支持：全程导师指导、外聘讲师专项培训； 5、生活关怀：国内外带薪年度旅游、员工运动会、下午茶时光、生日庆祝活动； 6、其他福利：节日礼品、新品手机体验机会、内部购机优惠等。

一、岗位职责： 1、全面负责vivo体验店及专卖店的运营与业绩管理，推动门店各项收入指标实现最大化； 2、统筹全市专卖店体系的销售管理工作，监督并推动各项营销目标的达成； 3、持续跟踪与分析全区专卖店在销售、利润等方面的数据表现，提供针对性指导与支持； 4、积极争取运营商政策及各类增值资源，协同手机销售业务，深化合作，提升门店整体盈利能力； 5、主导全区专卖店营销方案及促销活动的规划、指导与落地执行。 二、岗位要求： 1、具备大专或以上学历； 2、有1年以上手机零售门店或专卖店管理相关工作经验； 3、熟悉手机零售门店运营流程，掌握手机、配件及运营商相关业务操作； 4、具有手机零售连锁加盟门店管理经验者优先考虑。

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