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招过年不回家零时工岗位有检验，缝纫，定型，过年期间双倍工资，现在就可以开始做工作地点：永福

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服装缝纫工、裁剪工、包装工等服装加工相关普工岗位 （一）年龄要求：女性16—49周岁，男性16—50周岁；身体健康、适合从事服装缝纫作业的，年龄可适当放宽。（二）技能要求：有无服装加工相关工作经验均可，企业提供系统化免费技能培训。（三）品行要求：工作态度端正，服从车间管理与工作安排，能遵守车间各项规章制度。每日标准工作时长9小时，具体为8:00--12:30；13:30—18:00。实行补班制度，员工请假的可通过后续加班补足9小时工作时长。每月安排休息2天，国家法定节假日根据车间实际生产情况统一安排休假或调班。 薪资福利:薪资实行“计件工资+满勤奖”模式，多劳多得、上不封顶，月综合收入2000 - 9000元，工资按时足额发放，无拖欠情况。（一）培训补贴：新员工享受3个月系统化免费培训，培训补贴按阶段发放：首月1800元、次月2000元、末月2200元；一般农户与脱贫户同等享受补贴，无差别对待。（二）计件工资：培训期满考核合格后正式转入生产线，工资按计件核算；培训期间技能掌握较快、达到上岗要求的，可在享受培训补贴的同时另行计算计件工资。（三）培训期计件工资发放：3个月培训期间产生的计件工资，在培训期满后第一个月（第4个月）与当月计件工资一并发放。（四）计件补贴：培训期满后第1—5个月，分别按当月计件工资的50%、40%、30%、20%、10%核算补贴；该补贴在员工稳岗满1年后，按10%、20%、30%、40%、50%的比例逐月补发。多重福利保障：（一）稳岗奖励：符合条件的员工可享受每月100元稳岗补贴（按季度/半年度发放）；由永福社区每年度评选优秀车间员工，每人发放500元奖励。（二）评优表彰：车间每半年评选优秀员工3名，发放服装等奖品；在法定节假日为在岗员工发放米、油、棉被等慰问品。（三）生活保障：车间统一提供免费午餐，设有儿童照料区、饮水区、储物区等配套区域，解决员工就餐、生活储物等需求。（四）托育服务：设立专属儿童看护服务，节假日由专业人员为员工子女提供作业辅导、兴趣培养、安全教育等服务，宝妈可实现“带娃挣钱两不误”。（五）社保保障：务工满2年且符合条件的员工，可统一代缴医疗保险、企业足额缴纳养老保险，构建“医疗+养老”双险保障体系。（六）设施配套：员工宿舍、食堂等生活设施正在加快建设，2026年3月建成投用，工作生活环境将进一步优化。 本通告长期有效，招满即

招高车专业车袋口拉链1050个。地址旗岭加油站附近

招聘：车位组长薪资：3001-5000元/月无

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开副 招工人数:2名

【手工线普工】长白班 18元/小时（可预支） •按部门要求学习并完成电子产品的制作； •工作环境舒适，全年恒温； •上班时间：前三天长白班8:30-17:30。 【薪资待遇】 •1试用期18元/小时（5000左右）；转正后1300＋计件工资（6000-7000）； •2、中餐4块、晚餐免费； •3、月休4天; •4、提供员工宿舍150/月四人间，有空调热水器，水电平摊，入住时。 •招聘要求： •18-44周岁，招工人 •要求视力良好，手脚灵活，身体健康 —————————————————————   （二）两班倒岗位：操作自动化设备 （自动化线普工（可预支） •男女不限 18～40岁; •按部门要求学习并完成电子产品的制作；  •有专人带教，操作自动化设备；  •工作环境舒适，全年恒温；  •上班时间：两班倒8:30-21：00。 （半个月倒一次班） •【薪资待遇】 •1、计时工资：综合薪资4500-5500 •2、转正工资：:（5500-6500） •食堂：中餐1小时（4元/餐）

岗位名称：叉车工；装配搬运工；叉车工岗位名称（高位叉车、林德电叉）；装配搬运岗位名称（物品重量约30斤）。岗位要求：叉车工：1.需有叉车证；2.需要能接受冷库工作环境；，两年以上叉车工作经验。薪资待遇：叉车工综合月收入8000左右，时薪27元，餐补20元/餐。装配搬运工：1.25~48岁以下，身高172；2.需要吃苦耐劳，有责任心；3.负责仓库货物出入库、保管、摆放等。薪资待遇：装配搬运工时薪24元，有年终奖，餐补20元/餐。工作地点和面试时间未提供（因要求中不含联系电话、地点信息）。广西自治区桂林市是该招聘信息可能涉及的区域，但具体地址和工作地址不在上述岗位要求之内。

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操作自动化设备/自动化线普工（可预支） • 18～44岁 • 按部门要求学习并完成电子产品的制作；  • 有专人带教，操作自动化设备；  • 工作环境舒适，全年恒温；  • 上班时间：8:30-21：00

招聘：裁剪主管 薪资：6000-7000元/月 1.根据生产计划数量，确定排料方法，安排排料及裁剪计划，确保缝制车间的正常生产。分解、落实、安排裁剪车间的各项生产计划任务； 2.合理裁剪控制面料等的损耗，灵活根据工艺排板搭配进行精确，以节省面料，降低成本。严格控制用布量，杜绝裁剪失误和浪费； 3.严格把好裁片的质量关，对不合格的裁片可以修整的进行修整，不能修整的进行补裁调片处理。将不符合质量要求的裁片查出并进行修整； 4.负责对裁剪车间的全面管理，包括裁剪部人员的工作时间安排及就岗情况等；在班长的领导下，统筹和编排好收发员与车位工的日常工作，合理使用人力与物力资源； 5.负责裁剪车间生产设备管理，包括设备清理、点检、保养的监督执行；组织本班组员工做好机器设备的清理保养工作，保持设备良好状态； 6.提高安全生产意识，做到文明生产；带头遵守公司各项规章制度，教育员工严格按照作业规程作业，正确使用和保管设备、工具及劳动防护用品，制止违章操作； 7.协助各部门做好日常工作，积极学习和提升自己和部门员工各方面的技能，完成领导交办的其他工作；

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