
水电工油漆工泥瓦工运渣装修木工拆除1-2人
广州番禺招装修木工,泥瓦工,油漆工,拆除/运渣,水电有。公司招聘按月结工资7000+1000元工时200个超过40元一个钟,公司有宿舍。
油漆工
广州黄埔区招油漆工,工作地址:保税区东江大道463号,29元/H,不包吃住,需要熟悉调漆、滚刷、喷漆,45岁以下
广州天河区招工地小工/杂工、贴砖、油漆工、水电、电焊
300-400元/天
电焊小工贴砖油漆工水电工1-2人
广州市天河区招工地小工/杂工、贴砖、油漆工、水电、电焊
广州番禺区招油漆工、腻子/大白/墙漆、其他油漆、外墙漆/真石漆
20-50元/平
其他油漆油漆工外墙漆真石漆腻子工大白工5-14天11-20人完工结算包工技术好专业师傅自备工具
广州市番禺区招油漆工、腻子/大白/墙漆、其他油漆、外墙漆/真石漆
冲筋打点面漆腻子工找平打磨底漆5-14天1-2人月结包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
广州市白云区轩怡家装。我为家装公司招产业化师傅。墙面要求,全屋阴阳角需要水平仪辅助做直做好。门边柱子边垂直。扇灰打磨上底漆后验收后才能上面漆。能冲筋找平师傅优先。有意者加微信同号。电话不一定接。有手艺的师傅保证常年有活干。
油漆工1-4天1-2人日结
招临时工2名():1、上班时间:8:30-12:00,13:30—18:002、工作内容:刷一下墙面油漆,画线3、薪资:200元(不包餐)4、工期:2天,日结工作地点:南沙区榄核镇沙兴路沙角小学联系方式:王小姐()
广州增城区招吊车维修、挖机/钩机维修、其他维修、铲车/装载机维修、拖车维修,人员工人。有意
5000-10000元/月
挖机维修油漆工吊车维修维修钻机机械维修工维修液压维修铲车长期1-2人月结技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
广州市增城区新塘镇招履带吊维修、挖机/钩机维修、其他工业液压维修、铲车/装载机维修、旋挖钻机维修,全回转,液压连续墙挖斗,:双轮冼,工程机械的油漆钣金。相关人员工人。有意者电联私聊,待遇从优。
小工包吃1-2人日结
广州市增城区现在需要招小工一名,远的不要来,人来就可以,奥园康威广场室内做事,室内刷钢构油漆,轻松自在,工资日结,150元/天,工作5小时,今天上午10点半上班,包吃中午饭和饮料水,现金日结,工资日结!!!!!
搬运工装卸工工厂搬运工叉车工
旺季南沙装车工(珠江啤酒成品酒)招聘搬运装车,综合工资7500-9500每月,上不封顶。12小时两班倒,白班7:30-19:30夜班19:30-7:30(包水电费)。社保:深圳社保。每月15号发工资面试合格后,,月休3天左右,根据货量联系人杨先生叉车司机也招,工资8000-10000
廊坊三河市有闲着的油工师傅吗?修补刷漆,活在,有空调能干十多天,管住不管吃300一天
300元/天
油漆工5-14天
有闲着的油工师傅吗?修补刷漆,活在廊坊三河,有空调能干十多天,管住不管吃300一天
贵阳观山湖区招外墙漆/真石漆、腻子/大白/墙漆、油漆工,工资待遇详谈
300-400元/天
外墙漆油漆工真石漆腻子工大白工1-2人
贵阳市观山湖区招外墙漆/真石漆、腻子/大白/墙漆、油漆工,工资待遇详谈
广州从化区明珠工业园工业南路8号,欧野展示。招打磨,2名。安装2名。长期工。联系电话
家具打磨
广州市从化区明珠工业园工业南路8号,欧野展示。招打磨,2名。安装2名。长期工。联系电话
开雕刻机师傅
5000-8000元/月
雕刻包住1-2人月结
看清楚条件与要求才投简历,以免浪费大家的时间!!!第一不要怕有灰尘,在吸塑门板厂或衣柜厂工作过,熟练操作雕刻机开料,能懂做阿尔法软件做刀路最好(可面议),本厂所在位置相对偏僻一些,(喜欢热闹好玩的勿扰),开密度板比较多,人工上料,有灰尘,怕脏就勿扰,需要踏实、细心、爱干净整洁、吃苦耐劳的人合作,保底5500-7000+计件或者是保底6000-7000+加班费(有实力、经验、综合素质强的可单独面谈工资)。另需要服从管理与工作安排,本厂包吃包住,空调宿舍,2-3人/间。
化妆品助理配方师(广州)J10660
5000-8000元/月
化妆品研发1-3年本科配方研发护肤品
岗位职责:
1、配合开展产品的配方设计与工艺研究,确保符合研发目标要求;
2、参与制定相关产品技术规范,协助管控研发过程中的质量环节;
3、负责配方稳定性试验,并完成数据记录与报告整理工作;
4、协助归集整理技术文档,为新产品研发提供配方技术支持;
5、执行日常的配方试制与样品制作任务;
6、配合开展新原料性能测试、应用验证及效果对比,撰写评估总结报告;
7、负责样品发放登记及反馈信息的收集与汇总。
任职要求:
1、本科及以上学历,化妆品、化工、药学、生物工程、生物技术等相关专业;
2、了解化妆品配方研发及生产流程,具备产品研发经验者优先;
3、具有较强的英语听、说、读、写能力;熟练操作Office办公软件及常用统计分析工具。
化妆品 样品制作员
3000-5000元/月
化妆品研发1-3年大专化妆品打版护肤实验室技术员
1、参与所有产品样板的小试工作,并配合工程师完成打板跟进;
2、跟踪新产品生产过程中的工艺执行及产品质量情况;
3、在乳化车间产品出料前,负责对外观、气味、状态等进行初步检查与确认;
4、维护工作区域的卫生状况,确保工具设备整洁有序;
5、做好实验室原料的管理,监控最低库存量,确保使用原料合格,保障样板的真实性;
6、协助工程师制定新产品的工艺操作流程,及时反馈小试过程中的关键工艺信息;
7、记录并汇报乳化过程及产品外观状态的异常情况,协同工程师完善生产工艺与配方;
8、完成上级安排的临时任务及工厂同事所需的协作工作;
9、具备相关工作经验者优先录用。
甲醛治理1-4天完工结算
35734马上去尽快去深度3小时【不擦外窗】到手105+5好评带图文=110广州市番禺区亚运城天峯3区
工程师助理(电路板制作)
5000-7000元/月
化妆品研发1-3年大专打板员工程师助理彩妆
该岗位实行大小周工作制,上班时间:9:00-12:00,13:30-18:30
岗位职责:
1、负责各类产品样品的小试操作,协助工程师完成样板打板任务。
2、配合工程师制定新产品工艺操作流程,及时反馈打板过程中的关键工艺信息。
3、记录并上报打板期间产品外观的异常情况,协同工程师完善生产工艺与配方调整。
4、做好实验室原料的代管工作,维持最低库存量,确保在用原料合格,保障样板真实有效。
5、执行研发样品的稳定性观察及理化指标检测,持续维护日常稳定性试验并归档记录。
6、保持作业区域环境整洁,工具干净,负责实验设备的日常维护与保养。
7、配制乳化生产所需的颜色添加剂。
8、完成上级安排的临时任务及支持工厂其他同事的相关协作需求。
9、参与样品初步的感官评估工作。
任职要求:
1. 年龄23-30岁,大专及以上学历,精细化工、应用化学等相关专业背景
2. 具备一年以上工程师打板助理工作经验,有彩妆研发经历者优先
3. 能独立开展基础性实验操作,熟悉行业相关法规与政策要求
4. 工作认真负责,具备良好的沟通能力、学习能力和抗压能力
彩妆研发主管
2-3万元/月
化妆品研发10年以上大专
岗位职责:
1、制定研发战略,结合市场动态、用户需求及企业发展规划,规划化妆品研发的中长期布局与阶段性目标,明确技术路线与核心方向。
2、精通化妆品制备工艺与配方体系,可独立主导新产品立项、原料筛选替换及技术创新,完成生产工艺设计与配方确定,开展新品功效评价、配方稳定性、包材兼容性、微生物等测试,并做好配方技术储备。
3、主导配方试产全过程,包括中试验证,针对生产过程中出现的技术异常进行分析诊断,提供技术支持与解决对策,保障产品顺利投产。
4、关注国际前沿配方技术、原料发展趋势及法规更新,掌握新型剂型与作用机理,拓展原材料供应商信息,熟悉各类原料性能特点,为采购工作提供专业指导。
5、搭建并维护配方资料库,制定产品生产的内部质量控制标准,完善新开发或优化产品的全套技术文档(涵盖文件目录、引用标准、设计控制、原料成分、工艺说明、试产记录及复检测试资料等)。
6、统筹团队管理与人才发展,构建积极协作的工作环境,提升成员专业能力,助力研发团队高效达成既定目标。
岗位要求:
1、大专以上学历,应用化学、精细化工、药学等相关专业背景;
2、具备10年以上化妆品研发工作经验,其中至少3年团队管理经历;
3、熟悉配方研发全流程,拥有扎实的专业理论基础和实践能力,对化妆品行业有深刻理解,能准确识别颜色差异,并掌握各国出口相关法规要求;
4、具备优良的职业素养与创新意识,沟通协调能力强,责任心强,服务意识佳。
化学工程师
4000-8000元/月
化工工程师经验不限本科五险一金生产操作与管理化学专业精细与专用化学品产品研发无机品少加班;高提成;
【你的职责】:
1. 根据标准操作规程及生产任务单,完成化学试剂与溶液产品的配制与生产;
2. 协同质量检测工作,确保各批次产品符合质量要求;
3. 生产设备维护:负责车间内仪器设备的日常保养与检查,保障设备稳定运行;
4. 完成上级安排的其他相关工作事项。
【我们需要这样的你】
1. 医药、化学、生物、食品、检测等相关专业背景优先,本科及以上学历,特别优秀者可适当放宽学历要求;
2. 工作态度端正,遵守公司制度,具备良好的职业操守、责任心及团队协作意识;
3. 经验不限,有化工类企业生产车间实操经验者优先考虑。
【加入和为,你可以】:
1、融洽友爱的团队氛围,独立且舒适的办公空间;
2、基础福利:依法缴纳五险一金,享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权益;
3、特别福利:节日礼品、全勤奖励、年终奖、带薪年休假等;
4、员工关怀:定期开展体检、聚餐、团建活动、旅游安排,日常提供零食、下午茶等福利;
5、完善的培训体系:涵盖入职培训、年度全员培训、岗位能力提升培训;并提供外部培训与交流学习机会;
6、清晰的晋升机制,关注员工职业成长,晋升优先考虑内部人才。
栏目概述
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