新店展示柜工厂位于福建宁德，现招募两名临时打磨工。

宁德福鼎市全屋定制门厂招聘做灰打磨工的职位。

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招聘福建宁德招聘会现场喷PE底漆师傅及打磨工人，联系方式详询。

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招聘 福州市福清市单位食堂招聘阿姨多名 年龄50岁以下 形象好点， 能吃苦，有责任心 月休2天 包吃包住 工资3800元，助理2名，西点师傅多名 厨师多名，工资6到七千包吃住联系电话：付经理

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福建漳州中集 油漆熟手15人 完工熟手15人 冲压熟手6人 年龄18～45周岁 2、待遇9000-13000元/月（包住、餐补每天15元）。 二、公司提供免费住宿，独立卫生间，热水器、空调等。 三、薪资发放:入职当月起，次月的20号发放上月工资。

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招聘： 生产经理：1名（32-55岁） IQC：1名 碳纤维精细：3名 喷漆师傅：3名 工资面议 地址：东孚诗山路同发工业园 联系人：小万

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招聘洗碗工，3200➕500.每月两天休，工作地址福鼎小区，

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【招聘】湖北中煌家居有限公司现招聘如下岗位： 1、油漆工3人，、年龄25-50岁，月工资7000元以上。 2、补灰工5人，男女不限，要求有相关工作经验，月工资4000-6000元。 以上岗位要求：身体健康，服从安排，包中餐，长白班，工作稳定。能长期干的请电话联系（刘女士）。 上班地址：浠水县创业大道南二路 工作时间:面议

宁德嘉晨正式工/小时工同步招聘中 小时工：白夜班20元/小时，夜 零流失好企业 空调车间 部分岗位长白班 岗位：装配，品质。 正式工：年龄18-42岁，男女不限，月薪6500~7300/月正式工（六险一金）｜底薪+津贴+绩效+工龄等各项补贴。 技能津贴：800-1800，绩效500元/月工龄100-500元/月，提供住宿（外宿100元），餐补（白班38元、夜班58元含夜班补贴），每月15号发工资。 质检员多1000技能津贴。 入职要求：1、征信正常，没逾期；2、；3，面试需要会写26个英文字母，4、 工作地点：宁德市增坂村附近。 面试时间： 下午两点半 求职热线： 。

智能化装配电工，可电话面试！ 电工（大工）40元/小时： 电工（中工）32元/小时： 钳工（大工）37元/小时 钳工（中工）32元/小时 钳工电工（普工）22元/小时 电工要求：有经验，能独立完成工作任务，有无证均可。 .熟悉自动化设备强电，弱电的接线。 .能识别电气元件，看懂电路接线图。 .熟悉机器电控柜的配盘 .熟悉线路问题的检查，焊线，万用表等简易工具的使用。 钳工要求： 熟悉标准件，气缸．直线导轨．电机．减速机等 能看懂设备3D图纸及SOP，懂非标自动化机械装配 会打表与打水平，善于分析，动手能力强，能独立完成机械设备的组装 .包住，不包吃。住宿水电200/月，每周都可借支。

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岗位名称：新能源正式工；上汽高工价叉车工、检验员；连电子厂工；宁德津照汽车零部件生产工；增坂邦源科技全检、包装、转运岗位。 岗位要求：1.新能源正式工：年龄1840岁，底薪26002900元，综合收入60008500元，花园式工厂，吃住在厂。2.上汽高工价叉车工、检验员：年龄2040岁，24元/小时工资，包吃包住，外宿补贴200元。3.连电子厂工：年龄2248岁，18元/小时工资，月工时约320370小时，综合收入58007000元/月。 薪资待遇：1.新能源正式工：综合月薪为综合工资制月薪可达上万，实际到手工资约为6千元左右（税前）。具体的薪资水平还需根据实际工作情况来定。工资待遇含绩效奖金、加班费等。工作环境较好为花园式工厂，吃住在厂。薪资会根据员工的工作表现及公司业绩等因素有所调整。试用期薪资稳定，绩效奖金丰厚。五险一金齐全。福利好，晋升空间大。公司给予的薪资待遇在市场上具有一定竞争力。员工可获得公司提供的年终奖和项目奖金等福利补贴。2.上汽高工价叉车工、检验员：最高可以达到八千元左右一月具体根据实际加班等情况给予津贴补助等额外收入，包吃住待遇较好，薪资结构较为合理。具体薪资根据工作时间和表现有所不同。薪资待遇相对稳定，包括加班费等福利补贴。具体薪资面议。具体薪资待遇需进一步了解公司的薪酬体系及员工个人表现等因素综合考虑确定。公司提供的薪资待遇在同行业中处于领先水平。员工福利较为丰富，晋升空间较大。年终奖丰厚具体金额根据实际情况而定等福利补贴制度以及绩效考核方案具体根据公司制度实行确定落实待遇细则具体薪资范围以实际情况为准等细节问题需进一步了解并确认。其他福利待遇包括年终奖等丰厚福利补贴制度以及绩效考核方案等具体落实情况可以根据合同约定了解相关内容加以解决即加以咨询以进一步确定员工享受相应待遇的方案为准实施根据公司制定的规定协议方案了解实施依据确认并约定保障薪资绩效机制和管理考核制度规定的具体操作措施规范严格执行承诺要求给予对应报酬协议协议细则确定相关条款及实施机制以保障双方权益落实到位确认相应福利待遇要求包括员工绩效考核方案和晋升机会等相关问题依据劳动合同约定的相关条款以及公司内部规定协商实施办法解决方案严格按照考核管理办法落实到位争取岗位工作人员合理诉求以保证整个企业的合理稳定推进改善劳动力供需之间的相对平衡做好整个项目的备案管理确保员工福利待遇落实到位保