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岗位职责： 1、准确把握招聘需求，高效推进人才引进工作； 2、利用多元化渠道搜集并筛选简历，保障业务团队用人需要； 3、开展候选人初步评估与沟通，判断其岗位匹配度； 4、协同销售部门推进面试安排，确保各环节有序衔接； 5、配合完成新员工入职手续，包含客户侧入场信息维护及系统软件配置； 任职要求： 1、大专或以上学历； 2、具备1-2年以上招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有猎头经历者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与沟通能力，掌握面试交流技巧； 5、性格积极乐观，具备良好逻辑思维与自主推动力； 6、有汽车领域从业背景者优先； 作息：上午8:30上班，下午17:30下班，实行大小周工作制；

岗位职责: 1.梳理招聘需求，有序推进人才引进工作； 2.运用多元化渠道进行简历搜集与初步甄选，保障业务团队用人需要； 3.承担候选人初筛及沟通任务，判断其与岗位的匹配程度； 4.联动销售部门，协调并推进面试安排，确保招聘流程高效运行； 5.配合完成新员工入职相关事务，如客户侧入场信息维护及系统软件配置。 任职要求: 1.大专或以上学历； 2.具备1-2年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，有猎头经历者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与沟通能力，掌握基本面试技巧； 5.性格积极外向，具备良好沟通意识、逻辑思维能力和自我驱动力； 6.有汽车行业从业经验者优先。

招聘专员 岗位职责： 1.负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选，并组织安排候选人面试，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2.达成部门招聘目标，持续维护并拓展招聘渠道，推动招聘工作高效开展； 3.结合各岗位实际需求，搭建并完善对应的人才储备库； 4.协助优化员工沟通机制，促进公司与员工之间的双向信息互通； 5.完成其他相关人力资源支持事务。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备1-2年以上人事招聘经验，熟悉招聘全流程，有猎头背景者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备良好的文字撰写与语言表达能力，掌握基本面谈技巧； 5.性格积极外向，沟通能力强，逻辑思维清晰，工作主动性强； 6.有汽车行业从业经历者优先。

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