
教练
C1教练
男女不限
薪资福利:待遇面议
招工人数:数名
本校常年招收C1,C2,D,E学员,随到随学,可一对一教学
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临时工有提成3-5人月结
找三个办公室工作人员,工作地址昭通辕门口,底薪2700加提成,有五险,还没有找到工作的欢迎咨询联系电话:()
云南昭通急招洗碗工120一天9点半到九点休息3小时,120一天今天能来的来,联系电话
120元/天
洗碗工
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昭通昭阳区招建筑木工兄弟班,钢筋绑扎兄弟班,浇混凝土工人活好干,安置房
砼工钢筋绑扎建筑木工
昭通昭阳招建筑木工兄弟班,钢筋绑扎兄弟班,浇混凝土工人活好干,安置房
临时工
——桃子工作室———游戏:三角洲大区:pc端段位:勇敢者双护包过时长:勇敢者单价:300结账:结200。
其他餐饮人员临时工
辽宁盘锦请个豆泡师傅!只做油泡,要会点卤水豆泡的,白天做事,平均每天240到270斤黄豆二人做,工资8000电话
昭通鲁甸县珍珠项链手工制作师18-45岁,学历不限,,视力正常(无色盲),手灵活薪资福利:
2000-4500元/月
临时工6-10人月结
珍珠项链手工制作师
18 - 45岁,学历不限,,视力正常(无色盲),手灵活
薪资福利:2000 - 4500+(试用期三个月),八小时工作制,提供工作餐
招工人数:10名
工作地址:鲁甸卯家湾福泽社区4栋
无人机!开年了挣钱学技术保底6500+
6000-7000元/月
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
0元入职,当天安排佳宿
年龄:16-45
福利:现在入职发放300块钱入职奖励
工作满七天每周可以预支 500-1000生活费
临时工 220-240天
长期工 240-260天 6500-7500月(配合加班8000+)
上班时间8-8点一天10.5个小时,上六休一包吃住
当天入职安排宿舍(住宿4-6人间)人走帐清
临时工
昭通海洋大世界 现招全职美人鱼潜水员(学员)薪资待遇实习期3000,能下水表演3500+补贴,熟练后4000+补贴,(可提前转证)。
教练
C1教练
男女不限
薪资福利:待遇面议
招工人数:数名
本校常年招收C1,C2,D,E学员,随到随学,可一对一教学
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急招!320/天坐班包装贴标签+包吃住活好干
8000-9000元/月
包装工加班补贴包住工龄奖包吃夜班补贴保险20人以上月结新能源汽车制造恒温车间坐班熟悉26个字母健康证
厂区直聘,直接到厂区报道,无任何押金,不通过中介
凭车票微信报名有2000元奖金发放
1:直发纯工价小时工:28/小时,月保底8400-9600!!!
2:班次:长白班居多,个别岗位需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次
3:招聘要求:16-53周岁,男女不限,无文化要求,会写自己的名字即可
4:每月10号准时发放薪资,入职7天可预支1000!新人工作满30天奖励3000!!!
【多样岗位随心选】
普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等,岗位均为坐班,上六休一
【福利待遇】
(1)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(2)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(3)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(4)生日:生日福利:生日当天可领取600元大红包!
衣食住行
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;菜品多样任你挑选
(3)住:公司免费提供住宿,2-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)出行:上下班有厂车接送,每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:江苏苏州
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临时工
综合辅助员
考核评价方式为笔试(50分)+面试(50分)。如应聘人数大于50人则额外设置初面环节(初面满分100分,不计入总成绩),初面成绩合格人员(≥60分),可进入笔试环节,总成绩低于60分的不予确定为岗位拟用人选;考核评价结束后,根据总成绩排名确定拟录用名单;招录的劳务派遣岗位出现剩余空缺岗位时,将结合相应岗位招录条件、考核评价结果、岗位匹配度、人员调剂志愿等在本次考核评价落选人员中,按照由高到低的考核评价最终成绩,确定符合条件的拟补充人员;测试时间根据实际情况进行调整,具体时间另行通知;测试地点根据实际情况进行调整,具体地点另行通知;公司将综合昭通机场的反馈结果、实际情况等确定参加背景调查人员,并按照昭通机场相应岗位人员要求组织背景调查;通过背景调查的应聘者,按照规定及岗位需求,到具备三甲资质的医院进行体检,体检合格者进入下一环节,体检安排另行通知;录用后设置三个月试用期,试用期满后通过考核者予以转正,未通过者解除劳动合同;公司将严格遵守各项规章和纪律,严格按照劳务派遣管理办法的内容和程序操作,确保选拔全程客观、公正;公司负责按照国家相关法律规定与劳务派遣人员签订劳动合同,并按照规定合法、合规地管理劳务派遣人员
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