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人事主管
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责：
一、招聘模块职责
1.需求分析与计划：协助部门负责人进行年度/季度招聘需求分析，参与制定招聘计划。
2.渠道开拓与管理：维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘、内部推荐等），确保渠道的有效性。
3.招聘执行：
（1）发布职位信息，并对简历进行初步筛选、分类和推荐。
（2）安排并参与面试，负责面试通知、接待和面试环境准备。
（3）运用专业面试技巧进行初试，评估候选人的综合素质与岗位匹配度。
（4）协调安排业务部门复试，跟进面试流程与反馈。
4.候选人关系管理：与候选人保持良好的沟通，维护公司雇主品牌形象。
5.录用与入职：
（1）负责背景调查、录用意向沟通及发放录用通知书。
（2）与新员工确认入职事宜，并协助办理入职手续。
6.数据分析与优化：定期进行招聘数据分析（如渠道有效性、招聘周期、成本等），并提出优化建议。
二、培训模块职责
1.培训需求调研：通过问卷、访谈等方式，定期收集各部门及员工的培训需求。
2.培训计划制定：协助制定年度/季度培训计划与预算。
3.培训项目组织实施：
（1）根据计划，开发、引进或协调内外部培训资源。
（2）负责具体培训项目的落地执行，包括课程安排、讲师联络、场地布置、物料准备、学员通知等。
（3）担任培训活动的主持人或助教，确保培训顺利进行。
4.培训效果评估：
（1）组织培训后的效果评估（如反应评估、学习评估），并撰写评估报告。
（2）跟踪培训效果在实际工作中的应用，并收集反馈。
5.培训档案管理：建立和维护员工培训档案，确保数据的准确性和完整性。
6.内部课程与讲师体系协助：协助开发内部课程，并参与内部讲师团队的建设和日常管理工作。
三、其他人力资源相关工作
1.参与企业文化建设、员工活动等项目的支持工作。
2.完成上级交办的其他人力资源相关任务。
任职要求：
一、基本要求
1.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。
2.经验：5年人力资源相关工作经验，有招聘或培训模块实操经验者优先。优秀应届毕业生亦可考虑。
二、知识技能
1.专业知识：熟悉人力资源管理各大模块，尤其对招聘、培训模块有深入理解和实践经验。
2.招聘技能：
（1）熟悉招聘流程和各种招聘渠道，能有效利用多种渠道寻访人才。
（2）掌握行为面试法（STAR原则）等面试技巧，具备较强的识人辨人能力。
3.培训技能：
（1）了解培训体系搭建和课程开发的基本逻辑。
（2）能独立组织中小型培训活动，掌握基本的培训效果评估方法。
4.沟通协调能力：出色的口头和书面表达能力，善于与内外部不同层级的对象进行有效沟通。
5.执行与组织能力：具备优秀的项目管理和多任务处理能力，注重细节，能高效推进工作。
6.学习与创新能力：对人才发展工作有热情，能主动学习人力资源管理的新理念、新工具。
7.办公技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉HR系统者优先。
三、综合素质
1.积极主动：工作主动，有责任心，能承受一定的工作压力。
2.亲和力：具备良好的服务意识和亲和力，善于建立信任关系。
3.保密意识：具备高度的保密意识和职业操守。
4.团队合作：具备良好的团队协作精神。
人力资源总监
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年硕士及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业企业
岗位职责:
1.负责招聘管理工作，开展智能制造领域中高级人才的筛选与引进，持续优化企业人才梯队结构；
2.统筹绩效评估与培训发展体系，推进人才“选、育、用、留”全流程建设，提升组织人才竞争力；
3.依据人力预算要求，科学管控人力资源投入，确保人力成本合理高效使用；
4.搭建畅通的内部沟通机制，及时收集员工反馈与建议，为管理决策提供有效支持；
5.推动企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与凝聚力；
6.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1.不限专业，需具备硕士及以上学历，年龄范围为26至40周岁；
2.拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理经验，具备上市公司人事行政背景者优先考虑；
3.具备优秀的领导力与团队管理能力，沟通顺畅，组织协调及判断分析能力突出；
4.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；
5.计划性强，执行到位，能高效推动各项工作落实；
6.有清晰的职业发展方向和强烈的成长意愿。
福利待遇：
1.上班时间：周一—周五8:30-17:30；
2.周末双休，享受法定节假日及带薪年休假；
3.缴纳六险一金，提供系统培训及节日关怀福利。
软件开发工程师
1.5-3万元/月
C#5-10年硕士及以上
岗位职责：
1.承担公司信息化系统及设备上位机软件的定制化开发、功能模块优化与系统稳定运行维护，涵盖代码生成工具、建模工具、编程辅助工具及自动化脚本的实现；
2.参与团队标准化体系建设，对现有制度、流程提出优化建议；
3.组织开展团队内部培训，推动软件工程师的技术成长与能力提升；
4.主导系统架构设计工作，制定接口规范，完成相关技术文档的撰写与维护；
5.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，计算机类相关专业；
2.拥有多年.Net、数据库、C#、JAVA、Linq等技术的实际开发经验；
3.熟练掌握Linq语言，精通C#或JAVA编程，具备扎实的面向对象编程理论基础；
4.了解PLC与上位机之间的通信协议及相关设备工艺知识；
5.具备较强的系统分析与设计能力、逻辑思维清晰，代码编写规范，可独立高效开展开发任务；
6.具备良好的英文资料阅读与理解能力。
财务总监
2-3万元/月
CFO5-10年本科及以上财务信息化经验财务分析制造业成本管理财务BP体系搭建经验预算管理财务综合管理风险控制IPO经验
岗位职责：
1.统筹财务团队的日常运作与人员管理；
2.组织编制公司财务报表，实施成本管控，开展预算及决算的数据分析；
3.主导企业税务筹划及相关投融资事务的执行与跟进；
4.落实上级领导安排的其他工作任务。
岗位要求：
1.本科及以上学历，财务、会计类相关专业；
2.具备5年以上制造业财务领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；
3.具有较强的财务管理能力，精通预算管理与成本控制，具备扎实的数据核算与分析技能，熟练使用各类财务软件；
4.掌握系统的财务专业知识，熟悉国家财税法律法规，通晓一般纳税人全盘账务处理流程及纳税申报操作。
设计主管/经理（汽车冲压模具）
1.5-2.5万元/月
模具工程师5-10年大专及以上CATIA汽车铸件模具工艺设计UG汽车AutoCAD有模具工程师经验冲压经验SolidWorks汽车连续模钣金经验
岗位职责：
1.带领并统筹汽车模具设计团队，制定标准化设计流程与规范，保障项目按时保质交付。
2.主导复杂模具结构的方案设计与技术评审，提供专业指导与关键决策支持。
3.对接客户开展技术交流与谈判，精准把握客户需求并转化为可执行的设计方案。
4.整合协调内外部资源，持续优化设计流程，提升团队整体工作效率与技术水平。
5.构建完善的设计质量管控体系，组织落实设计审查及模具结构改进工作。
6.负责团队成员的成长与发展，策划并推行系统性培训计划。
岗位要求：
1.大专及以上学历，机械设计、模具设计、车辆工程等相关专业背景。
2.具备5年以上汽车冲压模具设计工作经验，其中至少2年团队管理或项目管理经历。
3.熟练掌握汽车模具结构设计要点，了解冲压工艺流程及常用材料性能。
4.具有出色的结构规划与逻辑思维能力，能独立承担复杂模具的整体方案设计。
5.拥有良好的客户沟通与谈判技巧，能够高效维护客户关系并促进项目推进。
6.具备较强的系统化管理与跨部门协作能力，可同时管理多个并行项目。
7.熟练操作CAD/CAE软件（如UG、CATIA、AutoForm等），具备一定英语读写能力者优先。
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