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岗位职责： 1.负责门店员工的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他部门，以及与总部和其他门店的沟通协调 4.跟进考勤数据及薪资核算相关事务 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导和人才甄选 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.3年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的人际沟通技巧及突出的领导力与管理能力

岗位职责： 1.落实本部门销售目标、毛利指标及库存周转率的执行与推进 2.确保陈列商品充足、整齐，品质符合标准要求 3.组织开展本部门人员管理，实施员工培训并指导业务操作技能 4.合理安排员工排班与工作分工 任职要求： 1.具备大专或以上学历 2.熟悉电脑系统中数据录入、查询及分析等基本操作 3.具有较强的数据采集与分析处理能力 4.具备良好的沟通协调能力和现场应变能力

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