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常州新厂开招，8000月薪包吃包住不限经验

北三峡食品有限公司现面向社会公开招聘宰杀区计数员1名，挂毛鸡工慢手/快手各5名。主要负责车间产品计数和毛鸡机器悬挂等工作。 1.招工条件： 计数员：男女不限，学历不限，年龄18~55周岁，吃苦耐劳。 工资3500-3800 挂毛鸡工：男女不限，学历不限，年龄18~55周岁，吃苦耐劳。 慢手工资：5000-6000 快手工资：7000-8000 3.公司免费提供住宿，免费用餐 4.新员工入职工作满四个月 地址：黑龙江省鹤岗市宝泉岭农场290大街69号。

招聘要求：18-55岁，18-50岁 免费吃住，水电均摊， 办理健康证 工作时间：早七晚七 包装工、配料工（男女不限） 工作内容：看流水线机器，看喷码3973元/28天4300元/30天 灌装工：工人 工作内容：接换包材，操作机台 4480元/28天+100低温补助 4850元/30天+100低温补助 电焊工：4100/28天，可无证； 司炉工：4100元/28天，必须有证 25年10月份至26年1月份旺季激励奖金300-500 每个月15号开工资

1、负责食品一线生产工作。 任职要求： 1、学历不限，女性48岁以下，男性55岁以下； 2、身体健康，吃苦耐劳，正直诚信； 3、工作积极主动，责任心强，善于总结、分析问题。 薪资待遇： 薪资待遇：4500+，五险，节日福利，一日三餐，呼兰区免费通勤车。

要求年龄25-45岁，有叉车证，熟练掌握电叉。能接受倒班，吃苦耐劳

零费用入职！面试当天安排住宿，第二天即可报道上班！ 一、薪资待遇： 1、长期正式工：7500/月，每月10号准时发工资，遇节假日提前发放；享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇 2、短期工薪资按天结算：300/天，包吃包住，月综合工资7500 3、新政策，新待遇，新订单，多劳多得 二、招聘岗位： 1、组装.包装.打包.贴标签.检测.品检.质检.物料等岗位 （主做手机配件，摄像头，蓝牙耳机之类的，工序简单易学，上手快） 2、长期发展可晋升管理岗：储备干部---领班/线长---组长---车间主管等 三、招聘要求和工作时间： 1、年龄18-45周岁，男女不限，经验不限，学历不限 2、身体健康，吃苦耐劳 3、中间有2个小时的吃饭休息时间。加班自由，想加就加，不想就不加，免费提供吃住（加班费按照标准计算：工作日1.5倍，双休2倍，节假日3倍） 4、宿舍配备空调、电视、洗衣机、无线网、24小时热水供应 5、提供夫妻房，独立单人间 四、公司缴纳五险一金，员工享受法定节假日；婚假、丧假、产假、带薪年假15天。人性化管理（可预支工资） 五、优势：住宿免费，外宿补贴200/月，吃住在厂，不坐厂车！，人走账清！不穿无尘服、不看显微镜、无辐射污染危害 六、， 岗位福利：婚假、丧假、产假、带薪年假15天。人性化管理（可预支工资）

招聘通知： 因企业发展需要现面向社会公开招聘以下岗位： 1.生产经理助理： ，40岁以内，有团餐或者餐饮连锁后厨管理相关经验，有厨师相关技能，高中以上学历，懂电脑表格制作，对数据敏感，稳定，有忠诚度，可独立完成菜品制作，入职后享受厨师薪资待遇，后期晋升为厨师长，厨师长在晋升为生产经理。 2.厨师长： ，45岁以内，有团餐或者餐饮连锁后厨管理相关经验，需较强厨师技能，懂电脑表格制作，对数据敏感，稳定，有忠诚度，可做新菜品研发，能力突出者可晋升为生产经理。能力优秀者可适当放宽录用条件 3.品控专员：有食品及相关行业品质管控从业经验 4.人事专员：熟练掌握办公软件，人事档案管理，社保体系维护，薪资考核，相关制度监管 5.统计专员：与校方对接，统计餐量，统计汇总上报， 6.主食间工人：3人，年龄：35-50岁， 洗消间工人：2人，年龄：35-50岁， 8.生产车间工人；2人，年龄：35-50岁，会开车者优先录用 9.生产车间工人；2人，年龄：35-50岁， 10.宝妈：5人，年龄：30-45岁，周末双休 11.在校打餐工人：10人，年龄：30-45岁 12.车队司机：5人，35-45岁，有厢式货车驾驶经验者优先 13.库管：1人，男，35-45岁，能力优秀可放宽条件 14.万能工：1人，35-45岁 要求：身体健康，服从管理，认同企业文化 另招聘：中层储备干部(男女不限)5名，负责公司各部门管理，深入了解各岗位工作内容。 一经录用待遇从优， 1.免费岗前培训 2.可提供食宿 3.上下班勤车 4.定期团建活动 5.各种节日礼品福利等 6.管理干部、，年终考核通过有年终奖。 联系人：顾经理 联系电话：（微信同步） 地址:道里区大赵家-江南中环路(新榆路15号）

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岗位职责 1.设备运行管理：实时掌握石墨选矿车间各类设备（如破碎机、球磨机、浮选机等）的运转情况，记录关键运行参数，及时识别并处置异常状况，确保生产流程稳定连续。 2.维护保养计划：依据设备技术资料及实际生产需要，编制设备日常维护与周期性保养方案，并组织实施；监督保养执行进度与质量，完善设备维护台账，提升设备使用周期。 3.故障排查与维修：在设备发生故障时，主导组织维修团队迅速定位问题根源，拟定修复方案并监督落实，缩短停机时间；总结故障发生规律，提出改进对策，减少故障重复发生。 4.生产协调配合：与生产调度、选矿操作等相关岗位保持紧密协作，按生产计划科学调配设备资源，保障设备能力与生产需求相匹配；协助解决因设备因素引发的生产卡点，助力生产目标达成。 5.安全管理监督：严格执行设备安全操作规范，定期开展设备安全巡检，发现潜在风险（如线路老化、防护设施缺失等）及时推动整改；组织安全操作培训，增强员工对设备安全的认知与规范操作水平。 6.成本与效率管控：关注设备能耗、备件损耗等运行成本指标，通过优化维保策略、改善操作方法等方式控制支出；分析设备运行效能数据，提出可行性改进建议，持续提升设备作业效率。

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