招聘临时打磨工一名，有闲的师傅联系陈总

30年老年家具厂主要，定制家具，木门类类招聘油漆师傅，底漆加面漆要求技术过硬，有5年以上家具厂工作经验，夫妻工也可以，长期全年用工， 活多，计件工资，技术不过硬者误扰

找临时打磨工2名，电话

招聘油漆工，青白石上坪村家具厂，要做底漆面漆，

岗位职责： 1.负责工件表面喷漆前的清洁、打磨、遮蔽等预处理工作，确保喷涂质量达标 2.熟练操作手动/自动喷枪，按工艺要求完成底漆、面漆、清漆等多道喷涂作业 3. 严格遵守喷涂作业安全规范，正确佩戴防护装备，做好通风与防火防爆管理 4.配合质检人员完成漆膜厚度、附着力、色差等质量检验，及时返工不合格品 5.负责喷漆设备日常点检、保养及油漆、稀释剂等物料的规范领用与台账登记 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写能力，能看懂简单工艺图纸和作业指导书 2.无经验者可培训上岗，有1年以上工厂喷漆或涂装工作经验者优先 3.身体健康，无漆料过敏史，能适应站立作业及局部密闭环境 4.工作认真细致，责任心强，具备基础安全意识和团队协作精神 5.遵守工厂管理制度，服从生产安排，能适应倒班或加班需求

储能箱喷漆工粉末喷漆工长期工

2年以上工作经验，55岁以内，要求按工艺进行生产操作,身体健康，吃苦耐劳,有责任心，计件制工资。

打磨工加设备喷漆

烤漆工艺，喷漆，不需要刮腻子，

岗位职责： 1.负责工件表面喷漆作业，确保涂层均匀、无流挂、无漏喷、符合工艺标准 2.按照作业指导书进行前处理（除油、打磨、除尘等）及后处理（烘干、抛光等） 3. 正确使用和日常维护喷枪、空压机、烤漆房等设备，及时报告异常情况 4. 严格执行安全生产规范，规范佩戴防护用品，保持作业区域整洁与通风 5.配合质检完成首件确认及过程巡检，如实填写生产记录表 任职要求： 1.工作经验不限，有工厂喷漆实操经验者优先 2. 学历不限，能识读简单工艺图示及作业指令 3.责任心强，注重细节，具备基本颜色辨识能力 4.能适应站立作业及车间环境，服从生产安排 5. 遵守安全操作规程，无严重职业禁忌症

海尔空调安装，要求有空调安装经验，要有车

1、根据公司整体战略规划，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略性支持，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期对招商（销售）环境、目标设定、计划推进及分公司业务运作情况进行审查与分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定相应的预防与改进措施，独立按时完成工作总结与后续计划； 3、主导分公司招商工作的开展及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、人员补充与持续发展； 4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单位之间的紧密协作与联动； 5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及产业动态，定期输出市场预测和情报报告，为公司决策提供数据支撑； 6、主导目标客户的资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、统筹分公司整体公关策略制定，妥善应对危机公关事件，助力企业品牌形象提升； 8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源部门落实业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务执行过程的监督与管控； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、年龄35-45岁，大专及以上学历，行业内表现优异者可适度放宽条件； 2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关运营管理经验； 3、具备较强的领导才能、组织协调能力、团队协作意识、沟通技巧、责任心及职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；拥有良好的职业道德和敬业态度； 5、所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（根据岗位层级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位； 5、享有节日福利、员工生日会等人文关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标者维持原薪。

一、薪资构成 薪资范围：50000-80000 薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保 综合年薪：60-150万 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行，为运营管理提供战略支撑，确保年度及各届展会招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及业务运作情况，开展分析研判，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展； 4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运行； 5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司经营决策提供参考依据； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略，统筹危机公关应对方案，提升企业品牌影响力与公众认知度； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化业务流程监督； 9、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差周期与时长依据具体项目进展确定。 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关领域从业经验； 3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，原则性强； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏，具备良好的职业操守与敬业态度。 四、福利待遇 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次团建及培训旅行机会，其中包含1次境外行程（根据岗位层级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司政策执行）； 4、晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位； 5、享受节日福利、员工生日会等关怀活动； 6、每半年进行一次薪酬评定，表现优异者可获得薪资上浮。 加分项 具备以下行业背景者优先：建材·装修装饰·家具/家电/家居子公司/大区管理经验

一、薪资构成 薪资范围：50000-80000 薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保 综合年薪：50-120万 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行审查分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展； 4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运行； 5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供数据支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，强化品牌形象传播，提升品牌影响力； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，加强各项业务流程的监督与规范； 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经验； 3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识、责任心和职业操守； 4、心态积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度； 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节假期在国家法定基础上额外提前3-7天带薪休假（视公司经营情况确定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展状况安排； 3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司情况而定）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总等核心管理岗位； 5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会； 公司所有业务、招商、城市总、助理、项目类岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长根据项目实际需要确定，无法接受者请勿投递。

职位详情 一、薪资构成 薪资范围：50000-80000 薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约25-40万）+年终分红/高额奖金+社保 综合年薪：60-150万 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展； 4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作； 5、开展市场调研与分析，跟踪同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供参考依据； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关应对方案，提升企业品牌影响力； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行； 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经验； 3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识、责任心及职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力，具备良好的职业素养与敬业精神； 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（根据岗位层级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，每年至少1次外部付费培训机会（依据岗位级别与公司安排）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，能力突出者可快速晋升至区域总、副总等管理岗位； 5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调； （注：所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长根据项目实际需求确定。）

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信息系统运营-初级 技术要求：1.掌握LINUX、windows等操作系统应用，了解业务系统基本问题处理，基本掌握SQL语句使用，能够使用Office等办公软件；2.能够在帮助下分析、解决业务问题及难题；3.能够在帮助下编写用户手册和业务运维手册；4.能够对业务用户进行培训，语言表达能力良好，具备良好的沟通和协作能力；5.具备较好的语言表达及书写能力，能够完成相关文档编写工作。6.具备软考、HCIE、RHCA等相关证书优先；7、熟悉MySQL、Redis、Kafka等数据库或中间件应用；8、了解华为平台技术体系、数据体系、服务体系、运营体系以及功能架构、技术架构等；9、具备华为平台运营方面工作经验。任职资格：➊大专及以上学历；➋1年以上相关工作经验。受客户单位委托招聘计算机运维相关人员，此岗位负责信息系统运营 薪资福利:薪资范围4K - 5K 招工人数:2名

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兰州新区金麟电厂要4个氩弧焊，500／天，容器内焊不锈钢板，一天活，早八晚六，休息一小时，超出正常时间算加班，干完结，，一小时内有效

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【九洲韵地漏一楼生产部】招聘数控操作工2名，有无经验均可，有经验者优先。待遇:5000-8500福利食堂+计件薪资联系人:公司地址:省新镇中心家乐华超市旁.恒利集团厂区50号栋

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机修工 中技及以上学历，20 - 45周岁，3年以上工矿企业设备维修经验；熟悉大化工设备原理，能独立处理故障，适应倒班 薪资福利:5000 - 7000元/月（税前），五险+宿舍+餐补+高温补贴+夜班补助+节假日福利 招工人数:5名 工作地址:甘肃省兰州市红古区平安镇麦洞沟