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主要职责：招聘管理：发布职位信息，筛选简历，安排面试，跟踪入职流程。员工关系：管理员工档案，处理入职、离职手续，维护良好的员工关系。培训与发展：协助组织培训活动，提升员工技能与职业发展。行政支持：协助完成人力资源部的日常行政事务。任职要求：教育背景：中专以上工作经验：无经验要求个人素质：具备良好的沟通能力、团队合作精神及问题解决能力。

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人事部助理工作时间：下午一点到下午七点（单休）工作内容：招聘补充公司所需岗位，办理入离职手续，整理资料档案。工资待遇，面谈任职条件：16-28周岁，男女即可，无不良嗜好，无犯罪记录，积极上进有责任心，服从公司工作安排。。

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招聘：行政助理薪资：薪资面议诚聘法律事务行政助理一名，基本要求：法学（或者是法律相关专业）本科学历；年龄在二十五周岁至四十五周岁；会开车。诚邀合作，共商发展！

1.吃苦耐劳，会开车，有拼搏精神2.没得犯罪，酒驾醉驾3.22-56岁，提供住宿，帮公司开车，打卡上下班，保底8000工资

招聘：前台薪资：2330-8000元/月1、热爱教育行业、了解教培行业、喜欢和孩子及家长沟通相处、2、接待家长学员做好服务【富含销售性质】上班时间：较为灵活 每天6-8小时

招聘：财务薪资：面议任职要求:1、财会类专业，2、2年以上财会类工作经验3、具备良好的财务管理经验，熟悉财务管理流程，大局观及原则性强;4、熟悉国家相关法律法规，具有较强的数据分析能力、清晰的逻辑思维能力和敏锐的洞察力;

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人力资源,岗位要求：25-40岁，无销售，有一定工作经验。 主要工作职责：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤，合同等人事程序。 根据招聘计划，开展招聘工作，保证招聘质量与数量，同时开拓、维护招聘渠道。 制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。 建立健全员工个人档案及办理上岗、转岗、离职等人事手续，员工合同的签订、备案。 审核员工的考勤及各种休假并备案明确每月人员的在岗和流动情况。 每月制作工资绩效公司内各大小缴纳及并定期提交审核报销员工社保管理，保险流程签署、缴纳。,招聘1人

招聘：人力资源专员薪资：4千-6千岗位职责：1、招聘工作，员工入、离职手续的办理及变更；2、社保的增减，报表的制作；　　　3、人事信息的更新、管理；　4、考勤数据的统计与管理，薪酬福利的核算；5、劳动合同的签订，人事档案/合同的管理，相关的核算；6、

招聘：人资专员薪资：4.5千-6千主要工作：1、负责人资板块具体工作（招聘+绩效，或薪酬福利+培训+员工关系）。2、参与公司人力资源方向体系建设，推动体系落地，监督制度流程执行，根据上级单位要求、公司业务发展、管理需求、运营实际进行体系完善、优化。3、根

招聘：人事行政岗薪资：5千-6千岗位职责：人事板块：1、根据公司人员需求执行招聘面试，保证岗位到岗率，并负责招聘渠道拓展与管理；2、负责薪酬与绩效板块相关工作，以及各类福利待遇的策划、实施与完善；行政板块：1、负责公司日常行政管理工作，包含办公环境的维

招聘：人事薪资：4-6K元/月"1.执行公司人力资源相关工作，发布招聘需求、简历筛选、面试安排及录用流程；2.负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理；3.协助制定公司培训计划，组织并实施员工培训；4.建立并维护人才库，组织，协调人员面试；5.协助完成上级领导安排的其他工作内容。""1.2-3年人事工作经验；2.具备良好沟通和协调能力，性格外向；3.能够独立完成工作任务，较强执行力；4.对陶瓷行业有一定的了解或热情。"

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