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岗位职责： 1.负责建筑墙体、地面、顶棚等部位的抹灰施工，确保平整度、垂直度及观感质量符合规范要求 2.进行砖砌体、混凝土基层的泥瓦铺贴与修整，含找平、勾缝、压光等工序 3. 按图纸及施工方案完成内外墙抹灰层配比、搅拌、上料及分层施工 4. 配合项目进度安排，协同木工、钢筋工等其他工种完成交叉作业 5.做好工完场清及施工机具日常维护保养，落实现场安全文明施工要求 任职要求： 1.具备泥瓦工、抹灰相关实操经验，能独立完成常规抹灰及砌筑任务 2.熟悉常用抹灰材料性能及施工工艺，了解GB 50210等装饰装修验收规范 3.身体健康，吃苦耐劳，具备高空及户外作业适应能力 4. 无不良从业记录，服从现场管理，安全意识强 5.持有有效建筑施工特种作业操作资格证者优先

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【招聘岗位】电气工程师 / 电气施工主管（1人） 岗位职责 现场管控：全面负责电气工程的施工管理，严格把控分包单位的工艺标准、施工质量与工程进度，推动问题整改并实现闭环管理。 技术落地：参与施工图纸审查及深化设计，编制施工进度计划与专项技术方案，组织开展技术交底工作。 验收资料：牵头实施各阶段验收工作（含隐蔽工程），同步完成报验资料的整理、编制与归档。 临电安全：定期开展临时用电系统巡查，协调落实安全隐患整改，确保施工现场用电安全合规。 成本协同：编制可行的施工组织方案，协助完成工程量计算及相关成本控制工作。 任职要求 学历专业：电气、自动化、机电类相关专业，大专及以上学历。 证书要求：具备电气类中级职称，持有注册一级或二级建造师（机电工程）证书者优先考虑。 经验核心：3年以上建筑电气领域实际工作经验，熟练掌握高低压配电系统；具备弱电系统经验者为加分项。 技能必备：熟练操作CAD制图、Project进度管理及Office办公软件，能独立完成施工组织设计与专项方案编制；掌握Revit软件者优先。

岗位职责: 施工项目施工员、技术员、质量员、安全员、预算员、测量员、材料员等岗位 任职要求: 1.本科学历； 2.能够接受全国项目驻场。

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职位描述 【岗位职责】 1、负责给学生进行1对1或者1对N授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

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