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工作内容：车间产线工人（环保安全），负责开机，中控、包装、贴标、叉车等岗位 工作时间：2班倒，一月一倒，月休4天，春节带薪及年假10-14天 工作要求：能吃苦耐劳，50岁及以下 待遇：7000-10000元，底薪+产量工资形式，月结，包餐补，包住宿（保险形式不同待遇略有差异）

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岗位职责： 体系建设——主导公司人力资源管理体系的构建与迭代，涵盖招聘、绩效、薪酬等核心模块的制度规划与流程优化，保障体系运行科学、规范且高效。 招聘体系搭建——从零起步建立匹配业务发展需求的招聘体系，完善各岗位人才画像，开发结构化面试题目及能力测评题库，提高人才筛选的准确性与效率。 绩效管理落地——设计并推进绩效管理体系落地实施，围绕公司战略目标分解关键考核指标，组织执行绩效评估，借助数据洞察与反馈机制持续推动员工绩效改进。 薪酬激励设计——制定兼顾内部均衡性与市场竞争力的薪酬福利策略，定期开展薪酬水平调研，优化激励机制，增强企业在人才竞争中的吸引力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具备8-10年人力资源领域工作经验，其中至少三年担任人事总监相关职务。 3. 精通人力资源各模块运作，拥有扎实的实操经验。 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及管理领导力。 5. 拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能独立主导工作项目推进。 职位福利：入职即缴纳五险一金、双休、法定节假日休息、出差补贴、公费旅游；每日提供新鲜水果、果饮、零食下午茶；夏日供应雪糕冷饮，配备饮料机，定期为员工举办生日会等暖心活动； 公司倡导自由平等氛围，致力于为每位员工打造舒适宜人的办公环境与人性化福利体系~ 面试流程共两轮，请知悉：第一轮为人资主管主持的结构化面试，第二轮由部门负责人或企业负责人进行面谈。 薪资待遇：7000元

岗位职责： 连接研发设计与生产制造的桥梁，负责将设计部门的结构图纸转化为可实施、高效率、低成本的制造方案。通过工艺路线规划、材料选型优化及现场技术支持，确保产品从“能画出来”到“能做出来、做得省、做得稳”。 1. 工艺方案设计与优化：接收设计部提供的结构图纸，开展工艺可行性分析，反馈设计改进建议；依据产品结构特征、精度标准及批量需求，制定生产工艺流程，输出工艺流程图、控制计划等技术文件 2. 材料选型与成本控制：结合产品功能需求与成本目标，进行材料比对评估（综合加工性能、采购周期、供应稳定性），提出经济性更优的材料方案；参与新材料验证工作，推进材料替代以实现降本 3. 工艺验证与现场支持 4. 效率提升与持续改善 5. 与研发、生产团队跨部门协作 任职要求： 年龄：22-40岁， 1. 具备良好的问题分析与解决能力，能独立应对和处理技术难题 2. 具有团队协作意识，善于与同事进行有效沟通 3. 熟悉生产作业流程，能够针对性地提出合理化改进意见 4. 责任心强，工作积极主动，能在压力环境下保持稳定高效 5. 掌握焊接工艺、机加工工艺，了解电气基础知识；具备拆图算价能力 职位福利：入职缴纳五险一金、双休、节假日休、出差补贴、公费旅游；每日提供新鲜水果、果饮、零食下午茶等；夏日提供雪糕 饮料机，定期为每位员工准备生日会等； 公司倡导 自由平等 并为每位员工创造最舒适的办公环境及福利~ 面试并非一轮，分为两轮；第一轮 人力主管 结构化面试 第二轮 部门领导或老板 望周知~

岗位职责： 1. 负责收集并梳理产品创意，整合内部创新思路，推动具备潜力的构想进入产品规划环节 2. 编写及持续优化产品方案，将内部创意转化为可落地的执行计划；在方案评审过程中，积极应对来自研发、生产及管理团队的反馈，坚持论证、不断迭代，确保方案切实可行 3. 跟进研发进度，保障开发推进；跟进生产环节，确保样机按时交付 4. 统筹协调供应商资源，保障各环节交付节点 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备3-5年机械制造或矿用设备领域产品经理相关经验。 我们希望你： 像一位“内部产品探员”——善于挖掘研发团队中潜藏的优质点子 像一名“方案攻坚者”——不惧挑战与质疑，能在反复打磨中提升方案质量 像一位“项目统筹人”——能同步推进研发编码、生产打样与供应商履约 像一位“团队连接者”——具备良好沟通力与亲和力，促进研发乐于分享、生产高效协作 职位福利：入职缴纳五险一金、双休、法定节假日休息、出差补贴、公费旅游；每日提供新鲜水果、果饮、零食下午茶等；夏日供应雪糕及冷饮；定期为员工举办生日会； 公司倡导自由平等氛围，致力于为每位员工打造舒适愉悦的工作环境与贴心福利~ 面试流程非单轮，共两轮：第一轮由人力主管进行结构化面试，第二轮由部门负责人或公司负责人开展，敬请知悉~

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