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岗位职责： 1、在主管的领导下，完成销售渠道和客户信息的管理及收集； 2、市场调研； 3、市场活动策划； 4、线上渠道的品牌案例推广； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 岗位要求：学历不限，积极上进、吃苦耐劳，能承受工作压力，善于挑战自我。 我们将为您提供以下公司福利：     基本工资：实行岗位级别工资制，无差别晋升通道，只要您有能力，就有适合您的岗位待遇，为您提供广阔的职业发展空间！     补助：午餐补助、交通补助、通讯补助、出车补助、工龄补助     奖金：绩效奖金、服务提成、销售提成、奖励红包     培训：公司提供专业的技术服务培训，支持您能力的提升和发展。     其它：公司提供社保五险，享受法定节假日带薪休假，每年一次公费旅游等。长期与公司发展的优秀员工可享受新公司人力资源股份分红。

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招聘：林业总工程师 薪资：15-20W/年 招聘条件： （1）林学及相关专业高级工程师以上职称； （2）学历：大学本科及以上； （3）具有从事林业调查规划设计经历优先。

招聘：林业技术员 薪资：10-20K/月 1、工作要求： 林业相关专业毕业（大专及以上学历），能独立完成林业调查规划设计相关业务（如：林地征占用外业调查、内业报告编制，采伐作业设计，造林作业设计等）。 2、薪资待遇 试用期三个月，试用期薪资4500元/月，+项目提成+出差补贴+各种节日福利，综合年收入15-30万元。项目提成：项目金额的8%一10%（项目完成收到款项后及时兑现）。试用期满转正签正式劳动合同。节假日、周六、周日正常休。有节假日慰问金。 3、工作地点 云南省昆明市、普洱市。

招聘：林业技术员 薪资：6-18K/月 岗位要求：1.负责营造林作业设计、森林资源调查方法及相关内业外业等工作； 2.负责征占用林地可行性报告、伐区调查报告的编制等工作； 3.配合公司派驻到项目单位进行相关调查工作； ·岗位要求: 1.本科及以上学历优先，林学/林业生态/森林保护/森林经理学等相关专业优先； 2.能熟练操作Word、Excel、CAD、Arcgis等办公软件，熟悉地理信息系统的应用及GPS的使用与数据处理； 3.有林业调查设计、林业工程监理外业调查工作实习经验及具有在森林资源勘测、规划设计、林业地形图勾绘及内业处理和能熟练使用GPS等林业调查仪器设备测量林地面积等实操经验者优先； 4.拥有机动车驾驶证优先；林学及相关专业全日制本科毕业，有林业调查规划设计经验者优先，能吃苦耐劳、能独立完成项目设计、外业调查以及可行性报编制者薪资丰厚。 主要工作内容：征占用林地可行性研究报告编写，林业调查规划设计，野生动植物资源调查，自然保护区综合科学考察，林业技术咨询指导,林业生态建设项目立项报告及可行性研究报告编写。以及上述项目的外业调查、资料组织、制图、文本编写和文本修改。 做过退耕还林还草、森林抚育、造林、低效林改造、征占用林地等经验者优先考虑。 公司有五险、双休、节假日正常休、有过节费、年终奖。

招聘：林业技术员 薪资：5.0K-7.0K 我公司属国家级高新技术企业,专注于生态环境（林业和草原）工程调查、规划、设计、技术咨询服务、生态环境损害司法鉴定等业务领域, 为生态环境工程提供全寿命周期的一体化解决方案。我们重视人才培养与发展，为员工提供广阔成长空间与舒适的工作环境，现诚邀优秀的您加入，与我们携手共筑梦想，实现人生价值！ 一、岗位职责 1、从事林业规划设计、营造林规划设计、森林资源调查、森林经营方案编制、森林生态项目规划、编制项目可行性研究报告及项目建议书相关报告编制等工作； 2、负责相关林业调查阶段对内、对外的沟通和协调工作； 3、负责林草征占用项目可行性报告编制、审核、报批； 4、负责森林资源、野生动植物资源、湿地资源、荒漠化土地调查监测和评价； 5、负责森林分类区划界定； 6、负责项目实施方案编制； 7、退牧还草、封山沙育林、草原治理防护、造林、退化林等文本工作； 8、其他林草相关工作； 9、领导交办的其他事宜。 二、任职要求 1、 年龄要求：25-45 2、学历水平：本科及以上学历 3、工作经验：具有三年以上林草相关工作经验，熟悉林业编制设计流程，熟悉林草报批类项目各个环节且能独立完成； 4、专业背景：林草相关专业毕业，具备扎实的专业知识基础； 5、技能要求：熟练掌握 AGS 、CAD软件的运用，能够高效完成设计任务，持有C1及以上驾照，且驾驶技术熟练；持有无人机驾驶证或熟练运用无人机技术飞行技能及无人机影像软件的处理和运用。 6、个人素质：具备良好的沟通能力和理解能力，工作思路清晰，能够准确领会甲方需求并有效执行。有较强的责任心，对待工作认真负责，注重细节。做事麻利，具备较强的时间管理能力和任务执行能力，能够在规定时间内高质量完成工作任务。形象良好，具备良好的职业素养和团队合作精神。 7、能够适应频繁出差 三、福利待遇 1、薪资范围（5000-7000）根据个人能力和工作经验面议。 2、享受国家法定节假日、带薪年假、五险一金等福利。 3、提供丰富的培训机会和职业晋升空间，助力员工个人成长与发展。 4、营造和谐融洽的工作氛围，定期组织团建活动，增强团队凝聚力。 四、公司福利 1、有竞争力的薪酬：基本工资+绩效+提成+奖金 2、福利完善的福利体系：双休、五险一金、商业保险、餐补、话补、学历补贴、职称补贴、工龄工资、带薪年假

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