负责内部考勤管理与人员后勤调配，跟进客户订单进度， 熟练操作电脑办公软件，年龄要求40岁左右

岗位职责:跟单文员 1.负责日常办公文书事务，如文件归档、资料录入及信息维护。 2.配合团队推进工作流程优化，保障办公运作高效有序。 3.承担公司内部会议的纪要撰写与内容整理，确保信息传达无误。 4.完成上级交办的其他相关事务性工作。 5.协助业务经理进行客户联络与沟通协调。 6.具备良好的心理承受能力，能在压力下稳定工作。 任职要求： 1.拥有良好的组织协调与沟通技巧，能熟练处理各类文书事务。 2.精通常用办公软件操作，能够独立完成PPT等演示材料的制作。 3.工作认真负责，具备较强的自主执行与任务闭环能力。 4.适应力强，可在动态工作环境中保持高效输出。 5.能协助业务经理开展客户沟通工作。

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及保管，确保资料完整、规范 2.协助部门完成基础数据录入、报表制作及信息统计工作 3.接待来访人员，处理电话、邮件等日常行政事务 4.配合完成会议安排、通知传达及其他内部协调事宜 5.完成上级交办的其他辅助性工作，保障办公高效运转 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Office办公软件 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队意识 3.有相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.普通话标准，具备基础文书写作能力 5.能够稳定工作，适应快节奏办公环境

-岗位名称：行政文员/人事文员/综合文员 -招聘人数：1人 -工作地点：吉安市市青原区 -工作性质：全职 -汇报对象：文员 二、岗位职责 1. 负责日常文件的起草、整理、归档，以及各类数据的录入与核对。 2. 负责办公用品的采购、申领与库存管理，确保物资供应。 3. 接待来访人员，接听日常办公电话，转接并记录重要信息。  4完成领导交办的其他行政辅助类工作。 三、任职要求 1. 技能：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，打字速度不低于60字/分钟。 2 素质：细心严谨，有良好的沟通协调能力和执行力，能承受一定工作压力。 四、薪资福利 -薪资：月薪3000-4000元

岗位职责: 1.负责文件资料的分类、归档与日常维护 2.办理物资出入库手续，保障流程有序进行 3.配合开展日常行政事务，提升办公效率 任职要求： 1.具备较强的统筹安排与沟通协作能力 2.熟练使用常用办公软件，胜任文档处理工作 3.工作认真负责，注重细节，有较强的责任意识

本电子公司因业务发展，现需招聘工作人员1名。 一、招聘要求 1.30周岁以下，形象良好，气质佳； 2.全日制大专及以上学历； 3.熟练掌握Office办公软件，具备较强的语言表达与文字编辑能力，有大型活动组织与策划经验者优先。 二、工资待遇 试用期工资3500元，正式录用后月薪5000元以上（含社保）。 三、工作时间 上午8:30—11:50，下午2:30—5:30，单休，法定节假日正常休息。 四、工作地点 安福县城

岗位职责: 1.负责各类文件的分类、归档及日常管理工作 2.办理物品出入库手续，保障流程有序高效运行 3.配合开展日常行政事务，提升整体工作效能 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力 2.熟练使用办公软件，能高效完成文档处理任务 3.工作认真负责，注重细节 4.有相关工作经验者优先

0-助理岗位需频繁出差及参与应酬，无法适应者请勿咨询！有意者请先明确工作条件再提交申请！感谢配合！ 1-负责全网软文与视频推广运营，结合人工智能AI工具进行高效管理与执行。 2-性别不限，对互联网及人工智能领域有兴趣者优先考虑，公司注重新人培养。愿改变者无需等待被推动，不愿改变者教之无用，成就源于努力与坚持，进取心和目标感决定个人发展高度！ 3-工作地点设于江西永新分公司，总公司位于深圳。 4-提供食宿+基本薪资+社保+绩效奖金。 5-需具备独立思考能力，对社会现象有较清晰的认知与较强的环境适应力。

能接受偶尔加班，但是加班有额外加班费

本电子公司因业务发展，现需招聘全职文员一名。 一、招聘要求 1、能熟练使用办公软件，语言表达，文字编辑能力强。 二、工资待遇 工资4000元，包吃、包住。 四、工作地点：吉安市吉安县北源乡宏谦电子有限公司

物业急聘: 一、保洁员 要求：男女不限，年龄60岁以下，身体健康，吃苦耐劳 ，服从管理，注重卫生细节与服务质量。 工作时间： 8小时制，月休4天； 联系方式：汤经理： 工作地点：吉安吉州区阳明西路6号

华厦新村急聘：保洁2名，男女不限，65岁以下，薪资2000；要求：身体健康，工作认真，执行力强，做过保洁的优先。工作内容:公共场所及楼道清洁，确保无灰尘、无损坏。联系电话：

2024年3月江西荣通路桥工程有限公司因近期新开工高速项目多，诚招以下技术管理人才：1、工程部长：1名，①有三个项目以上的施工经验（有高速公路改扩建项目施工管理经验者优先），有责任心，有较好的沟通、管理能力，②熟练操作Ofice、CAD等办公软件，主要工作编制施工技术方案、技术交底、上报工程报表、收集整理工程变更资料等，能带好工程部部门这个团队，上呈下达完成各项工作任务，③待遇1200015000元/月，工作地点在江西吉安 公司发展前景形式大好，目前开工高速项目多，工作稳定，适合长期发展。欢迎有识之士加入我们，共谋发展，赢创未来。联系人肖总:。

年底新厂区开招，岗位空缺比较大，可以周结，不压工资，人走账清，留任三倍薪资！！ 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 ！立即投递！在线咨询！24小时均可回复！！ 一、薪资待遇: ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ 薪资准时发放，节假日提前，直接打到本人薪资卡，保证人走账清 二、工作内容： 饮料厂招聘普工，操作工，贴标签，搬运，测试，打包，发货等简单的岗位 三、入职要求： 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 四、包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等) 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

泰和三期招聘六名小工助理木工，平地作业，明日六点开工，薪酬120元，地点江西省吉安市。

接打电话，沟通问题，记录，

接打电话，沟通问题，记录

混合办公

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及保管，确保资料完整、准确、可追溯 2.协助部门完成基础数据录入、报表统计与信息更新，保证工作高效有序进行 3.接待来访人员并处理来电咨询，做好内外部沟通协调工作 4.配合完成会议安排、物资领用、办公用品管理等行政支持事务 5.根据上级要求完成临时交办的其他事务性工作，保障部门运转顺畅 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关文员或行政助理工作经验者优先考虑，无经验可提供带教培训 4.具备较强的时间管理能力，能适应多任务并行的工作节奏 5.性格踏实稳重，服从工作安排，具备良好的职业素养和保密意识

职位要求： 1、熟练电脑办公软件（会电脑剪映优先）可接受应届生 2、工作内容：视频拼接、混剪等（入职有人带），愿意学习，有网感。 3、工作时间：9:00-18：30，午休1.5小时，（周日休） 4、为更方便沟通，可以投递简历

职位要求：懂整套投标流程，有五年以上工作经验，能独立做标书

负责内部考勤管理与人员后勤协调，跟进客户订单进度， 熟练操作电脑办公软件，年龄要求40岁左右

每天运维工作地点拍照，电脑存档，记录每天工作内容

职位要求：懂整套投标流程，有五年以上工作经验，能独立做标书

有人带，公路资料手写。

1、负责猪场食堂运营、宿舍日常管理及6S现场执行工作 2、负责本地物资采购安排，落实场区安全生产管理工作 3、配合场长开展考勤制度、薪酬政策的传达与实施等人事事务 4、主导饲养员、后勤人员、技术员等基层岗位的招聘工作 5、组织生产员工的技能培训、文化娱乐等团队建设活动

薪资福利:社保缴纳，三节福利。 工作地址:永丰县桥南工业园区江西永叔府食品有限公司。

岗位职责: 1.协助总经理开展日常运营工作，保障办公事务有序高效运转。 2.统筹安排总经理的日程计划，确保各类会议及活动顺利推进。 3.跟进并落实总经理交办的各项任务，推动项目按时保质完成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与组织统筹能力，善于处理人际互动与工作事项。 2.能够独立应对工作中的问题，具备较强的分析判断与决策水平。 3.工作认真负责，执行力强，能适应高强度的工作节奏。 4.拥有良好的团队意识，能够与团队成员保持顺畅沟通与紧密协作。

岗位职责: 1.负责日常后勤支持工作,包括但不限于衣物清洗、晾晒及餐具的准备与发放，会做早餐。 2.保持工作区域的清洁与卫生,确保环境整洁。 3.协助团队成员完成紧急或突发性的后勤任务。 任职要求: 1.具备良好的团队合作精神,能够有效沟通。2.能够适应快节奏的工作环境,有责任心。 3.具备基本的清洁和整理能力,能够使用相关清洁工具。 4.能够遵守工作场所的卫生与安全规定。

1.行政管理：制定并优化各项行政管理制度，包括办公用品、车辆使用、档案资料等方面的规范，并监督落实执行情况；统筹公司各类会议与活动的组织安排，完成会议纪要及后续事项的跟进；负责行政费用的预算编制与支出管控，有效降低运营成本。 2.人力资源管理：依据公司发展战略拟定人力资源规划，组织实施招聘、培训、绩效评估及薪酬福利相关工作；健全员工关系管理体系，妥善处理员工反馈与劳动争议，推动和谐劳动关系建设，增强企业凝聚力与文化认同。 3.综合协调：协助各部门间的工作对接与资源调配，提升内部协作效率与信息流转顺畅度；对外保持与政府单位、合作机构的良好互动，维护企业公共关系，保障公司形象与合法权益。