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岗位职责： 1.负责企业内部员工培训体系的搭建与优化，制定年度培训计划并组织实施 2.根据岗位需求开发专业课程，设计培训内容，撰写培训材料，确保培训的针对性和实用性 3.组织开展新员工入职培训、在职提升培训及专项技能培训，跟踪培训效果并持续改进 4.运用多种培训方法（如面授、线上、工作坊等）提升学员参与度和学习成效 5.建立培训评估机制，定期分析培训数据，输出培训报告，推动人才发展闭环 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力和组织协调能力，能适应不同层级人员的培训需求 2.熟悉成人学习理论和培训流程，掌握课程设计与授课技巧 3.具备较强的责任心和团队合作精神，能够独立完成培训项目全流程执行 4.有企业培训工作经验者优先，具备良好PPT制作与演讲能力 5.学历不限，专业不限，热爱教育培训事业，愿意长期在培训领域发展

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