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江苏省淮安市金湖县招绿化现场施工带班三名（有c照，会看图纸，会放线，会修剪，熟悉乔木、灌木、地被、草坪等.，35岁至60岁，交社保，免费食宿，薪资6000至12000元／月）联系电话:

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苏州市昆山市招抹灰内墙8元，外墙12元，都是满网灰到位，厂房3层，4万平方，6人一组

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无锡惠山上汽集团仓库招聘 优势：长白班，工作自由，不体检 岗位：数据员，统计数据 工资：21元/小时，月工资6500-7000， 每月25号发工资，工作满7天可以借支 招聘要求：18-45岁，男女不限，高中学历以上，会使用电脑表格 工作内容：仓库办公室统计货物的产品数据，入库出库登记，工作内容简单，工作自由 工作时间：长白班，早八晚八，（忙的时候接受加班） 吃住情况：包吃免费工作餐，提供宿舍，面试当天安排宿舍

山东日照。招安装大工。需要登高证。联系

招长期焊工、水电工多名。 在工厂里水电、通风，空调安装，做工厂维保活。 要求: 有登高证、电工证、焊工证、驾驶证。 待遇： 五险一金，宿舍，带薪假，年终奖。 按月发全薪工资 有工厂维保工作经验优先，春节后入职。

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【小时工】 1、纯工价30每个小时，12小时计薪（可自由选择岗位） 2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿， 3，综合工资8500元到10000之间（） 4，不压工资，人走账清。 ---------------------------------------- ⑵长期工：试用期综合工资8500元至10000元 -------------------------------- 地址在江苏苏州 招聘要求：年龄16至50周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职） ------------------ 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍 ----------------------- 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班 ----------------------- 职位晋升：新厂区，好的岗位比较多，正常上班，好好工作，两个月后，正常会提升。 -------------------- 吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ------------------- 福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天，每天按照300元发放。打到工资卡。 有意者请直接【添加微信 】或者《拨打电话》详细了解！！！可优先安排！！！

【宿迁宿城区、宿豫区】招家电维修工程师， 要求：空调维修工程师需具备高空证、 电路工程师需具备低压电工证

岗位职责： 市场与竞品研究：聚焦禽肉冻鲜品领域，开展市场需求调研与消费场景解析，准确识别行业趋势；系统收集竞争对手在生产工艺、产品布局及新品发布等方面的信息，构建动态市场信息库，为战略决策提供数据支持。 产品规划与定义：结合市场洞察与集团发展方向，参与产品线优化、标准更新及研发需求整理；明确产品核心价值与差异化优势，主导新产品的规格设计及现有产品的迭代升级，形成完整的产品定义文件。 全生命周期管理：全面负责禽肉冻鲜品从研发立项、上市执行到持续优化的各阶段推进，联合销售、生产等团队，以项目制方式保障产品顺利落地并跟踪后续市场反馈。 价值提升与运营：评估产品毛利率、成本结构及市场表现，推动产品组合调整与整体售价水平提升，实现产品盈利能力增强。 跨部门协同：对接供应、生产、销售等相关职能单位，建立顺畅协作机制，确保市场信息与产品方案高效流转；共同推进产品开发、推广实施及生命周期各环节工作落实。 任职要求： 年龄25-35岁，统招本科及以上学历，食品科学、市场营销、管理学等相关专业优先； 3年以上产品管理经验，有禽肉制品、冻鲜品类或快消行业背景者优先，具备成功主导新产品开发或上市推广项目经历； 掌握产品全生命周期管理方法，具备较强的市场调研、竞品分析与数据解读能力； 具备良好的产品规划、项目推动、沟通协调及跨部门协作能力，能够有效推进产品策略落地

岗位职责： 1. 价格运营：结合业务发展与经营目标，统筹管理日常产品定价及调整工作，运用科学合理的价格策略，促进销售增长与盈利能力提升； 2. 策略建模：基于业务特点与发展需要，以数据为核心驱动，构建高效、可量化的定价模型与多样化价格方案，并持续优化迭代，推动定价体系向精细化、智能化方向演进； 3. 信息收集：搭建支撑定价决策的信息采集机制与情报渠道，定期开展市场需求、竞争态势及原材料变动等方面的监测与调研，为定价提供及时、准确的数据支持； 4. 价格体系建设：完善涵盖新产品定价、价格动态调整及特殊价格政策执行的流程规范，推进价格管理工作在组织内部的协同分工与科学决策。 任职资格： 1. 统计、经济、计算机、理工类等相关专业背景； 2. 具备4-8年互联网行业产品运营、数据分析或市场研究相关经验，或拥有大宗商品研究与交易经历；熟练使用Excel、PPT，掌握Python、SQL等数据处理工具及分析方法者优先；具备敏锐的数据洞察力和逻辑思维能力，能够从数据中识别供需变化与市场规律，有一定市场营销基础，善于运用多种定价手段提升订单转化； 3. 具有出色的策略规划能力与创新意识，责任心强，目标导向明确，积极主动，敢于承担责任，工作作风细致严谨；善于换位思考，深入理解协作方需求，坚持互利共赢理念，乐于协助并服务团队成员

岗位职责： 1、全面负责招聘全流程管理，对接业务部门明确用人需求，开拓招聘渠道，高效筛选简历，统筹面试安排，持续优化招聘流程，在确保关键岗位及时到岗的同时有效控制招聘成本。 2、构建并完善培训体系，策划实施各类培训项目，跟踪培训成效，积累培训资料；推动应届生及储备人才发展计划的执行与过程跟进，促进后备人才快速融入与成长。 3、参与绩效考核制度的设计与改进，协助推进考核实施工作，协同完成薪酬核算、社保办理等人事支持事务。 4、执行日常人事管理制度，梳理优化操作流程，及时解答员工人事咨询，妥善协调处理劳动争议，维护和谐稳定的用工关系。 5、负责人力资源相关数据统计与报表编制，做好人事档案管理，保证信息准确、归档合规，为管理决策提供有力支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；年龄25-35岁，具备3年以上人事主管工作经验，有招聘、培训或员工关系模块实操经验者优先。 2、熟悉国家劳动法律法规，精通招聘与面试方法，具备培训项目策划、组织实施及效果评估能力，能独立应对和解决员工关系问题。 3、熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具有人事流程体系建设与落地执行能力，擅长数据汇总分析与报表整理。 4、具备良好的沟通协调能力，能够高效联动各部门，灵活应对人事突发情况，善于倾听并回应员工合理诉求。

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岗位职责： 1.负责施工现场的测量放线、技术交底及工序验收工作 2. 编制施工日志，记录施工进度、质量与安全情况 3.协调各工种作业，监督施工规范执行与现场文明施工 4.配合项目经理完成材料计划、工程量核算及资料整理归档 5. 及时发现并反馈施工中出现的技术、质量或安全隐患 任职要求： 1. 学历不限，土木工程、建筑工程等相关专业优先 2.施工员相关工作经验不限，应届毕业生可培养 3.熟悉建筑施工流程及国家相关规范标准 4.具备基础CAD识图能力，能适应施工现场环境 5.责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作能力

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岗位职责 1、承接集团下达的利润与业绩指标，确保目标达成； 2、统筹所辖组织的团队搭建与日常管理，合理规划组织架构及人员配置，落实人才选拔、培养与保留机制； 3、科学进行资金筹划与成本管控，监督运营资金与费用使用的安全性与合规性； 4、健全并执行人、货、车等安全管理体系，制定培训方案并组织实施，开展效果评估，全面保障企业运营安全； 5、推动组织内部各项制度流程的落地与执行； 6、维护公司对外合作关系，包括客户、政府部门等相关方； 任职要求 ***年龄45岁以下，具备5年以上供应链或物流领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 行业经验 1、聚焦高端制造、新能源产业链、汽车产业链等相关行业，有深入实践积累； 2、拥有相关行业大客户资源，或具备相应的政企合作资源； 素质要求 1、大专及以上学历； 2、具备数据分析意识，能通过数据洞察驱动决策与工作优化； 3、具备良好的沟通协调能力，掌握基础财务知识，具有基本经营管理思维； 其他 初期需在东莞办公，符合条件后可返回原定base地（派驻期间，公司提供住宿）

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