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一、职责1.人员统计管理：负责工地内各类人员的实时统计并进行合理安排，确保各项人员的工作顺利进行。2.劳动保障管理：根据国家法律法规和企业政策，为工人提供必要的劳动保障，及时处理工地上出现的劳资矛盾问题。3.工地资料管理：对工地上的各类资料进行规范化管理，确保关键资料不丢失，并做好前期准备工作，如编制工资表、工作计划等。4.工资发放管理：负责对工地上各类人员的工资发放工作，及时核算工时，确保工资的及时性和准确性。5.综合协调管理：与其他部门协调工作，以确保工地内各项工作能够有序开展，及时解决问题。二、要求1.良好的沟通能力：工地劳资员需要在工地内与各种人员进行沟通，所以需要具备良好的沟通能力，以便更好地协调各项工作。2.较强的组织能力：对于工地劳资员来说，组织是极其重要的，必须确保各项工作顺利进行，这就需要具备较强的组织能力。3.熟练操作计算机：劳资员需要熟练操作计算机，尤其对于Excel等常用计算软件，需精通掌握，以便更好的进行资料管理和工资核算。4.本专业知识功底深厚：工地劳资员需要具备深厚的专业知识，熟练掌握职能范围内的理论知识和操作技能。5.严谨的工作态度：由于工地劳资员的职责涉及到公司的资金运作、管理和利益分配等事项。具备严谨的工作态度和勤奋认真的工作精神。

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劳务实名制管理：负责项目的劳务实名制管理工作，包括检查、指导在建项目的劳务实名制管理，并督促落实。负责现场专业作业人员实名制信息的登记与核实，及时准确向行政主管部门上传相关信息。劳务管理信息的处理：进行劳务管理信息的网上录入与审核，收集班组、作业人员信息，负责影像资料记录、监发项目工资等。工资发放管理：核算工人工资并建立工资发放台账，将每月工资发放明细发给项目会计。劳动纪律与考勤管理：负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作，做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作3。劳动合同管理：协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。劳动保险与福利管理：负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作，解决与薪资管理相关的日常管理问题。培训与教育：负责本项目部之急需培训、教育工作，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作4。人力资源规划与招聘：负责编制公司劳动力资源开发的计划工作，负责办理人员招聘工作

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