辽宁省检测员招聘人数：1人；工作内容：一级公路桥隧专业试验检测；岗位要求：有经验；原文：沈阳市新民市一级公路招聘，桥隧专业人员一名，待遇8500，联系人李先生

沈阳石头寄修中心招聘兼职，工作地点在沈北新区虎石台街道中南高科智造产业园。就近居住者优先，工作需要一定体力。岗位负责石头扫地机、洗地机的功能及跑床检测。要求动手能力强，会基础电脑操作，有检验经验者优先。工作时间早9点至晚7点，日薪100元，日结，管午餐，需自带餐具。有意者可报名。

【招聘岗位】试验检测师，桥隧证【薪资待遇】面议【工作地点】辽宁省沈阳市新民市【电话】李先生

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质量员有质量员证、施工员证优先薪资福利:高薪资＋节日福利＋五险一金招工人数:3人工作地址:亳州市·谯城区

2、鹿头项目需要7个定检人员（2个带队的，5个定检工作经验）3、盐源项目需要4个定检人员（1个带队的，3个定检工作经验）。

工地试验室基础检测岗40岁及以下，道桥相关大工程类专业全日制专科及以上学历，具有2年以上的公路工程项目相关工作经验，熟悉试验检测相关工作。持有检测类相关证书者优先。配合工地试验室进行试验检测相关工作薪资福利:6万元/年，包吃住招工人数:1与第三方人力资源公司签订劳动合同工作地址:阿坝县

招聘搅拌站装载机司机一名，以及质检带操作人员一名。

工作地点：莫子山 岗位性质：总监总代岗（组织工作） 工作时间：施工阶段2026年6月-2027年年底。工作时长跟甲方项目走，一般日常早8晚7。 【岗位要求】 1. 有大型医院、学校、商业全过程管理经验，或大开超20万平全过程管理经验。 2. 独立带团队人数超8人，有丰富各阶段验收经验。 【福利待遇】 1. 薪资待遇面谈（从优）。 2. 项目可吃住。

沈阳市内招聘房建测量放线学徒工一名。薪资待遇为5000元，额外补助饭补600元/月，工资月结。工程为期两年，今年还能工作三个月。工作地点在沈阳市。

招房建放线小工1名，有师傅带着干，主要负责标准层和二次结构的放线工作，可以干到年底，工资4500，实名制打卡，饭补600

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辽宁省沈阳市辽中区市政管网更新项目招聘测量学徒一名，薪资6000元。工作环境良好，配有空调、洗澡间和卫生间，包食宿。

工作职责： 1、负责建筑幕墙项目的BIM建模、深化及优化工作，整合土建、幕墙、门窗、机电管线等多专业模型，确保模型精度与完整性符合设计意图和施工实际需求，准确体现节点构造、材料规格及技术参数； 2、利用BIM模型进行跨专业碰撞分析（如幕墙与机电管线、结构构件间的冲突），提前识别设计缺陷与施工障碍，形成碰撞检测报告，并协同主设人员及设计单位完成方案调整，减少现场变更与返工； 3、为施工现场提供BIM技术支持，输出深化图纸、节点大样图、工程量清单等成果文件，指导施工队伍实现精细化作业；参与技术交底，解决施工中涉及BIM模型的技术问题，保障工程进度与质量达标； 4、与设计院、业主、监理等各方沟通协作，提供模型展示、方案讲解和技术咨询；协助市场部门完成投标阶段的BIM技术资料编制与汇报演示；系统整理项目全过程BIM成果，包括模型、图纸、文档等，建立完整可追溯的BIM档案体系； 5、跟踪BIM领域新技术、新工具的发展动态，结合公司幕墙门窗业务特性，持续优化BIM标准流程与构件库建设，提升设计效率、施工准确性及成本控制水平。 任职资格： 1. 具备8年以上建筑幕墙或门窗领域BIM设计经验，熟悉幕墙门窗系统的设计、加工、安装全流程，有大型商业综合体、办公楼、工业厂房类幕墙项目BIM实施经验者优先； 2. 熟练掌握Revit、Navisworks、AutoCAD、Fuzor等BIM相关软件，能够独立完成幕墙门窗项目的建模、碰撞检查、深化设计及成果交付，具备BIM模型对接施工与生产环节的实际操作能力； 3. 熟知国家及行业相关技术规范（如《建筑幕墙工程质量验收标准》《BIM应用统一标准》等），了解幕墙门窗材料特性、构造细节及施工工艺，能将规范要求有效融入BIM设计实践中； 4. 持有一级注册建筑师或注册结构工程师证书者优先考虑。

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项目在广州，不能出差请勿投递！ 【岗位要求】 1. 要求有房建项目监理工作经验。 2. 有职称证者优先考虑。 3. 身体健康，熟练使用计算机及办公软件。 4. 能适应项目驻场工作，服从公司工作安排。

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岗位职责： 1. 负责营运部年度、季度、月度工作复盘与后续计划的编制； 2. 牵头推进公司发展战略及中长期发展蓝图的起草与优化； 3. 统筹总部会议室日常运维及公司级会议的组织协调与后勤支持； 4. 承担总部重大接待任务的统筹与执行； 5. 主导公司制度体系的规划、建立、优化，监督执行进展，并结合实际运行情况动态调整； 6. 参与重要协议文本的拟定与商务磋商；负责对外签署合同的合规性审查； 7. 明确集团整体运营方向与实施路径，向总部提交团队管理与发展策略建议，提升高层管理者综合管理能力； 8. 参与集团核心高管岗位的人选任用、选拔评估，协助构建高潜人才梯队； 9. 推动集团企业文化落地与传播，高效策划并组织集团及各地分公司团队活动，实现文化协同一致； 12. 负责外部公共关系维护（包括政府职能部门、重点合作客户等） 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理、市场营销等相关专业；具备5年以上零售或连锁行业行政、人事、综合管理经验，或具有工会、党政、部队转业政工背景者优先； 2. 3. 具备优良的职业素养，自律性强，作风严谨，品行端正、稳重可靠； 4. 拥有较强的组织推动与跨部门协作能力；擅长整合资源推动目标实现，具备良好的谈判技巧、分析判断与决策水平； 5. 熟悉零售领域商业运作环境，对行业动态保持高度敏感，市场导向清晰，能适应高强度工作节奏； 6. 掌握劳动法、食品安全法、消费者权益保护法等相关法规，能在集团运营中有效识别并防控法律风险； 7. 具备优秀的统筹规划能力及方案落地执行力