
建筑木工小工钢筋工泥瓦工
河北石家庄炼油扩建招工
60以下身体健康无犯罪前科无案底的
木工330
钢筋工280
瓦工260
小工180
每天9个小时,公司有食堂宿舍,外地的可以住宿
招长期的熟练工,常年有活,有意者联系我电话宋
石家庄裕华区招泥瓦工,要求抹灰贴砖,最好也会干油工,不会的就别联系了
200-300元/天
抹灰贴砖泥瓦工油漆工1-2人
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石家庄长安区招泥瓦工半天活,5平左右水泥找平
100-200元/天
找平泥瓦工1-4天1-2人完工结算点工专业师傅
石家庄市长安区招泥瓦工
半天活,5平左右水泥找平
石家庄鹿泉区招腻子/大白/墙漆、泥瓦工、外墙漆/真石漆、工地小工/杂工
大白工小工腻子工真石漆泥瓦工外墙漆
石家庄市鹿泉区招腻子/大白/墙漆、泥瓦工、外墙漆/真石漆、工地小工/杂工
智能设计工程师(初级至中级)
9000-18000元/月
弱电工程师3-5年本科及以上智能化设计师
一、岗位职责:
1、负责弱电智能化项目的方案制定、施工图纸绘制、工程量清单编制、技术规范文件的编写与审核,对设计成果质量负责,确保符合相关规范标准;
2、为智能化工程项目提供技术支持,配合现场实施工作;
3、承担项目前期投标阶段的技术方案拟定及投标文件编制任务;
4、完成上级交办的其他工作任务;
二、任职要求:
1、本科及以上学历,自动化、建筑电气与智能化等相关专业,具备3年以上数据中心弱电领域工作经验;
2、掌握数据中心综合布线、动力环境监控、安防系统、火灾自动报警系统等专业知识,熟悉弱电系统相关技术标准与规范,熟练操作CAD/天正、OFFICE等常用软件;
3、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及抗压能力;
4、有IDC机房设计经历者优先,持有中级及以上职称者优先录用;
综合部副部长
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一、岗位职责
1. 构建制造业招聘体系,统筹生产及技术类岗位人员引进,确保人才高效到岗,合理控制招聘投入与人员流动;
2. 建立企业内部培训机制,围绕技能提升、安全规范、管理发展等方面,策划并实施培训计划;
3. 对接各部门用人需求,优化招聘执行流程,开拓校企联合培养、劳务协作等多元化渠道;
4. 跟踪培训成果,持续优化课程内容,组建内训师团队并完善课程资源库;
5. 开展人才盘点、招聘数据统计分析、培训资料归档等日常人力运营工作;
6. 承担公司行政接待相关事务;
7. 完成上级安排的其他临时性工作。
二、任职资格
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先;
2. 形象端正,气质良好;
3. 具备3年以上制造行业招聘与培训实操经验,熟悉生产型组织的人才结构与用工特点;
4. 熟悉招聘渠道开发、培训体系搭建及效果评估等核心环节的操作方法;
5. 沟通协调能力强,具备成本管控意识和实际问题应对能力;
6. 熟知劳动法律法规,心理素质好,能适应制造企业快节奏工作环境。
综合部副主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1. 落实并优化招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与制度建设;建立并维护员工档案,确保符合相关法律法规及规范要求;
2. 人力资源规划:组织对关键岗位开展年度岗位胜任力评估,分析评估结果,提出改进方案,并据此制定培训、岗位调配及人才引进优化计划;
3. 编制并执行招聘计划,全过程把控招聘质量,持续提升招聘效率与效果;结合企业不同发展阶段动态调整招聘标准;统筹年度及月度人员招聘计划的制定与实施;
4. 制定公司年度培训方案并推动落地执行;统筹协调二级、三级培训计划的编制与实施,跟进落实进度;负责新员工入职培训计划的编写与组织实施;
5. 薪酬福利管理:办理社会保险申报与缴纳,核算与审定职能部门员工薪酬,落实各阶段员工福利政策的执行与发放;
6. 牵头绩效考核体系的设计与推行,组织并推进考核工作的实施;开展半年度、年度绩效数据分析,对核心岗位的绩效成果进行汇总汇报;
7. 组织开展各岗位说明书的编制工作,根据公司组织架构变动及时更新内容,确保岗位职责与实际工作一致;
8. 统筹组织年度重点任务计划及年度总结材料的起草、研讨与审核发布工作;
9. 承担公司正式文件、通知、会议纪要等公文的撰写任务,跟踪各部门重点工作及培训任务完成情况,做好资料归档及人事文档的系统化管理;
10. 熟练掌握人力资源六大模块工作,高效完成上级领导交办的其他事务
荆州洪湖市招泥瓦工
400-410元/天
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贵阳南明区招装修木工(木工装修)、钢筋工、油漆工、强电(电工)、泥瓦工
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