1、奉贤工地杂工1名 【要求】年龄55岁以下，身体健康。 【时间】9小时，超时算加班。 【内容】工地打杂（现场内扫马路、骑电动三轮车洒水、杂物清理等，没有重活） 【待遇】178元/天，工资月结，足额发放。包住不包吃，工地有食堂，宿舍宽敞也可以宿舍做饭。 注：杂工自带三个月之内的体检报告，或者到地方了自己做体检。 联系电话：杨

找一位会做中央空调氟机，小工学徒工，中工都可以，要求会开车佛系的那种，没那么多废话。有活就干，没活休息。

上海市奉贤区招家具安装，送货 摆放，收货的包月小工 40岁以下

长白班仓库工 工作地址:奉贤区大型美的电器厂 8:00-16:30，每天8小时，偶尔加班 工价20.5元/每小时 每个夜班补助60元 会使用平板叉车，有仓库的出入库基础

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急补工地杂工1名 55岁以下，面相年轻，可以放宽两岁、身体健康 【时间】9小时、超时算加班 【内容】工地打杂（现场内扫马路、骑电动三轮车洒水、杂物清理等，没有重活） 【待遇】178元/天，工资月结、足额发放 包住不包吃工地有食堂、宿舍宽敞也可以宿舍做饭 工作地址 奉贤区西渡镇 杂工自带三个月之内的体检报告、。

长白班仓库工人 工作地址:奉贤区大型美的电器厂 8:00-16:30，每天8小时，偶尔加班 工价20.5元/每小时，月综合工资8000以上，月综合工时350-380小时 仓库的出入库基础会使用平板叉车

上海奉贤区胡桥镇 找小工，21一小时，工资月结。。包吃不包住。。 胡桥附近招工人 55以下 主要是打螺丝、给老师傅打下手，活简单自由 明天8点上班

公司直招 急补工地杂工1名 55岁以下，面相年轻，可以放宽两岁、身体健康 【时间】9小时、超时算加班 【内容】工地打杂（现场内扫马路、骑电动三轮车洒水、杂物清理等，没有重活） 【待遇】178元/天，工资月结、足额发放 包住不包吃工地有食堂、住附近民房、宿舍宽敞也可以宿舍做饭 工作地址 奉贤区西渡镇 杂工自带三个月之内的体检报告、

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项目成本会计 岗位职责： 1、成本核算：负责搭建并维护成本核算体系，准确归集项目相关的直接材料、直接人工及直接费用，完成产品成本的计算与分摊。 2、成本分析：系统开展成本差异分析（标准/实际/预算），追溯差异成因；剖析成本构成、变动趋势及各产品/项目的盈利水平，挖掘降本潜力，提出优化建议及效益测算。 3、跨部门协同：与生产、采购、仓储等职能部门密切配合，收集业务数据，解读成本信息，支持新产品的成本预测，参与成本管理流程的改进工作。 4、组织并推动存货定期盘点，核查盘点结果，分析差异原因，制定相应的处理方案。 5、完成上级安排的其他相关工作任务。 工作经验与技能要求： 1、行业背景：需具备2-3年及以上制造业成本会计工作经验（必需），有非标设备、重型机械、工程装备、项目型生产或大型定制化产品制造领域经验者优先考虑（强烈推荐）。（理解非标生产模式的特点至关重要） 2、系统操作：熟练使用主流ERP系统（如SAP CO、Oracle MFG、用友U8/U9、金蝶K/3 Cloud成本模块）。 3、精通Excel应用（包括高级函数、数据透视表、图表制作，掌握VBA宏为重要加分项）（必需）。（非标核算常需结合手工处理） 专业知识要求： 1、成本核算方法：精通分批法/订单法，掌握项目制成本核算逻辑；了解标准成本法在非标环境中的适用性与局限（可作为参考基准）；知晓作业成本法（ABC）基本理念。（非标核心在于以订单或项目为核算单元） 2、非标行业特性理解：深入认识BOM（物料清单）的动态变化，包括设计变更（ECN）、替代物料、客户供料及边设计边生产的场景处理。 3、熟悉工单/生产指令在非标生产中的运行流程及其成本归集难点。 4、掌握在制品（WIP）核算的复杂环节：长周期项目进度跟踪、工时确认、成本跨期分配等。 5、了解外协加工环节的成本核算与管控方式。 6、清楚非标产品报价中成本预估的基本框架与常见挑战。 7、仓储管理认知：理解非标物料管理的特殊问题，如长尾物料、专用料、项目备料、替代料、工装夹具管理及库存周转分析；熟悉出入库流程、盘点流程及差异应对机制。 8、财务基础知识：具备扎实的中国会计准则理解能力，尤其涉及存货计量、收入确认（如时段法与时点法判断）相关内容；具备基本税务常识。 教育背景与资质要求： 学历专业：会计学、财务管理、工业工程（偏向财务方向）本科及以上学历。 专业证书：持有中级会计职称或CMA（注册管理会计师）资格者优先。

人事经理/薪酬绩效 岗位职责 1、全面负责人事管理中的薪酬核算、人才招聘及绩效考核工作，涵盖技术类岗位招聘、技术人员薪酬绩效体系搭建、团队文化建设与员工关系维护； 2、熟练掌握并应用人力资源各类专业工具，提升组织活力，增强团队凝聚力与创新力； 3、配合技术部门负责人推动技术目标落地，并持续优化执行效能； 4、具备技术岗位技能等级评定相关经验者优先考虑。 【任职要求】 1、基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、经验：三年以上人力资源全模块实操经验，熟悉技术团队薪酬管理及绩效考核流程； 3、有大型制造行业从业背景，能熟练操作各类办公软件； 【核心素质】 1、抗压能力强：能承担高强度工作任务，在压力环境下保持高效输出； 2、结果导向：聚焦问题解决，推动目标达成； 3、沟通协调能力：善于联动业务端与人力资源团队，实现高效协作

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