1、工程类型：架空输电线路地基基础工程 2、薪资待遇：6000-8000，，包吃住 3、工作岗位：施工管理人员，工作负责人 4、工作内容：施工现场管理，开车，手动挡 5、工作环境：架空输电线路80％都在山上，要能适应户外工作，驻点为乡镇民房或集装箱房 6、工作时间：除雨天休息，工作时间5:30开完早班会出门，17:30收工 7、工作要求：吃苦耐劳，善于学习、总结、沟通，需要和施工项目部人员或监理项目部人员汇报工作、整改工作，要长期不要短期，工作地点大部分在福建省内，单个工地施工周期大致为6-18个月

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负责工装装修施工员，统筹项目，需要有至少5年装修工作经验

要求会懂装修，消防，安装，暖通通风。

施工员要求：能吃苦耐劳，一直从事市政项目，熟练使用各种相关软件和电脑，服从上级安排，从事小项目出来的优先，大项目出来任务细化过于分明的勿扰。年龄28-45岁

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岗位职责: 1.全面负责物流体系的规划与流程优化，保障物流运作高效有序。 2.管理并控制各项物流成本，涵盖运输、仓储、包装及其他相关费用。 3.保持与供应商及客户的有效对接，确保物流服务精准满足各方需求。 4.跟踪监督物流各环节执行情况，确保符合公司标准及行业规定。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力，能同时统筹多个物流项目顺利推进。 2.拥有良好的沟通表达能力，善于与团队及客户进行高效协作。 3.具备扎实的分析判断与应变能力，可快速解决物流过程中的各类问题。 4.熟悉物流行业运作模式，掌握物流管理流程及相关操作工具。 原标题：《物流经理》

开车工

一.岗位职责 1).目标管理： 1.基础履约：落实总部考核指标，管控虚假骑手行为，保障骑手日常用工安全合规（涵盖总部风控、劳动合规及橙红事件处理） 2.经验履约：控制城市单均邮资成本（标准：达到区域同等级城市前30%水平） 3.发展履约：负责配送主管/经理的选拔、培养、任用、激励与淘汰全流程管理 2).过程管理 1.价值观：以身作则，严格执行公司价值观红线，建立团队掌控力，打造积极向上的组织氛围 2.运力：推动区域运力规模与结构优化，实现健康可持续的骑手生态 3.体验：确保区域整体用户体验数据符合总部设定标准 4.管理：统筹区域管理层出勤、SOP执行、KPI制定、能力赋能、检查核验及复盘改进 5.KPI：达成总部下达的区域整体KPI及相关业务指标（含虚假骑手治理、TODO任务、专项考核等） 6.沟通：高效开展跨城市及跨部门协作，协调内外部资源，在配送端合理进行资源储备与分配；及时处理配送相关业务信息，保障信息上传下达畅通 7.经营：通过分析骑手运力（出勤行为数据）与薪资结构（成本、疾病、保险）双维度管控，实现高效低险运营 8.合规：对骑手用工环节（合同、保险、投诉、风控）保持高度合规敏感度，具备危机预判与识别能力，问题发生时能迅速响应并妥善处置 9.视角：密切关注行业动态及总部政策变化，及时调整站点运营策略以应对市场变动 二.任职资格 1.教育背景：大专及以上学历（条件特别优秀者可适当放宽） 2.年龄：25-45周岁（条件突出者可适度放宽） 3.工作经验：具备3年以上外卖配送管理经验，曾管理E类规模城市或拥有跨城管理经历 4.技能要求：熟练操作Office办公软件及常用函数，具备较强的数据分析与处理能力 5.性格特质：性格外向、正直诚信、责任心强、富有利他精神；核心能力包括自我驱动力、结构化思维、高情商及良好的沟通协调能力 6.其他要求：能接受节假日常态化加班，以及长短周期的异地派驻和出差安排

一.岗位职责 1).目标管理： 1.基础履约：落实总部考核指标，管控虚假骑手行为，保障骑手日常用工安全与合规（涵盖总部风控、劳动合规及橙红事件应对） 2.经验履约：控制城市单均配送成本，确保处于区域同等级城市前30%水平 3.发展履约：负责配送主管/经理的选拔、培养、任用、激励及淘汰全流程管理 2).过程管理： 1.价值观：以身作则，严格执行公司价值观红线，建立团队掌控力，打造积极向上的组织氛围 2.运力：推动区域运力规模与结构优化，构建健康可持续的骑手生态体系 3.体验：确保区域整体用户体验数据达标，满足总部标准要求 4.管理：统筹区域管理层出勤、SOP执行、KPI制定与跟进，实施赋能、检查及复盘机制 5.KPI：保障区域各项核心指标达成总部要求（含虚假骑手治理、TODO任务、专项考核等） 6.沟通：高效开展跨城市、跨部门协作，协调内外资源，合理规划与配置配送侧人力物力；及时处理业务信息，确保上下信息畅通 7.经营：通过分析骑手出勤行为与薪资结构（成本、疾病、保险），实现运营效率提升与风险管控平衡 8.合规：高度关注骑手用工合规性（合同、保险、投诉、风控），具备危机预判与识别能力，问题发生后迅速响应并妥善处置 9.视角：持续关注行业动态与总部策略调整，及时优化站点运营方案，适应市场变化 二.任职资格 1.教育背景：大专及以上学历（优秀者可适当放宽条件） 2.年龄：25-45周岁之间（特别优秀者可酌情放宽） 3.工作经验：具备3年以上外卖配送团队管理经验，曾主导E类规模城市运营或拥有跨城管理经历 4.技能要求：熟练操作Office办公软件及常用函数，具备较强的数据分析与处理能力 5.性格特质：性格外向、诚实守信、责任心强、富有利他精神；具备自驱力、结构化思维、高情商及良好的沟通协调能力 6.其他要求：能接受节假日常态化加班，适应长期或短期异地派驻及频繁出差工作安排

工作内容： 1、负责客户接待，指导客户完成托运单填写、单据制作及标签生成； 2、办理到货提货手续，及时联系客户安排送货事宜； 3、提供业务咨询服务，协助客户进行货物状态查询与全程跟踪； 4、货物发生保险事故时，配合客户开展保价理赔相关手续； 5、协助现场人员进行货物的装卸作业； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，能熟练操作常用电脑办公软件； 2、专业不限，物流管理、交通运输类专业优先，愿意接受外派者优先考虑； 3、具有较强的服务意识、团队协作能力和沟通协调技巧，头脑灵活，做事认真细致。 职位福利：餐补、员工旅游、高温补贴、节日福利、年底双薪、绩效奖金

【薪资待遇】 薪资范围：6500-8000 薪资构成：计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 发薪时间：当月工资次月发，5号一次21号一次，工资不压、不拖欠 【福利待遇】 基础福利：法定节假、带薪年假 岗位福利：提供住宿、食堂、食宿补贴、夜班补贴、高温补贴 特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金 【工作职责】 负责流水线上货物分类，码货 【岗位要求】 25-50岁、老员工帮带，晋升空间大 德邦直招，不收取任何费用和押金，同时欢迎离职员工返聘！

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