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招聘苹果种植技术老师。岗位要求：1.教育背景为大专及以上学历，专业需为园艺、植保、果树及土肥相关，相关专业应届毕业生优先考虑。2.具有果园管理、苹果种植技术指导经验者优先考虑。3.年龄要求35周岁以下。4.性格开朗，具备一定的宣讲能力。5.综合素质好，执行力强，能接受长期驻县，对果业热爱、热衷三农事业。岗位职责：1.技术培训指导：负责专职人员、站长及果农的技术培训，入园指导。2.果园建设提升：负责新建园、示范园及提升园的建设工作，包含选定和入园指导工作。3.技术推广应用：负责公司各项业务所需的产品、技术推广应用。4.新品效果试验：负责新产品的调研、试验、效果/卖点提炼。5.检测样品采集：负责土壤、叶片、根系、果实、公司产品等样品采集、寄样等工作。6.技术风险处理：负责技术/产品风险事件的首轮现场鉴定、沟通处理工作。7.各项专业技术培训工作。薪资福利为6-8k+。招聘人数为5-10名。按照国家规定入职即为员工缴纳五险一金，提供全面的社会保障。根据岗位实际需求，相关岗位设有油费补贴、出差补贴等。公司为新员工提供系统的入职培训，帮助您快速了解公司文化、业务流程和岗位职责，顺利融入团队。针对不同岗位和职业发展阶段，制定个性化的培训计划，包括内部培训课程、在线学习平台等多种形式，助力您提升专业技能和综合素质，实现职业晋升。建立了完善的职业晋升通道，从员工到管理岗位，从专业技术序列到专家顾问，为您提供了广阔的发展空间和多元化的职业选择，只要您有能力和梦想，就能在公司实现自己的职业目标。定期组织丰富多彩的员工活动，如团队建设、员工生日会，员工体检等，增强团队凝聚力和员工归属感。工作地址为延安市内各县区。

招聘苹果种植技术主管1名。岗位要求：大学本科及以上学历，果树学、园艺、植保等相关专业；热爱苹果产业，善于思考，好学；具备技术管理方面工作经验3年以上；有大型农业类公司工作经验；综合素质好，品行端正，执行力强，对果业热爱、热衷三农事业；年龄35岁以下；会开车且自己有车。岗位职责：统筹技术质量部全盘工作；落实研究院的技术方案，包含果园建设规划、园艺、植保、水肥各项方案；配合研究院收集素材，推广产品及入园技术培训工作；新品效果试验：负责新产品的调研、试验、效果/卖点提炼；产品质量检测：负责公司现有产品的质量检测，土壤、叶片、根系、果实的数据检测等；技术风险处理：负责技术/产品风险事件的评估及解决方案的制定工作；领导交办的其他工作。薪资福利：8-10K+。按照国家规定入职即为员工缴纳五险一金，提供全面的社会保障。根据岗位实际需求，相关岗位设有油费补贴、出差补贴等。公司为新员工提供系统的入职培训，帮助您快速了解公司文化、业务流程和岗位职责，顺利融入团队。针对不同岗位和职业发展阶段，制定个性化的培训计划，包括内部培训课程、在线学习平台等多种形式，助力您提升专业技能和综合素质，实现职业晋升。建立了完善的职业晋升通道，从员工到管理岗位，从专业技术序列到专家顾问，为您提供了广阔的发展空间和多元化的职业选择，只要您有能力和梦想，就能在公司实现自己的职业目标。定期组织丰富多彩的员工活动，如团队建设、员工生日会，员工体检等，增强团队凝聚力和员工归属感。工作地址：延安市。

招聘苹果种植技术主管1名，要求大学本科及以上学历，果树学、园艺、植保等相关专业毕业。应聘者需热爱苹果产业，善于思考，好学，具备技术管理方面工作经验3年以上，并有大型农业类公司工作经验。综合素质好，品行端正，执行力强，对果业热爱、热衷三农事业。年龄要求在35岁以下，会开车且自己有车。岗位职责包括统筹技术质量部全盘工作，落实研究院的技术方案，包含果园建设规划、园艺、植保、水肥各项方案。配合研究院收集素材，推广产品及入园技术培训工作。负责新产品的调研、试验、效果/卖点提炼。负责公司现有产品的质量检测，土壤、叶片、根系、果实的数据检测等。负责技术/产品风险事件的评估及解决方案的制定工作。以及完成领导交办的其他工作。薪资福利为8-10K+。按照国家规定入职即为员工缴纳五险一金，提供全面的社会保障。根据岗位实际需求，相关岗位设有油费补贴、出差补贴等。公司为新员工提供系统的入职培训，帮助快速了解公司文化、业务流程和岗位职责，顺利融入团队。针对不同岗位和职业发展阶段，制定个性化的培训计划，包括内部培训课程、在线学习平台等多种形式，助力提升专业技能和综合素质，实现职业晋升。建立了完善的职业晋升通道，从员工到管理岗位，从专业技术序列到专家顾问，提供了广阔的发展空间和多元化的职业选择。定期组织丰富多彩的员工活动，如团队建设、员工生日会，员工体检等，增强团队凝聚力和员工归属感。工作地址在延安市。

招聘农业技术专员（水稻育种方向）。薪资为4000-6000元。

招聘见习岗位，面向离校2年内未就业的高校毕业生，专业方向为专业技术类、农业类及相关专业。薪资福利不低于2000元。计划招聘5人。其中，专业技术类岗位人员占比不得低于80%。

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