以大宅类项目为主，环境艺术相关专业优先，有经验者优先考虑。 招聘设计师助理，无节假日加班情况。 需配合设计师完成日常各项工作任务。 负责现场量房、绘制施工图纸、编制配套报价、制作方案PPT等。 不接受未毕业实习生，不提供食宿安排。 薪酬结构为底薪加提成，新手综合收入4-6k。 入职时不主动询问薪资，需先说明掌握的技能项，熟练上手、无需带教者综合收入5-8k。

1.拥有5年以上家庭装修领域独立承担设计工作的实际经验 2.需具备全日制室内设计、环境艺术设计、建筑学等相关专业背景 3.熟知家装施工流程、材料选用及行业相关规范标准 4.精通CAD施工图的深化绘制，熟练操作酷家乐进行效果图设计，掌握PS等后期处理工具 5.具备敏锐的客户需求把握能力，擅长方案讲解并实现高效签单转化 6.具有良好的时间规划意识和积极主动的工作态度 7.能够通过提升老客户满意度，实现持续性的口碑推荐与转介合作 8.外形得体大方，言行举止文明得体，沟通表达流畅优雅

岗位职责 1、接待业主，深入沟通并准确把握客户需求，依据客户具体要求高效完成设计方案； 2、负责实地量房，与客户进行方案讲解及签约，绘制户型图、设计图与施工图纸； 3、参与开工前技术交底，协助客户选定材料与样品，定期巡查在建工地，协调解决项目中的设计问题； 4、提供软装搭配建议，全面把控工程项目的设计执行流程； 5、及时回应客户咨询，妥善处理客户与施工团队之间的协作事宜。 任职要求： 1、室内环境设计或室内装潢设计相关专业毕业，具备3年以上装饰公司工作经验，可独立完成谈单及预算编制； 2、精通平面图与施工图绘制，熟练使用CAD、3D、PS等设计软件及常用办公工具； 3、能结合客户个性化需求，高质量完成方案设计、施工图深化及软装设计工作； 4、了解家庭装修施工工艺与常用装饰材料，具备良好的施工流程管控能力，能有效协调各工种配合； 5、具备较强的主导意识，擅长与客户进行顺畅沟通； 6、工作积极主动、踏实肯干、责任心强，具备良好的团队协作能力及抗压能力；

岗位职责: 1.配合室内设计师完成现场勘测，精准记录并测量房屋各项数据。 2.依据实地采集的信息，绘制房屋原始结构平面图，为设计工作提供基础资料。 3.在设计方案确认后，独立完成施工图纸的深化绘制工作。 4.协调客户与设计师之间的沟通，确保设计意图和效果表达清晰准确。 5.参与施工现场跟进，监督设计落地过程，保障实施与设计一致。 任职要求： 1.熟悉AutoCAD等相关绘图工具的操作与应用。 2.具备高度的责任意识及良好的团队协作能力。 3.能够准确理解并落实设计师的构思与具体要求。 4.拥有较强的沟通技巧和项目协调管理能力。 5.能够承受一定工作压力，注重设计细节的把控。

主要画一些钢架龙骨图，铝板造型图等相关图纸Cad

精装修设计师，深化设计出图审图工作经验5年以上，年龄30～45岁

岗位职责：（家装室内设计师） 1、接待业主，深入了解客户需求，依据客户意愿高效完成整体设计方案； 2、负责实地量房，参与客户沟通与合同签订，绘制户型图、方案图及施工图纸； 3、参与开工前技术交底，协助客户选定材料与样品，定期巡查在建工地，协调处理项目中的设计相关事项； 4、提供软装搭配建议，全面把控工程项目的设计执行流程； 5、及时回应客户咨询，妥善协调客户与施工团队之间的各类问题与分歧。 任职要求： 1、室内环境设计或室内装潢设计相关专业毕业，具备2年以上装饰公司工作经验，可独立完成谈单及预算编制； 2、精通平面图与施工图绘制，熟练操作CAD、酷家乐等设计软件； 3、能结合客户实际需求，高质量完成方案设计、施工图深化及软装设计工作； 4、了解家庭装修施工工艺及常用装饰材料，具备良好的施工流程管控能力，能有效协同各工种作业； 5、思维清晰主动，具备优秀的客户沟通能力与服务意识； 6、工作积极投入，踏实肯干，责任心强，具备团队协作精神及较强的抗压能力； 注意：面试时请携带至少两份具有代表性的个人设计案例作品。 加分项 具备装修装饰行业相关经验者优先

1.拥有5年以上家庭装修领域独立设计工作经验 2.需具备全日制室内设计、环境艺术设计、建筑学等相关专业背景 3.熟知家装施工流程、材料选用及行业相关规范 4.精通CAD施工图深化设计，熟练操作酷家乐进行效果图呈现，掌握PS等后期处理工具 5.具备敏锐的客户需求把握能力，良好的方案阐述及签约转化技巧 6.具备较强的自我管理意识与时间规划能力 7.能够通过提升老客户满意度实现持续性的口碑推荐 8.形象良好，气质端正，言谈举止得体大方

职位详情 不接受居家办公 需现场对接工作｜工作态度认真｜熟练掌握设计软件 岗位职责： 1.负责实地测量并绘制平面图、立面图及施工图纸等相关技术图纸； 2.配合主案设计师完成方案设计工作，涵盖空间布局、立面造型、材料搭配等内容； 3.参与设计方案的优化与调整，保障设计成果的质量与落地效果。 任职要求： 1.室内设计、建筑设计或相关专业大专及以上学历； 2.熟练使用AutoCAD、酷家乐等专业设计工具； 3.具备良好的沟通能力及团队协作意识； 4.了解常用装饰材料及施工工艺相关知识； 5.工作踏实严谨，具备积极的学习态度和创新能力。 加分项： 具有装修装饰行业相关经验者优先。

以大宅项目为主，环境艺术专业优先，有经验者优先考虑。 招聘设计师私人助理，无五一假期。 需配合设计师完成日常事务工作，包括工地测量、施工图绘制、配套报价制作、PPT整理等。 不接受未毕业实习生，不提供食宿。 薪资结构为底薪+提成，新手到手月薪4-6k。 无需询问具体薪资，应聘时请先说明掌握的技能项，能独立胜任工作的熟手到手5-8k。

服务员，传菜员

北京市西城区百盛购物中心招聘兼职1名配电值守，需要有主职社保，白夜休休，27白28夜，工资4000(无三薪）早8-晚8，年龄45以下，需要开具无犯罪证明，高压电工证，联系电话

西城机关单位补7-8人，8小时岗 要求175以上，30岁以下，退伍军人优先 工资8小时4500-6000️，普通岗4500/️，退伍军人6000/️ 管吃住，吃住在项目，条件好，能来的联系我[玫瑰]

北京市西城区新开铜锅涮肉招聘如下岗位 服务员5300-5500 迎宾员5500-5700 收银员5500-5700 传菜员5100-5300 月休3天，包吃包住 电话同步： 池

送餐盒

1-农村自建房，商业住房设计，沟通方案，洽谈客户，邀约来厂。 2-可以抖音搜索一下水泥房了解一下工作内容

设计师会画图

行业要3-5年

出一张图

有店铺设计经验。7000一个月。有能力的优先

百万年薪诚聘高端养老社区销售经理（服务亿万级客群/国际CCRC资源/超额利润分成） -执掌中国顶级养老社区销售体系，服务资产过千万的高净值客群： ▸对接私人银行/家族办公室渠道，接触塔尖客户资源 ▸运营单套300万+的高端养老社区及2000万+的资产传承规划 ▸参与制定中国高端养老行业服务标准（比肩美国Watermark、日本SunCity） 【职业定位】 1、健康财富规划师（HWP）是我们公司打造的全新职业，承接“一站式服务”战略，专业化服务于高净值人群全生命周期，提供一站式养老、健康、财富管理解决方案，是呵护生命的幸福使者。 2、2020年1月22日，健康职业技能财富规划职业正式获批国家职业资质，《健康财富规划职业技能等级标准》获批第三批1+X证书制度试点职业技能等级标准，《健康财富规划职业技能等级证书》获批第三批职业技能等级证书。 3、泰康布局全国范围的高端养老社区36城43个项目，目前24个社区正在开业运营中，入住超过1.6万名客户。健康财富规划师致力于为客户打造健康、富足、长寿的闭环。 【岗位职责】 1、主导千万级养老社区项目的全周期销售 2、设计定制化销售体验：包括专车接送带看、家族三代同堂试住、医疗资源对接等VIP服务 3、对接跨部门服务团队（医疗/康养/法税专家），为客户提供财富传承综合方案 4、开拓超高净值客户圈层（企业家/上市公司高管/海外华侨等) 【任职要求】 1、年龄:25--45岁，特别优秀者可放宽至50岁 2、学历:大专及以上，特别优秀者可放宽至高中 3、5年以上高端物业（豪宅/度假地产）或私人银行客户经理经验或服务过单笔成交额500万+项目者优先考虑 4、金融、养老、销售、健康及相关行业优先，财务管理、地产销售、人力资源、家庭资产配置、保险销售理财规划经理、财富管理、理财顾问、理财经理、理财规划师、投资经理、投资顾问等相关专业优先考虑。 5、品质要求:业务品质良好，无不良从业记录及刑事、金融等犯罪记录 6、具备一定的客户沟通能力、客户管理能力以及谈判技巧 7、勤奋，有进取心，不甘于现状。诚实守信，具有团队合作精神，具备很强的抗压能力和应变能力。 【薪酬/福利保障项目】: 1、超高责任津贴，最高16万/月，长达18个月 2、首年度佣金、续年度佣金、优质续保奖、增员奖、增才奖、年终奖、销售奖等收入项目 3、意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险（不含急、门诊）、意外伤害医疗保险等保险福利保障项目 4、长期服务奖:与公司签约满5年及以上的享受长期服务奖，达成相应标准予以计提发放 5、公积金:为提高代理人待遇而自行建立的公积金项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目 6、享受公司各阶段推出的各类方案:包含培训、旅游等等。 【岗位优势】 1、收入特征:上不封顶，百万收入不是梦 2、晋升路径： 销售经理→区域总监→合伙人 3、能力图谱： 第一年：高端销售技巧→第三年：养老产业投资研判→第五年：养老品牌创业孵化 4、时间管理:除必要参加培训、活动等安排之外，其余时间自行展业，时间自由，不用坐班 5、完善的培训体系:专业销售培训、职业认证培训、清华/北大奖励培训、专属体验式培训 6、个人提升：开拓视野，接触高净值客户，了解不同的社交圈，向上社交，不断破圈跨越阶层。 【薪资详情】 薪资范围：40000-45000元/月 职位底薪：10000-40000元/月 提成方式：销售额提成； 奖金补贴：年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖

管理培训生，是公司针对本科以上学历、有一定社会实践经验、培养潜质比较佳的候选人，加速、定向、往销售管理方向培养的！RCC管培生项目已形成RCC成熟化的潜力人才培养体系，目前RCC最年轻的总监就是管培生项目培养出来的！ 发展规划： 1、培养方向是业务方向的管理层，业务方向是工程信息销售部，从基础销售开始学习同时进行管培生培养计划； 2、根据意愿和所长，进行定销售管理层深化学习，熟悉部门的主要工作和必要技能； 3、公司给与项目历练，完成业务能力规划的训练和培养； 4、根据自身成长速度和水平，接受不同程度的管理技能的培训实践，参与管理层培养项目； 5、根据完成业绩指标，后期定向成为部门主管。 任职要求： 1、统招本科以上学历，热爱销售，未来准备长期往销售管理层发展； 2、至少有半年以上的社会实践（在校有学生会负责人经验优先/互联网名企出色工作经验者优先）； 3、综合素质好，如优秀的沟通表达，清晰的思维逻辑，很强的领悟能力； 4、符合RCC价值观； 5、乐于承担更多责任，敢于攻克艰难挑战，有未来成为某一业务方向岗位的管理者的意愿和信心。 前期销售顾问职责如下： 1、公司客户群体是建筑行业B端的中大型企业，例如西门子、美的、格力、科勒、通用电气等，产品为在行业中处于领先地位的工程信息服务、招采信息服务及CRM系统等一站式解决方案； 2、通过专业的演示能力和顾问式的场景分析能力，为企业的高管和老板提供一站式营销管理解决方案，大幅降低客户的获客成本和提升销售团队的工作效率； 3、刚需性产品+细分行业领头羊，产品为高增值的组合服务，成交单额在万元至几十万元不等，销售提成点高； 5、公司的销售模式是“电销+拜访”双模式（电销及在线演示和面谈拜访当地客户），公司有客户资源库，产品对口性强，无需盲打。 福利多多： 1、入职签订正式劳动合同。按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检； 2、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00，中午12:00-13:00休息。 3、每年享受带薪年假7天，最高可以享受14天年假，享有带薪福利病假，所有法定节假日均提供假期等； 4、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖； 5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；公司为入职满2年的员工购买补充医疗保险； 6、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、韩国、迪拜、塞班岛都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等。

行业及产品：建筑领域互联网企业+信息咨询服务+SaaS解决方案 岗位及内容：面向B端客户的销售工作，以电话销售为主（占比80%），辅助线下拜访成交（占比20%） 核心要求： 1.愿意投入时间进行学习与复盘总结 2.具备开放思维，乐于与团队成员交流协作 3.沟通表达自如得体，保持专业且不卑不亢 岗位薪资福利基础答疑： 1、试用期月薪保障7-8K，转正后月收入1-2w通过努力可实现，业绩领先者月入4-5万也属常态 2、入职即缴纳六险一金，并为员工本人及家人配置商业保险 3、从未出现薪资延迟发放情况，定期组织团建活动，节日福利持续不断 4、双休制度，法定节假日正常休假。不强制加班，倡导高效工作，必要加班也是集体研讨客户方案、提升业务能力的过程 5、公司为行业领军者，客户资源覆盖广泛，包括互联网、政府单位、制造业、施工企业、各类企事业单位等 6、基本任职条件：全日制大专及以上学历，能接受电销模式，有长期在京发展意愿。具备B端销售经验者优先考虑 消除对销售岗位的常见疑虑： 1、产品是否好推？答：产品在业内处于领先地位，主要服务具备实力的优质客户； 2、没有客户资源能否胜任？答：可以！依托公司强大平台支持，新人有专人带教，资源全程扶持 3、提成如何发放？答：客户完成回款后，次月即结算提成 4、是否有晋升通道？答：空间广阔！！管理层岗位急需有能力、有创意的人才加入，晋升机制公开透明。只要你有能力！ 我们为你提供： 完善的培训体系： 1、带薪培训期：由公司培训部门组织系统化岗前培训（为期2-3周，期间享受薪资）； 2、师徒带教机制：为每位新人配备专属导师，实行一对一指导培养； 3、主管全力支持：上级绩效完全与团队整体业绩绑定，全心助力成员成长； 4、成长轨迹记录：公司自研E-learning学习系统，科学化、体系化管理个人成长路径 福利待遇丰富多样： 1、六险一金：入职即签正式劳动合同，缴纳“六险一金”； 2、假期优渥：周末双休，首年享带薪年假7天，逐年递增至最高14天，另设带薪病假，所有法定节假日照常休息； 3、奖项设置全面：涵盖年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才举荐奖等多项激励； 4、节日礼遇不断：每逢佳节赠送礼品，还有生育贺礼、生日惊喜、下午茶点、年会晚宴及抽奖环节； 5、长期关怀计划：入职满两年的员工及其子女可获补充医疗保险；满三年员工每年周年庆收获定制礼品；满三年及五年者，父母一方或双方将享有大病医疗保障； 6、荣誉激励出行：优秀销售人员可参与海外游（曾前往新加坡、土耳其、迪拜、巴黎等地）；另有部门活动、半年度旅游或拓展训练、年度盛典、杰出员工表彰等； 7、年度健康体检保障； 8、多重补贴支持：餐费补贴、服装津贴等一应俱全； 9、团队氛围积极向上，年轻有朝气； 10、办公场所位于CBD核心区，周边商圈成熟，餐饮选择丰富

工作职责： 1)洞察客户需求，凭借专业的知识储备和对时尚潮流的敏锐度实现销售目标 2)全面掌握品牌产品信息及推荐方法，提升顾客购物体验 3)了解并跟进品牌当季商品的流行趋势与搭配理念 4)按照品牌服务标准提供细致周到的服务，持续维护并拓展忠实客户群体 5)协助店长完成店铺日常运营相关事务 6)严格执行公司、店铺各项管理规定及商场运营规范 工作要求： 1)热衷于服装领域，关注时尚动态 2)年满18岁，具备服装行业相关经验者优先考虑 3)性格开朗主动，富有进取心 4)具备良好的语言表达与沟通技巧 5)具有团队协作意识 6)工作踏实，责任心强 福利： 1)薪酬结构：基本薪资、绩效奖金、工龄补贴、提成奖励、年终奖励 2)配发八套工作服装，员工可享内部专属折扣 3)享受10天带薪年休假 4）晋升通道：顾问-助理店长-店长 上班时间： 早班9:00（商场营业开始）晚班13:00每周休息一天（每日工作时长9小时）

岗位职责: 1.通过电话积极对接潜在客户，宣传推广公司产品； 2.维护客户关系，提升客户体验与满意度； 3.汇总并分析客户意见，协助优化产品和服务； 4.协同团队协作，达成既定销售指标； 5.落实市场部制定的销售方案及推广活动。 任职要求： 1.具备良好的语言表达与沟通说服能力； 2.能在高强度工作环境下保持稳定高效； 3.富有团队意识，善于与同事协调配合； 4.学习能力强，能迅速适应市场动态变化； 5.工作踏实负责，按时完成上级安排的销售任务。

电话销售 入职即享受五险一金； 提供系统化岗前培训； 工作满三个月以上，月收入可达2-3万； 享有行业内领先比例的提成奖励； 节假日福利齐全，关怀不断； 晋升通道畅通，成长空间广阔； 定期开展企业文化活动，营造积极向上的团队氛围； 多样化的团队建设活动，让你收获财富的同时，也能享受美食与乐趣； 岗位职责： 1、搭建并维护潜在客户及学员信息库，有效整合内外部资源（包括转介绍、电话拓展等方式）； 2、通过电话方式主动对接潜在学员或家长，全面介绍课程体系、教学优势及优惠方案，准确传达教育产品核心价值； 3、深入挖掘客户在教育方面的实际需求，结合不同年龄层或学习阶段特点，制定个性化学习规划，推动试听安排与课程报名转化； 4、及时记录并更新外呼相关数据（如意向程度、未接原因等），做好客户分层管理与持续跟进； 5、熟练回应关于价格、师资力量、教学成果等方面的咨询，妥善处理客户疑问，提高沟通有效性； 6、达成每日外呼任务、转化指标等绩效要求，积极参与销售技能提升培训，不断优化通话质量与成交效率； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，年龄与学历不设限（欢迎无经验者、应届毕业生加入）； 2、认同教育事业，品行端正，具备良好亲和力，抗压能力为必备素质； 3、工作主动性强，执行高效，目标感明确，拥有良好的语言表达与沟通技巧； 4、性格顽强，富有热情与活力，能适应较高强度的工作节奏； 5、具备强烈的责任意识、进取心以及积极投入的工作状态；

1.新客户开发； 2.存量客户提产维护，定期拜访了解客户商旅需求； 3.对管理客户数据分析，制定销售策略； 4.TMC渠道资源维护； 5.定向门店城市帮扶

岗位介绍： 1.高端养老规划师是全新的职业，依托养老大健康生态体系，定位服务于中高净值人群，提供全生命周期的健康和财富解决方案。 2.高端养老规划师职业创建于2018年底，集团战略性投资，打造一支高学历、高素质、高绩效的高端营销团队。 任职要求: 1.年龄：24-50周岁，优秀者可放宽年龄。 2.学历：大专及以上，优秀者可放宽学历。 3.经验：不限，有养老、健康、教培、旅游、营销经验者优先。 4.责任心强，有团队合作精神、优秀的沟通协调能力，能吃苦耐劳，具有高度的工作热情。 薪酬待遇: 1.责任底薪，综合薪资不低于1.5万元，优质新人享受18个月的责任津贴。 2.薪资构成：提成+底薪+季度奖+年终奖+持续服务奖+管理奖。 3.完善的公司福利保障，员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、养老保险、企业年金等。 4.公司有各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励等。 5.入职前有岗前培训，入职后有强化班，并为新人提供培训基金、新人津贴等，帮助新员工快速适应工作。 晋升机制: 提倡鼓励晋升，争取半年晋升管理岗，享受管理津贴。 工作时间: 朝九晚六，周末双休，不安排出差，法定节假日正常休息。 岗位职责: 1.公司提供客户资源，线上邀约线下经营的模式，带客户参观养老社区，通过体验式营销促成签单。 2.贯彻执行总公司高客战略，根据总公司战略并结合回访情况，开展落实工作。 3.负责公司现有客户的梳理与信息维护，跟进客户开发。 4.组织高端小型沙龙活动，维护客户及二次开发。 高端养老社区简介: 已布局全国37个城市47家，实现全国候鸟旅居养老。社区四个服务区域：活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。社区文化产品：居民理事会、俱乐部、老年大学、爱心基金、时间银行。五位一体服务：温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园。

1.负责养老社区产品的销售工作，提供优质的客户资源 2.与客户建立良好的沟通，确保销售目标的达成 3.维护客户关系，提升客户满意度和服务质量 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和销售技巧 2.能够独立工作，同时具备团队合作精神 3.对养老行业有热情，能够适应快节奏的工作环境 4.25～50周岁，大专以上可查学历，征信良好，无案底记录，团队管理经验者优先。

市场渠道拓展与销售：负责公司产品的市场渠道开发及销售任务，落实并达成年度销售目标。 客户关系管理：保持与客户的高效沟通，提供主动、热情、周到且满意的服务体验。 销售策略落实：依据公司营销方针，提升销售业绩，结合产品特性、定价机制与市场策略，独立完成询盘响应、报价制定、合同条款协商及签约工作。 市场调研与预判：实时跟踪市场价格变动，按时提交市场分析预测报告及个人每周工作汇报。 渠道建设与扩展：持续维护现有销售渠道，积极开拓新渠道与新客户，自主开发上下游合作资源。 客户需求洞察：深入分析现有市场与客户群体，识别潜在需求，引导客户明确需求方向，推动销售目标实现。 定制化服务方案：结合客户需求特征，提供针对性强、高效匹配的产品解决方案。 商务洽谈推进：主导客户商务谈判进程，构建稳定合作关系，提升合同规模与盈利水平。 内外资源统筹：协调内部与外部资源，及时应对项目执行中的各类问题，增强客户满意度。