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公司简介： 湖南宝宝秀文化传媒有限公司成立于2016年，2022年获评长沙市网络主播协会副会长单位、湖南省网络直播协会副会长单位，迈入全国头部传媒企业行列，同时被认定为人社局合作见习基地。公司现设有70个专业工作室，配备200人经纪团队及全链条导师支持（涵盖化妆/声乐/舞蹈），打通抖音/视频号深度合作渠道，每日助力3000+艺人实现内容成长。从新人培养到明星运营，覆盖直播电商与跨境演出，打造“内容创作-商业转化-文化传播”一体化生态体系，推动艺人与品牌共享百万级流量价值。 公司荣誉： 湖南省网络直播协会“常任副会长单位” 长沙市网络主播协会“副会长单位” 2022年长沙市网络主播协会“年度演艺主播机构”单位 2023年抖音直播超新星赛“星芒十强” 2023年抖音年度嘉年华“嘉年华地区辉煌缔造者” 2023年抖音年度嘉年华“中部团播三强”“宠粉千粉三强” 2023-2024年抖音华中地区“始终创业荣誉单位” 2025年抖音华中地区“机构优质内容荣誉单位” 工作内容： 与团队成员共同参与舞蹈训练，主攻韩舞、爵士、jazz等流行舞种，协同完成舞蹈视频的录制与后期制作 任职要求： 1.年满十八岁，外形条件良好，具备互联网内容感知力 2.愿意持续投入舞蹈学习与练习，不断提升个人能力 3.具备时间管理意识和协作精神，积极配合各项任务执行 薪资待遇： 保底7k~1w，具体额度依据面试表现确定 每月15日准时发薪，确保薪资按时发放 节日福利丰富，定期安排下午茶活动 未来展望： 立足长沙，辐射全球。依托“专业服务+创新驱动”不断引领行业升级，实现文化意义与商业价值的深度融合

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岗位职责： 1.负责校区4-6岁幼儿班教学 2.校区新生测评及学前辅导 3.协助教学主管和店长工作，整理校区数据统计 4.参与校区招生工作，负责校区数据统计 5.协助校区招新宣传、活动策划与开展 任职要求： 1.年龄22-28岁 2.具有一年以上4-6岁少儿舞蹈教学经验 3.性格开朗外向，做事认真仔细，善于与孩子和家长沟通 工作地址：深圳龙岗横岗

1.教学担当 -负责成人/少儿舞蹈课程教学（舞种：hiphop爵士），制定个性化教学方案； -课堂氛围把控，激发学员兴趣，提升续费率与口碑； -参与课程研发，设计特色主题课、体验课。 2.销售能手 -挖掘学员需求，推荐适合的课程体系与会员卡项； -维护学员关系，通过课后反馈、活动邀约促进转化； -完成月度销售目标，享受绩效加提成奖励。 3.品牌代言 -配合机构线上线下宣传（短视频拍摄/社群运营/活动演出）； -打造个人IP，成为学员心中的“明星老师”。

1.教学担当 -负责成人/少儿舞蹈课程教学（舞种：hiphop爵士），制定个性化教学方案； -课堂氛围把控，激发学员兴趣，提升续费率与口碑； -参与课程研发，设计特色主题课、体验课。 2.销售能手 -挖掘学员需求，推荐适合的课程体系与会员卡项； -维护学员关系，通过课后反馈、活动邀约促进转化； -完成月度销售目标，享受绩效加提成奖励。 3.品牌代言 -配合机构线上线下宣传（短视频拍摄/社群运营/活动演出）； -打造个人IP，成为学员心中的“明星老师”。

1.教学担当 -承担成人及少儿舞蹈课程授课任务（舞种：hiphop爵士），拟定针对性教学计划； -掌控课堂节奏，调动学员积极性，提高课程续报率与用户评价； -参与课程内容创新，策划特色主题课与试听课程。 2.销售能手 -分析学员学习需求，提供匹配的课程方案与会员服务推荐； -持续跟进学员互动，借助课后沟通、活动邀请推动转化； -达成每月业绩指标，享有绩效奖金与提成激励。 3.品牌代言 -协助机构开展线上线下的品牌推广（包括短视频录制/社群维护/公开演出）； -塑造个人教学形象，成长为学员认可的“人气导师”。

【岗位职责】 1、负责学龄前儿童中国舞教学工作，不断升级完善教案、教学方法，并保证授课质量； 2、喜欢孩子，能够掌握儿童心理并有效进行全面引导，长期与学员及家长保持良好的沟通交流关系，提高满意度和续班率； 3、能编排表演、比赛的作品，并组织学生参加演出、比赛、考级等。 【任职要求】 1、中国舞主教经验3年以上 2、热爱教育事业，思想品德端正，有正确的教育思想以及强烈的责任感； 3、工作积极主动，有较强的执行力和学习能力； 4、普通话标准、口齿清晰、谈吐得体、有较强的语言表达能力； 5、持有北舞教师资格证者优先。 【薪资待遇】 -底薪（按经验决定）+课时提成+业绩提成3%～5%+季度奖金+积分奖金提成； -工作适应者月薪达到6000元以上，工作优秀者月薪达到10000以上； -该岗位年薪可达到10～20万，优秀者可成为玲珑合伙人，享受分红。 【公司福利】 1、带薪暑假； 2、为员工提供社会保险福利； 3、节日福利：春节、三八、端午、中秋节、教师节等公司发放节日礼品； 4、课程优惠：员工子女报读课程可享受5折优惠； 5、完善的晋升机制，多通道全方位发展； 6、每年不定期提供综合素质和专业学习机会、个人ip包装

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