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一、岗位职责1. 入职后统一安排在技术、营销、生产、采购、综合等关键部门轮岗学习，系统掌握公司核心业务流程，深入理解各岗位工作内容。 2. 轮岗期间配合各部门完成基础性工作，跟随经验丰富的员工学习专业技能与操作流程，全面了解企业各模块运作机制。 3. 轮岗阶段结束后，根据个人能力与发展方向，定岗至匹配度最高的岗位，开展专项培养与深度发展。 4. 作为公司重点储备的管理类人才，后续将向基层管理、中层管理岗位进阶，承担团队建设与业务管理职责。 二、任职要求 1. 面向应届毕业生，不设工作经验门槛； 2. 学历要求：须具备本科或以上学历； 3. 专业范围：机械、电气、机电一体化等工科类相关专业优先考虑，管理学类专业亦可报名； 4. 具备较强的学习能力，工作态度认真负责，拥有良好的沟通协作能力，有志于在管理方向长期发展； 5. 可接受单休工作制度。 三、薪资福利 1. 薪酬标准：月收入5000-8000元； 2. 补贴支持：可申请住房租赁补贴及交通费用补贴； 3. 培养体系：提供明确的管理岗位晋升路径，发展空间广阔。

有机械设备设计经验，熟悉机械加工工艺，有非标自动化设计经验优先，有家电产线设计经验优先，能吃苦耐劳，责任心强，有大局观，按时完成任务

我们正在招聘一位专业的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工培养与职业发展、 薪酬福利体系运营、员工关系协调等相关工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关领域专业背景； 2. 具备5年以上人力资源从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块实务； 4. 具有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1. 负责海外市场售后支持工作，保障客户服务质量与满意度。 2. 组织并指导海外售后服务团队，提升整体运作效率。 3. 及时响应客户投诉与意见反馈，制定切实可行的解决措施。 4. 汇总并分析售后相关数据，持续改进服务流程与标准。 岗位要求： 1. 具备优秀的英语沟通能力，能够顺畅开展跨文化交流与协作。 2. 拥有较强的组织协调能力及团队管理实践经验。 3. 了解国际贸易操作流程及海外市场的基本运作环境。 4. 具备扎实的客户服务理念和出色的问 题处理能力。

该岗位主要负责落实集团人力资源管理要求，开展重点人力项目的规划、跟进与实施推进。 任职要求： 1、年龄28-35岁，本科及以上学历，财务类专业； 2、具备5年以上财务领域工作经验，其中至少2年管理岗位经验，有生产制造行业财务核算、成本管控、预算管理经验者优先； 3、工作踏实认真，具有较强的战略意识和整体思维能力，擅长沟通与跨部门协作。

想找两个长期在上海的，暖通空调维修工，要至少干这个行业3-5年的。感谢，能帮我确定一下是否已经干了三年以上的吗？之前有很多学徒工也来废了很多时间才发现他不懂。工作地址：上海

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空调安装维修师傅 主要从事临安区域。，年龄20 - 40岁，服从安排，有服务意识，肯吃苦耐劳。 薪资福利:具体面议。 工作地址:临安锦北街道锦马街176号（杭谦家电）

招聘一名空调运行人员（兼职） 要求：年龄50岁以下、有空调证，有过蓄冰制冷系统经验优先 工作时间：白夜休休 位置：北七家未来科学城 电话：

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