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测量技术员 1.基本条件：对企业具有强烈的使命感和责任感，具有良好的职业素养和道德；熟悉竞聘岗位与之相关的国家有关政策与法律法规，具备岗位相关的专业技术知识与能力，工作业绩突出；具有良好职业素养，遵纪守法、勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；大学专科及以上学历，年龄35岁以下。2.岗位资格条件：专业要求测绘工程、工程测量、矿山测量、地质工程等相关专业；熟悉矿山测量仪器操作、测量放线、地形图绘制及矿山安全规范，有矿山测量工作经验者优先。 薪资福利:1.薪酬体系：执行公司统一的薪酬标准。2.福利保障：五险二金：足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并缴纳住房公积金及企业年金；全方位补贴：中夜班费、取暖补贴等各项生活工作补贴；假期制度：员工享有带薪年休假、探亲假（含反向探亲）、婚假、产假等国家规定的各类假期；生活配套：提供配备职工公寓及免费通勤班车服务；健康管理：每年组织全体员工进行健康体检；节日关怀：提供生日福利、国家法定节假日福利等。 招工人数:1名 报名时间：发布之日起至2026年4月30日

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基本录用条件（硬性门槛） 1. 年龄在20-45周岁之间，身体健康， 2. 技能经验（技术大工标准）： · 具备2年以上通信工程施工经验。尤其是服务过电信，移动，联通的企业人员优先考虑。 能独立完成光纤熔接、成端、测试及OTDR故障排查。 · 熟悉施工规范、验收标准及安全操作规程。 岗位职责 1. 负责家集客业务的现场施工、安装、调试及跳纤工作。 2. 严格按照施工规范操作，确保验收合格率，杜绝返工。 3. 负责施工点位的照片采集、信息录入及竣工草图资料提交。 4. 妥善保管施工工具、仪器仪表及辅材。 工资结构 工资由“基本工资+绩效奖励”构成，具体如下： 1.基本工资：9000元/月起（全勤工资，以实际出勤结算为准）。 2月度产值阶梯激励（按小组结算） 以标准小组（1+3）为单位，根据每月完成的施工总产值进行阶梯奖励制 月度产值达到 8万元 （队长奖励800、队员每人奖励***元） 月度产值达到 10万元 （队长奖励1000、队员每人奖励***元） 月度产值达到 12万元以上（队长奖励1500、队员每人奖励***元） 工资发放制度 1. 发放原则：准时核算、按时发放、绝无拖欠。（每月5-8号发放工资，次月28-30号发放奖励）。 2. 发放形式： · 每月发放： 每月按核算工资的 60% 发放（例如：当月应发10000元，实际发放6000元）。 · ，。 福利与后勤保障 1. 食宿： 由项目部统一安排免费食宿。 2. 保险： 公司按甲方要求购买施工保险。 试用期 1.适用期为15天，，如适用期合格计提为当月合格录用。待遇按当月正式员工处理。

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