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1，年龄20一45岁，身体健康，无传染疾。2，学历不限，具备基本沟通与协作能力。3，工作认真，吃苦耐劳。4，遵纪守法，无不良记录，能长期稳定工作者更受青睐。

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工做内容:我们主要负责进不了电梯上不到楼的大件上楼到位，工作灵活性强，住址不限，地铁附近最好。住的近的每天可以坐组车上下班，或者在附近的地铁站集合然后有工作面包车接，下班的时候会送到附近的地铁站。 工作要求:身体健康，40岁以下，身高170体重130以上能，吃苦耐劳，积极向上，（身高体重适中，个子大小是次要，主要是工作认真用心，）。 无不良嗜好（如发现违法乱纪行为报警处理）。用心工作，服从安排，积极配合组长工作，必须听从公司安排，这最重要。 薪资待遇:每个星期根据工作情况排休，每月2天排休，。事假至少提前一天请假。（当月有3天以上大假先行排休假日） 上班时间每个小组根据第一单时间情况合理安排，大家要自觉遵守。下班时间一般6点过，超过7点算加班。每天加班工资现结，每个月工资6000（第一个月5000，小组月产值5万以上每一万提成500块，以此类推）。加上提成，餐补25元，水补10元，加班费按小时间计算，出行补贴10元，高温补贴等综合下来我们人均每年到手10万左右。 我们团队积极热情，工作氛围好，现在发展很稳，大家要互相信任，互相包容，一起努力！

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明天需要工人，工人 需要2辆轿车或面包车！在本地！6点来市场集合，安装围挡 其他工作稍后更新 有时间的朋友联系

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一、招聘要求： 1、年满16-45周岁，学历不限； 2、持有本人有效身份证，不过期； ------------------------------ 二、岗位职责： 1、操作工以及技术岗位，无需经验，老员工一对一带教 ------------------------------ 三、薪资福利 正式工基本底薪3000-4900元月 1、现在正处于公司生产是旺季，每天加班2-4小时； 2、加班费按国家法定标准：平时1.5倍，周六日2倍，节假日3倍； 3、薪资详情=底薪3000-4900元十绩效奖金＋生产奖金＋季度奖金＋年度奖金＋全勤奖； 4、月收入约：7000-8500元月 小时工工价26-28元小时（岗位不同工价不同) 1、平均10-11小时天，工资260-280元天 2、每月上班26左右，月休4天左右，月均工资 7000-8500月 ------------------------------ 四、住宿饮食 1、工厂统一提供吃佳，吃住条件非常好。 2、住房环境优美，花园式厂房，空调车间，空调宿舍;厂区地处繁华地段，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 3、宿舍环境：4-6人间宿舍，配备空调、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 4、当天安食宿，公司食堂菜式多样，口味超多。 ------------------------------ 五、合同协议 合同：签订正规劳动合同 保险：公司为员工办理养老、医疗、失业、生育、工 伤、意外险 福利：五险一金、年终奖金、每年春节返乡津贴、中秋 晚会、春节晚会、员工活动等。

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乐山繁山矿泉饮料有限公司招聘岗位：操作工 2人岗位职责：负责装水、搬水、产线生产安全合规。任职要求：1.接受轻度残疾；2.年龄50岁以内，45岁以内。薪资待遇：计件保底2200元/月，工资大约3500左右，入职五险，包住。工作地址：乐山市中区通棉路308号联系方式:柯老师

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招聘：产品开发与信息部部长 薪资：面议 岗位职责： 1.部门战略与团队管理：制定部门发展战略与年度目标，搭建产品研发、信息化建设、技术运维团队，负责团队绩效考核与人才培养，打造高效专业的技术服务队伍。 2.人力资源服务产品研发：主导人力资源服务产品的全生命周期管理，包括市场调研、需求分析、产品设计、原型开发、上线迭代与运营优化，重点开发招聘招考、劳务派遣、人才测评、智慧人才服务等核心产品。 3.信息化系统建设与运维：统筹公司信息化系统规划、建设与运维管理，包括人力资源管理系统、招聘考试系统、客户管理系统、数据平台等，保障系统稳定运行、数据安全与业务连续性，推动数字化转型。 4.技术创新与合规风控：跟踪行业技术趋势，引入大数据、人工智能等新技术赋能人力资源服务；建立健全产品与信息安全管理制度，保障用户数据安全与业务合规，防范技术与信息安全风险。 5.跨部门协同与业务支撑：对接业务部门、客户及合作伙伴，提供技术解决方案与产品支撑；参与公司战略决策，推动技术与业务深度融合，助力公司数字化服务能力提升。 任职资格： 1.年龄不超过40岁（1986年1月1日后出生）。 2.大学本科及以上学历。 3.计算机科学与技术、软件工程、人力资源管理、信息管理与信息系统等相关专业；3年及以上人力资源产品开发或信息化管理相关工作经验，2年及以上团队管理经验，具有人力资源服务行业、政务信息化或企业级 SaaS 产品经验者优先。 4.技能要求：精通产品全流程管理；熟悉信息化系统架构、数据库管理、网络安全等技术知识。熟悉人力资源服务行业政策法规，了解招聘招考、劳务派遣、人才测评等业务场景；具备较强的数据分析能力与项目管理能力。 5.能力素养：具备战略思维与全局视野，能精准把握行业趋势与市场需求，制定前瞻性产品与技术规划；具备良好的保密意识与职业操守，严守公司数据与商业秘密。