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钻孔空调孔打孔
有没有专业钻孔的师傅，勤州江南路商都大厦，有几3个φ110，2个φ75空调孔要钻。有意联系
内蒙古乌兰察布市新区科技馆附近某单位招聘一名保洁，50岁以上要求干活干净利落，有责任心，联
保洁开荒保洁1-2人
新区科技馆附近某单位招聘一名保洁，50岁以上要求干活干净利落，有责任心，联系电话：
保洁开荒保洁月结
招聘：乌兰察布市艺术学校招聘保洁，工作区域教学楼、宿舍楼、外围，工资1500—2300元，年龄要求60岁以下，有意者电话联系，赵经理
乌兰察布察哈尔右翼前旗招弱电/安防，承包安转视频，AP端结
面议
综合承包弱电工3-5人包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
乌兰察布市察哈尔右翼前旗招弱电/安防，承包安转视频，AP端结
集团设备部长（铬铁合金）
4-6万元/月
厂长/主管10年以上大专及以上
职责描述
1. 设备管理与规划：
制定并完善集团设备管理制度、操作规程和维保计划，统筹各工厂设备的选型、采购、安装、调试和验收工作；结合集团发展战略和生产需求，制定长期和短期设备规划，合理安排设备更新改造项目，提高设备自动化、智能化水平。
2. 设备运行监控与维护：
建立设备运行监控体系，实时掌握设备运行状态，及时发现并解决设备故障和隐患；组织各工厂设备维护团队开展日常巡检、定期维护和预防性维修工作，确保设备正常运行，提高设备利用率和使用寿命；协调处理各工厂之间设备资源的调配和共享，优化设备资源配置。
3. 团队管理与培训：
管理和领导集团设备管理团队，包括各工厂设备管理人员和维修人员，明确岗位职责，合理分配工作任务；制定团队培训计划，组织开展设备管理知识和技能培训，提升团队整体业务水平和综合素质；建立团队绩效考核机制，激励团队成员积极工作，提高工作效率和质量。
4. 技术支持与创新：
为各工厂提供设备技术支持，解决复杂设备技术问题；关注行业设备技术发展动态，引进新技术、新工艺、新设备，推动集团设备技术创新和升级；组织开展设备技术改造和优化项目，提高生产效率，降低生产成本，提升产品质量。
5. 成本控制与预算管理：
制定并控制集团设备管理相关费用预算，包括设备采购费用、维修费用、保养费用等；优化设备维修和保养策略，降低设备维修成本和能耗；审核设备采购、维修等费用支出，确保费用使用合理合规。
6. 安全与合规管理：
贯彻执行国家和地方有关设备安全的法律法规和标准，建立健全设备安全管理体系；组织开展设备安全检查和隐患排查治理工作，防止设备安全事故的发生；确保各工厂设备管理工作符合环保、职业健康等相关法规要求。
任职要求
1. 基本素质：
年龄：50岁以内
户籍：不限
学历：大专及以上学历
专业：机械工程、机电一体化、冶金工程、自动化等相关专业优先考虑
2. 工作经验：
具有10年以上铁合金冶炼或相关行业设备管理工作经验，其中5年以上管理多工厂设备的经验；熟悉铁合金冶炼工艺流程和设备运行特点，有丰富的设备选型、安装、调试、维护和管理经验。
3. 专业技能：
熟练掌握设备管理知识和方法，如设备全生命周期管理、预防性维护、设备故障诊断等；熟悉各类铁合金冶炼设备的结构、原理和性能，具备较强的设备故障分析和解决能力；掌握自动化控制技术、电气技术等相关知识，能够指导设备的智能化改造和升级；熟练使用CAD、等绘图软件和设备管理相关软件。
4. 管理能力：
具备优秀的团队管理能力，能够有效领导和激励团队，提高团队凝聚力和执行力；具有良好的沟通协调能力，能够与各工厂负责人、生产部门、采购部门等进行有效的沟通和协作；具备较强的组织规划能力和问题解决能力，能够合理安排工作任务，应对和解决设备管理中的各种复杂问题；有成本控制意识和能力，能够有效控制设备管理成本。
5. 其他要求：
具备良好的责任心和敬业精神，工作严谨细致，能够承受较大的工作压力；适应频繁出差，能够及时处理各工厂设备管理中的紧急问题；持有注册设备工程师、注册安全工程师等相关职业资格证书者优先。
培训主管（内培）
8000-13000元/月
培训5-10年本科及以上培训计划制定优化培训实施在线学习平台搭建运营讲师/内训师经历培训效果评估制度制定及落地优化讲师队伍管理
内部教培中心培训主管
岗位职责
1. 培训体系建设：依据集团战略规划与人才发展需求，搭建全面且高效的培训体系，完善各项培训制度、流程与标准。
2. 培训需求调研与计划制定：定期深入各部门，通过问卷调查、访谈等方式，精准把握员工培训需求，结合集团发展目标，制定年度、季度及月度培训计划，合理安排培训资源，保障培训计划的有效执行。
3. 课程开发与管理：负责培训课程的开发、优化与整合，组织内部专家、业务骨干及外部优秀讲师共同打造贴合集团业务实际的优质课程库。监督课程实施过程，根据学员反馈和业务变化，及时更新课程内容，提升课程实用性和吸引力。
4. 培训组织与实施：统筹各类培训活动的组织开展，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，协调培训场地、设备、教材等资源，保障培训顺利进行；并对培训过程进行全程跟踪与管理，及时解决培训中出现的问题。
5. 培训效果评估：建立科学的培训效果评估机制，通过考试、实践操作、学员反馈、绩效评估等多维度方式，全面评估培训效果，分析培训数据，为后续培训工作改进提供有力依据。
6. 培训师资管理：选拔、培养和管理内部培训师队伍，组织开展内部培训师的培训与认证工作，提升内部培训师授课水平；同时，拓展并维护外部优质培训师资资源，根据培训需求引入合适的外部讲师。
7. 培训档案管理：建立并完善员工培训档案，记录员工培训经历、培训成绩、培训反馈等信息，为员工职业发展规划和人才选拔提供数据支持。
8. 其他工作：完成上级领导交办的其他与培训相关的工作任务，积极配合集团其他部门开展人才培养相关工作。
任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育管理、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具有5年以上培训相关工作经验，其中至少3年在大型集团公司担任培训主管或同等管理岗位经验，熟悉集团化企业培训体系和运作模式。
3. 专业技能：
-熟练掌握培训需求分析、课程设计开发、培训实施组织、培训效果评估等专业知识和技能，能够独立完成培训项目的全流程管理。
-具备优秀的课程开发能力，能够独立编写高质量的培训教材和课件，熟练使用PPT等课件制作工具。
-了解人才测评、职业生涯规划等相关知识，能够运用相关工具和方法为员工提供培训与发展建议。
4. 能力素质：
-具备出色的沟通协调能力，能够与集团各层级员工及外部培训资源进行有效沟通与合作，协调各方资源解决问题。
-拥有较强的组织管理能力，能够合理安排培训工作，高效组织培训活动，确保培训任务按时、高质量完成。
-具备优秀的分析与解决问题能力，能够根据培训效果评估数据和业务变化，快速准确地分析问题，并提出切实可行的解决方案。
-具有良好的团队管理能力，能够有效领导和激励培训团队，提升团队整体业务水平和工作效率。
-拥有较强的学习能力和创新意识，关注行业培训动态和发展趋势，不断引入新的培训理念和方法，优化集团培训工作。
5. 其他要求：工作认真负责，具有高度的责任心和敬业精神；具备良好的职业道德和职业操守，能够保守集团机密；熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
薪资福利
1. 薪资待遇：提供具有行业竞争力的薪资，月薪[X]-[X]元，
2. 福利待遇：
-缴纳五险一金
-丰富的员工福利，包括带薪年假、婚假、产假等各类法定假期；节日福利、生日福利、定期体检等。
-广阔的职业发展空间，集团重视人才培养与发展，为员工提供内部晋升、跨部门轮岗等职业发展机会；并提供各类专业培训和学习资源，助力员工个人成长与职业发展。
打孔1-2人完工结算
常州溧阳招打孔，电锤打孔，28的孔，18公分深，180块钱，12个孔。有电锤，但是电锤不能一直连续打，要打几个，让电锤休息一下，防止烧坏。地面不怎么硬，好打。
江门江海区招打孔400的一个，300的5个，100的4个，水泥块不能砸下来，年龄不变55岁
面议
打孔
江门市江海区招打孔400的一个，300的5个，100的4个，水泥块不能砸下来，年龄不变55岁
光伏安装小工
乌兰察布市四子王旗招光伏安装、工地小工/杂工2×14板子，山地活钱准成成手1天450-600，包住宿吃饭有食堂。大量要人
弱电工工地学徒工
学徒工
能扛事儿、肯吃苦，干活儿不偷懒；心态积极，浑身是劲儿，和团队搭伙儿干活儿特合拍；有安防、IT相关经验优先；零基础也收，师傅带教，快速上手。弱电施工
薪资福利:包吃包住跟项目
招工人数:数名
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工作地址:乌兰察布市卓资县华贸宾馆4楼，包头市土默特右旗金福恒泰
栏目概述
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