上海市宝山区招消防维修

有4级维保操作证，会独立维修，会消防水，消防电，消防风优先，有驾驶证会开车最好，工资待遇1万/月，具体面谈··········

上海市徐汇区招消防维修(消防设施操作员)

上海市闵行区招消防安装、消防维修

上海市浦东新区招消防维修(消防设施操作员)

上海市宝山区招消防维修

上海市嘉定区招装配式构件安装、消防维修

上海市浦东招消防维修，消防水

上海市浦东新区招消防维修（消防4级操作工带证件）一级消防工程师（带证）兼职全职都可以办公地点浦东川沙主要工作消防维保服务

上海市闵行区招消防维保操作员

【岗位职责】 1、主要负责商业空间场地的拓展，走访写字楼、综合商圈的物业或租赁部门，以及设计公司，获取潜在销售线索； 2、持续积累客户资源，根据客户需求推荐合适产品，并开展商务洽谈，推动项目落地； 3、全程跟进业务进展，包括合同执行、回款、产品交付及相关后续服务； 4、维护客户关系，建立长期稳定的协作伙伴关系。 【任职要求】 1、具备销售相关工作经验，有线下推广经历者优先考虑； 2、踏实肯干，对收入增长有强烈目标感； 3、性格积极主动，富有进取精神，具备优秀的沟通表达与协调能力。 工作时间：8.30-12.00，13.30-18.00，大小周休息 面试安排：一轮线下面试 社保福利：试用期即缴纳社保 薪资福利：无责底薪（最高7000）+提成（3-5%）。公司在整装行业属于龙头企业，饰面板全球第一品牌，客单价几万到上百万不等，目前在职销售经理平均月薪12-20w。

岗位职责： 1、协助直营城市负责人落实总部下达的非直接销售类各项内部管理工作； 2、负责城市销售团队的日常运营，增强团队协作力与创新意识； 3、统筹人才发展工作，开展招聘与培训，推进人员晋升及各岗位人才梯队建设； 4、负责订单全流程服务管理、业务数据统计分析及售后情况评估，支持销售团队高效运作； 5、监督展厅与仓库的现场运营，确保营业场所及工作环境整洁有序； 6、开展财务监控与分析，维护物业关系及其他外部公共关系，妥善应对各类突发公关事件； 7、对接并协调总部各项事务的推进与执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、管理类、统计学等相关专业优先考虑； 2、3年以上销售管理或销售支持相关经验，具备扎实的数据分析能力，有建材装饰行业店长或销售运营岗位经验者优先，熟练使用Office办公软件（PPT/Excel）； 3、具备优秀的沟通协调能力、执行力及快速响应问题的能力； 4、具有较强的团队管理经验，能够激励团队成员，提升团队凝聚力与稳定性，推动团队持续成长； 5、综合素质良好，能适应高强度工作压力。

招聘：1.北马路火车站招聘夜班维修工一名：上班时间17:00-7:30，主要工作巡检打点，23:00以后可去休息室休息。月休四天，入职缴纳五险一金，要求有高低压证。 2.电梯消防人员一名：有电梯证，月休6天，入职缴纳五险一金。 联系电话：王经理，地址：北马路火车站附近。

渝北紫御江山工程招聘两人，消防维保人员一名，月薪六千，，诚邀重庆渝北地区人才推荐。

山东东营招聘：消防设施操作员维保方向(新区)薪资：5000-10000进行消防设施维保、维修。 招聘人数:1-2人

负责消防，维保，消防检测。工作3至5年以上。会开车有中级消防操作员证。

西安市未央区招消防维修，要求持有中级维保证

上海市浦东新区招塔吊司机

上海市奉贤区招塔吊司机、指挥/司索工7000+5700+5700熟手优先，需要上海建工体检报告

上海市浦东新区招指挥/司索工

上海市闵行区项目，招收塔司一名，月工资，7000元，加班，25元小时。信号工，2人，月工资，5500元每月。，加班，20元。联系电话，

行车操作工 工作地址:[上海市金山区枫泾镇] 7-8K 年龄45岁以下

上海浦东周浦招塔吊夫妻对 单指挥多名 工资13500+45 年龄限制45以下 新工地 马上上班☎

上海闵行区招一名塔吊司机，过五天在上一个司机，安置房，新工地加班多，塔吊已经装好了，工资7000+20，宿舍原因招，

好单位来啦，星期三面试要求先发个人简历【上海电机厂】填简历约面试招:嵌线工2个，绕线工2个，37岁以下要求:中专以上学历，岗位二：起重工可以培养，要1个，大专以上学历福利:8小时双休2740元，有月季奖，季度奖，年终奖，高温费，绩效奖等，加班另计，年收入10万＋，福利和正式工一样，2024年福利8000元左右，[玫瑰]交五险一金，户籍不限，上班在江川路与碧江路附近——————————————报名电话；：

上海徐汇区招聘司机指挥夫妻，新工地住宅楼项目，工资丰厚，提供住宿，工作地点周边环境优美，欢迎今日能到的夫妻联系应聘。

上海市徐汇区招夫妻档一对，12700+45.指挥/司索工5700+20

岗位职责： 1. 全域商业空间拓展：负责写字楼、综合商圈等高端场景的业务布局，对接物业方及设计机构关键决策人，挖掘优质项目机会（提供行业头部客户资源支持）； 2. 全周期业绩管理：主导商务洽谈、合同签订、回款跟进及项目交付全流程，执行阶梯提成机制（含首单激励+季度超额利润分享）； 3. 客户价值深耕：依托个性化解决方案与专属服务标准，推动客户向长期战略合作关系转化（配备客户关系管理工具CRM）； 4. 数字化营销协同：借助公司配置的短视频与直播平台，构建个人专业影响力，精准引流潜在客户。 任职要求： 1. 要求：具备2年以上B端销售经验，有商业空间或建材行业地面推广成功经历者优先； 2. 匹配：具备冲击高收入目标的强烈意愿（往期优秀销售年收入达80-150万）； 擅长快速赢得高层级客户信任（提供大客户沟通话术支持及实地陪访辅导）； 3. 成长保障：入职即接受系统化培训（涵盖商业空间开发流程+大客户攻坚策略）； 晋升路径清晰：从专员起步，晋升区域经理至事业部负责人（最快18个月实现）。 亮点 ◆ 资源赋能：直连设计师渠道网络+供应链成本优势 ◆ 收入结构：高基础薪资+提成无上限（历史平均月薪3-6万） ◆ 团队氛围：年轻化精英团队，定期组织销冠海外研学激励活动

岗位职责： 1. 全域商业场景拓展：聚焦综合商圈等优质业态的商务渗透（涵盖写字楼、酒店、餐饮、鞋服、医美康养、数码等领域），对接设计公司与装企核心决策层，挖掘高潜力项目机会（提供行业头部客户资源库支持）； 2. 销售全周期管理：主导从线索跟进→商务沟通→合同签订→回款执行→项目落地全流程管控，享受阶梯型提成激励； 3. 客户价值深耕：依托个性化产品方案与专属服务机制，推动客户向长期战略合作关系转化（配备客户关系管理系统CRM）； 4. 数字化营销助力：借助公司配置的短视频/直播工具，塑造个人专业影响力，高效引流精准客户。 任职要求： 1. 需具备2年以上B端销售外拓经验，拥有工装、商装或设计类公司资源者优先，具备商业空间或建材领域地面推广成功实绩者优先； 2. 特质契合 志在冲击高收入目标的进取者（公司头部销售人员年收入可达80-150万）； 擅长快速赢得高层级客户信赖（提供大客户谈判话术资料包及陪访支持机制）； 3. 保障支持 入职即享系统化培训（含商业空间开拓SOP与大客户攻坚策略）； 晋升路径清晰可见：业务岗→区域负责人→事业部主管（最快18个月实现跃迁）。 亮点 ◆ 资源赋能：企业直连设计师渠道网络+供应链成本优势，整装领域领军企业，饰面板品类全球第一品牌 ◆ 收入结构：底薪+高额提成无封顶，当前销售经理平均月薪达18-25k ◆ 团队氛围：90后骨干团队，定期组织销冠海外研学激励活动

岗位职责： 1、协助直营城市负责人落实总部下达的非直接销售类各项内勤管理工作； 2、负责城市销售团队的日常运营，增强团队协作力与创新意识； 3、统筹人才发展工作，组织人员招聘与培训，推进员工晋升及各岗位人才梯队建设； 4、负责订单全流程服务管理、业务数据统计分析及售后情况评估，支持销售团队高效运作； 5、监督展厅与仓储现场运营管理，确保营业场所及工作环境整洁有序； 6、开展财务监督与数据分析，维护物业及相关外部关系，妥善应对各类公共事务问题； 7、对接并协调总部各项事务的落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、管理学、统计学等相关专业优先考虑； 2、3年以上销售管理或销售支持相关经验，具备扎实的数据分析能力，有建材装饰行业店长或销售运营岗位经验者优先，熟练使用Office办公软件（PPT/Excel）； 3、具备优秀的沟通协调能力、执行力及快速响应解决问题的能力； 4、拥有较强的团队管理经验，能够激励团队成员，提升整体凝聚力与稳定性，推动团队持续成长； 5、综合素质良好，心理承受能力强，能适应高强度工作节奏。