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招聘高压电工，负责厂区高压变配电系统巡检、维护、故障处理等工作。要求年龄在20至50岁之间，大专及以上学历，持有高压电工证，有3年以上相关工作经验者优先考虑。工作时间为8小时制，购买五险，薪资待遇为5000元以上每月，具体范围在5000至6000元每月。

招聘电工，工作地点为光伏电站。要求懂设备（如逆变器、电箱等），并持有高压电工证、低压电工证及高空作业证。薪资为5000-6000元。

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江西新余项目招聘两名长期输煤电热维护人员，薪资待遇需电话沟通，有意者可联系报名。

电工，要有高低压电工证，工作范围在市区光伏电站巡检及做站

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商业写字楼，物业高压配电室的具体工作内容如下： 一、 日常巡检与运行监控 1. 设备状态检查：对高压开关柜、变压器、直流屏、电缆接头等关键设备进行巡视，通过“看、听、闻、测”（如使用红外测温仪）检查设备有无过热、变色、放电、异响或漏油等现象。 2. 环境与安全设施巡查：检查配电房是否渗水、电缆沟有无积水、通风是否正常、室内温湿度是否达标；同时确认防鼠板、绝缘胶垫、安全标识牌、消防器材等是否完好有效。 3. 运行参数记录：定时抄录电压、电流、功率因数、频率等仪表数据，确保记录准确清晰，并监控设备运行负荷。 二、 倒闸操作与应急处理 1. 严格执行“两票三制”：落实工作票、操作票制度，以及交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制，确保操作规范和安全。 2. 规范倒闸操作：在电气负责人命令下，由两人（一人操作、一人监护）严格执行倒闸操作票，完成高低压设备的停送电及系统切换，严禁单人操作或无票操作。 3. 故障应急处理：对突发的电器故障或设备异常，立即采取紧急安全防护措施，按规定上报并进行初步应急处理，防止事故扩大。 三、 维护保养与计划管理 1. 日常保养与5S管理：负责配电室设备的日常清洁、保养，保持室内环境整洁，落实配电室的日常5S管理。 2. 预防性维护计划：协助制定高压配电设备的定期维护保养计划、安全操作规程及大修改造方案；配合专业维保单位开展电气设备的预防性试验和检修。 3. 隐患整改闭环：及时发现设备运行中的隐患，上报并跟踪整改，实现隐患闭环管理。 四、 台账记录与安全管理 1. 完善运行记录：认真填写值班日志、运行记录、巡检记录、倒闸操作票等各类表格，确保数据可追溯。 2. 安全制度落实：严格遵守电气安全管理制度，监督外委保养工作，对违规操作进行制止，确保人身和设备安全。

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技术员岗位负责电脑、网络、打印机、复印机、监控等设备的安装与维修工作。工作地址位于仙来中大道联想智店。

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江西博衡智能科技有限公司是一家从事技术服务、技术咨询、供应用仪器仪表销售、监控设备销售、电工仪器仪表、计算机及测量仪器、互联网数据服务、计算机软硬件、五金产品零售及售后服务的专业公司。现因业务发展需要诚聘以下人员： 1. 业务精英数名：年龄20-45岁，大专以上学历，熟练电脑操作及办公软件操作，具备良好的沟通表达能力，有销售经验者优先。待遇为年薪5-10万元。 2. 网络工程技术人员：年龄20-45岁，计算机专业或电子自动化相关专业，具备网络监控设备安装工作经验，责任心强，能吃苦耐劳。待遇从优。 3. 学徒工数名：性别和年龄不限，高中以上学历，能吃苦耐劳，勤奋好学，有驾驶证者优先。提供专业培训，熟练掌握技术后待遇从优。 福利：以上人员录用后提供免费午餐，可缴纳社保。具体面谈。公司地址位于新余日报社旁（南面60米）。

招聘电工，工作地点位于新余世辉广场。岗位职责包括商场电路巡检、维修、故障处理以及配电设备维护。要求持有有效电工证，有物业或商场电工经验者优先，熟悉安全操作规范，具备应急抢修能力。待遇方面，薪资面议，提供节日福利和加班补贴。有意者可报名。

分宜双胞胎·江西猪场招聘机电岗位，招聘人数2人，年龄要求25至45岁，学历要求高中及以上，需具备2年机电工作经验，并持有低压或高压电工证。薪资为7000至9000元每月。工作环境为封闭驻场，不可携带小孩，每两到三个月可休假一次。福利包括节日福利、封场补贴、加班费、子女本科奖励5000元、双胞胎奖励2万元，以及五险一金、免费住宿、餐补、场内WIFI和食堂提供三菜一汤，每月还有八菜一汤的大餐。工作地点位于江西省新余市分宜县。

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