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电焊症和凳高证、保温及运行维护，确保系统符合设计及安全规范 5.配合项目进度要求，服从工长安排，参与加班及阶段性抢工任务 任职要求： 1.学历不限，有志于从事建筑安装类技术工作的青年均可报名，欢迎应届初高中毕业生及转行人员 2.身体健康，吃苦耐劳，无恐高症，能适应工地现场作业环境及一定强度体力劳动 3. 具备基本识图能力（能看懂简单施工图纸），有焊工证、管工证、高空作业证者优先 4. 服从管理，责任心强，具备团队协作意识和学习意愿 5.无违法犯罪记录，征信良好，能提供有效身份证明及健康体检报告 岗位职责： 1.负责建筑工地管道（给排水、消防、燃气等）的安装、调试与日常维修保养工作 2. 参与通风空调系统风管制作、安装、保温及设备调试，确保符合施工规范与验收标准 3. 在师傅指导下完成基础施工作业，包括测量放线、材料搬运、工具整理及现场安全防护 4.配合项目进度，及时处理安装过程中的技术问题，做好施工记录与交接 5.严格遵守安全生产规程，正确佩戴劳保用品，杜绝违章作业 任职要求： 1.学历不限，有志于从事建筑安装类技术工作的青年优先，可接受应届生或零基础学徒 2. 身体健康，吃苦耐劳，具备基本识图能力与动手操作能力 3. 无不良记录，服从管理，能适应工地现场作业环境 4.持有焊工证、高空作业证、管工证等特种作业资格证者优先 5.具备团队协作意识和学习意愿，愿意在实践中持续提升专业技能

电焊工带证

一、薪资待遇 (1)入职后第1个月收入≥7000元，前3个月≥1.9万，前6个月≥5.3万。 (2)前期收入明细为学习津贴3000元/月，战略津贴≥2000元/月，业务佣金≥2000元/月，招募奖励≥3000元/位，晋升奖励4000元，月度方案奖励等。 (3)，包括但不限于意外伤残、意外身故、疾病身故、住院医疗、意外伤害医疗、高端体检、补充医疗、重疾等，并依据工龄享受自建公积金和长期服务奖。 (4)学习津贴视公司方案不定时上调为5000元/月，所列收入均为税前收入。 二、岗位要求 (1)自信自律，乐观向上，情绪稳定，有亲和力，沟通能力强。 (2)上年度个人收入≥5万，个税APP中能体现本人收入或能提供相应的银行流水，条件优秀者可适当放宽。 (3)周一至周五上午8:50~10:30固定参加内训，下午自由开展工作，周六周天及法定节假日正常休息，遇法定调休参照相关规定执行。 (4)每个自然月需打卡≥20天，漏打卡时可周六周天来公司或超级体验中心补打卡，当月打卡天数不足20天的，低于16天的无学习津贴。 三、人才背景 (1)业务线：要求具备银行、房地产、酒水、教培、4S店、医疗器械等行业的销售经验。 (2)管理线：要求做过销售管理、渠道总监等管理岗，有人力资源从业背景优先，或自主创业带过10人以上团队等。 (3)训专线：有3年以上教师从业经验优先，公开授课不胆怯；有2年以上综合行政经验优先，擅长方案制作、活动策划等。 四、工作内容 (1)业务线：服务中高净值客户 ①开拓客户渠道，通过邀约或主动拜访建立与客户的信任关系。 ②激发客户的需求后制作相应的产品组合方案并完成销售转化。 ③做好客户的后续服务，维持与客户的良好关系以促成客户的复购及转介绍。 (2)管理线：培育新人发展团队 ①通过自身人脉资源或网招渠道招聘新人，邀约面试后，将优秀人才送入岗前培训班。 ②协助新人办理入职手续，对新人工作中的各项卡点及时提供帮助，协助新人完成自身的职业路径规划，并督促执行。 ③对内，做好组织的管理与发展，对外，做好资源的申请与承接。 (3)训专线：授课督导活动策划 ①把公司的培训体系讲深讲透，用场景模拟等多种教学方式达成授课目标。 ②整理每期学员的业绩情况，协助未达标学员制定目标并落实到位。 ③策划产说会、星享会、交友会等助力学员完成业务线或管理线的相应工作。 五、补充说明 根据不同人才自身情况的不同，面试可能分为一轮、二轮、三轮及总公司面试。

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招聘焊工5人，工作地点在吉林，要求能够操作高空车。另招聘小工2人。有意者可来电联系。

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